我接到噹噹的面試邀請是在週三，週四下午我就過去看了下。他們的面試流程非常快。到那先進行了1小時的筆試，關於性能和工具使用的題目我都沒有完成。(比如什麼RUP,Rational Purifyplus,rational robot等)這個筆試我覺得一點作用都沒有，因爲接下來的技術面試完全和這個筆試題沒有關係，而且技術面試官對題連看一下的興趣都沒有。
技術面：
二個面試官，一個主要詢問下之前的項目，比如項目什麼流程，怎麼做的自動化，GUI如果經常更改怎麼做自動化，如果前臺有邏輯怎麼做自動化等。然後是編程題，第一個是寫一個單例模式。但是因爲我當時根本不懂什麼是單例模式，所以也就沒有寫。然後寫一個測試類，要求輸出一個目錄下的所有內容，包括子目錄中的內容。
技術總監面：
技術面結束後，緊接着就是技術總監過來進行面試。詢問了下之前項目的經歷。測試工具的使用，測試方法的使用。
怎麼在敏捷開發中進行測試?
項目流程是怎麼樣的，如何管理測試用例與bug?
介紹下現在這個項目的業務流程?
然後就隨便聊了下，爲什麼不找個技術類的公司?正好那天我剛剛得知baidu的.面試失敗，所以就直接告訴他了。大概是他覺得我都過了baidu的技術面試，也就直接放行了。不幸中的幸運。
HR面試：
接着就沒寫技術含量了，主要是hr過來了解下薪資要求，爲什麼離職，有什業餘活動(我當然不會告訴他我很宅)，有沒有參加什麼論壇大概就是這些。然後介紹了下噹噹的情況，靈活的工作時間，沒有健身房卻有球室，沒有餐補但是有晚餐補助，加班可以換休也可以摺合工資，每天默認多上班一個小時(這個看部門，這個是技術總監告訴我的，hr並沒有這麼說)，按評級進行工資發放(15~18個月的工資，分爲A~D級);