身爲培訓經理，會遇到比較多的問題以及壓力，容易有職業心理疾病，下面培訓經理的五大心理疾病是小編爲大家準備的，希望能幫到大家。
如今這個高強度高壓力的職場時代，你要是沒點心理問題，你都不好意思和別人打招呼。所以，不要覺得自己很奇怪，很多人其實也和你是一樣的。對於培訓經理這個職業來說，人前風光的背後也有外人不知道的各種辛勞和心酸。如下這五種表徵，並不代表你真的有心理問題。不過是要提醒你，凡事有度最好，過猶不及哦。
TOP1：收藏癖
我見過太多愛學習的.培訓經理了，只要在網上看到好的資料，就一定要下載儲存起來，幾百G的都已經low了，我還看過有人攢過幾個T的資料，真讓人佩服到汗顏。這些人如果去參加線下活動，也一定是全程錄音，全程拍照，張張PPT都不拉下。往往現場提問第一個問題，就是PPT能分享不?額，這勁頭，實在是。。。當然，是不是收藏資料越多，工作乾的越好呢?你懂的。
TOP2：自嗨症
必須得客觀的說一句，培訓經理的口才差不多都是槓槓的。好口才往往需要一個出口來表現出來，於是乎你會看到很多喜歡侃侃而談的培訓經理們。無論是讓“簡單講幾句”，還是“提些建議或意見”，只要他們抓住了一個由頭，就能由此及比，舉一反三地講上半天。把會議室當KTV，把空氣當麥克，這種“麥霸”到底的精神也是讓人醉了。
TOP3：網絡依賴症
聽到很多培訓界的前輩說，如今的互聯網把培訓經理們都變成“小白”了。無論開發課程還是設計學習項目，大家首先不是拿出紙筆勾勒一下事情的邏輯、框架，而是第一時間開啟電腦，看看網上有什麼。東看看、西看看，這也好、那也好，總是覺得要多參考一些。於是乎，要麼工作遲遲不能啓動，要麼被“做加法”捆住了手腳。冷靜一下，沒有電腦的90年代，培訓工作能不能做?答案明擺在那 ，道理都懂，但就控制不了自己，對不?
TOP4：焦慮症
培訓工作有時候確實雷區多多，小細節忽略了，就可能導致小則尷尬，大則丟人現眼的問題。很多培訓經理和我說，每次組織完一次重要的培訓，都跟扒了一層皮一樣。你說幹了什麼體力活了吧，真沒有，但就是心累，一刻也放心不下。很多培訓經理會在培訓之前幾天和培訓那幾天失眠，有的會去會場、課堂反覆確認各個細節。你說要不焦慮，能這樣嗎?
TOP5：抑鬱症
看到這三個字，是不是覺得晴天霹靂?說實話，培訓經理這活有時候真不好乾。哪個培訓經理沒幹過求爺爺告奶奶的事兒，哪個沒裝過孫子去求人?業務部門不甩你，HR老大還老責怪你不出活，一年到頭好像光花錢卻沒看到創造什麼價值。兩頭受夾板氣，你說還能不抑鬱了?很多培訓經理特別喜歡參加薩提亞、NLP這類的課程，這都是要來治心病啊。