透過簡歷篩選後，下一步就是通知大家去上海通用汽車(SGM)人才評估中心參加評估。根據不同的工作大類，有稍微不一樣的評估手段和題目。
1. 拼圖(據說叫智商測試)
觀察給出的一組圖形的組成規律，從6個選項中找出一個使組圖完整合理。題目數量60道，時間約15分鐘(有 3分鐘要塗答題卡，是機讀卡，鉛筆塗答案)。 有一個細節要注意：其實很多人都做不完的，但是當評估人員叫停時一定要停，不得繼續答題。否則很可能會被扣分，至少印象不會好。他們的評估是各項測試加總分並綜合考慮其它因素的'，我們的每一個細節都是考查點。
2. 性格測試
性格傾向測試，主要透過答題了解你的性格，是否適合該類工作。
40個題目，都是些選擇題，無所謂對錯，選擇最接近自己的選項。
比如：你在人多的時候很害羞 A非常正確 B正確 C有點正確 D有點不正確 E不正確 F很不正確
請選擇一個答案。所有的題目都是類似的，你只需如實回答。
也有一個細節要注意：你必須如實回答。因爲有些題目帶有誘惑性，會讓你感覺選擇此答案會比選擇彼答案好。但是後邊可能還會有一道題目與此相似，讓你兩次選擇不一樣!!如：你是一個很外向的人 A 對極 B是的 C有點外向 D偏內向 E內向 F很內向
這兩個題的答案如果你是選擇F(因爲你會選擇不害羞，害羞就沒法與別人交流啊)、D(偏內向的話，你工作起來就很踏實，你會不會這樣想呢?)，那你再對比這兩個題目吧，其實是一樣的，爲什麼選擇卻不一樣呢?你是要讓主考官認爲你在瞎填呢，還是要給他你都不瞭解自己的感覺?