文/囧叔 原題《離職的員工》
因爲公司業務轉型，最近不少人離開了團隊。這是很正常的，不是什麼裁員不裁員的問題，合則來不合則去而已。每當有人離職，我都覺得應該寫點什麼，來表達一種——你知道，文藝青年常有的——一種不知道怎麼表達的情懷。但又總覺得像墓誌銘什麼的，所以一次也沒動筆寫。
(另一種可能是寫過但是我忘了。)
今天，我原來帶過的一個小子離職了。這次是真的被開了，理由是他不願意去內蒙古出差兩個月。這不光是管理風格的問題，雖然在我的中心、我的部門不太可能出現這種問題。他肯定還有別的問題。但不管怎麼說，如果你的兄弟離職的時候沒有任何不捨，相反還覺得很爽，那絕對是你的管理問題比較嚴重。
這小子，週五跟我說“老大，我要走了”，今天來辦了手續，就走了。“有事兒找我，”他走之前說。連根菸都沒給我留下。我能有什麼事兒找你?我們八成不會再聯繫了。我也很難想起你。當我偶爾想起時，我會想：哦，那孩子真慘，女朋友是被我裁掉的，自己又被另一個領導裁掉了。
但是，就在不久之前，我們還是一起拼命的兄弟。我們加班趕版本，到後半夜時，因爲已經超出了產品部的能力範疇，就只能等版本出來，配置、測試。我們玩CS，玩魔獸，玩使命召喚，最後無聊得連石器時代私服都玩了。年輕人們還徹夜一起玩怪物獵人。從各種意義上說，我們是戰友。
這種戰友之間，難說會有什麼深感情，但從時間角度看，我跟他們在一起的時間超過我老婆，超過我父母，超過我的私交好友，超過我的車，超過絕大多數我們在說到“伴侶”一詞時能想到的對象。不僅如此，我們還進行深入的'交流。除了沒有靈與肉的碰撞，我們幾乎做了一切情侶和兄弟之間乾的事情：我們一起玩遊戲，一起看電影，一起抽菸，一起吃飯，過生日一起唱歌喝酒，生氣了拍桌子吵架。我有時爲了他們去跟高層爭吵，企圖保護他們那點可憐的利益。按理說，像這樣的好基友，一旦離開，我應該會感到很累，可能不會再愛了。
但我卻沒有這種感覺。能在離職時讓我難過的員工還一個都沒有。即使有惋惜，說難聽一點也是“活沒人幹了”這樣的。或者去掉前面那個“活”字。我想，職場這個糟糕的環境，把我們變成了一大波一大波的殭屍，失去了應有的情感。我們渴望成功(儘管明知自己是屌絲)，並因此不斷告誡自己：不要感情用事，要謹言慎行，知人知面不知心，不能輕信任何人，每個角色都可能出賣你，今天是你的人明天就是別的部門的人，不能袒露心扉，不要跟員工交往過深，不要把自己放在無法管理他們的位置上，凡此種種;聽起來又繁瑣又枯燥又沒價值的戒條，我們卻無師自通。我們忘了一切人文關懷，忘了信賴，忘了忠誠，漸漸連人格都忘了，變成了一部部精良的升職器。
不信你可以考慮下這三個問題：
有沒有離職後還跟你保持較緊密聯繫的前同事?
有沒有因爲工作結識的真正的朋友?在一起不談業務的那種。
有沒有人告訴過你“別拿同事當朋友”，就像一定有人告訴過你“別把興趣當工作”那樣?
有吧!
我想了想，從我手裏離職，真正跟我成爲朋友的,只有一個人。這個人以真心待我，無論工作還是個人。他拿我當朋友，跟我講朋友間纔會講的事兒。而我卻欠這個人一頓黑松白鹿。事情是這樣的，我老婆託他做點東西，事成之後黑松白鹿伺候，於是我們就相約崇文門，結果黑松白鹿客滿了。我們去吃了個湘菜，他請客，約定黑松白鹿留給我。
然後我就把這事兒忘光光了。難怪大家不願意跟我交朋友。