咬你的蚊子是公還是母?窗花應該貼在窗戶的裏面還是外面?爲什麼人被蚊子叮過之後會感覺癢?
這些本該出現在“開心辭典”中的問題成了招聘考試中的“主角”。
不少應聘者覺得這樣的試題“讓人摸不着頭腦”，卻不知這是人力資源專家專門設計的，主要是考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達能力還有思辨應變能力等。
專家建議應聘者遇到這種“怪”題時，不要牴觸，應充分展示自己的能力。
招聘考試出怪題
最近，每當馬女士與朋友談到自己的求職經歷時，說的第一句話就是：“現在的招聘都這麼不靠譜嗎? ”
馬女士大學畢業在大連的兩家外企從事訂單管理工作。 2008年，馬女士結婚、生子，暫時告別了工作崗位。直到今年春節後，馬女士復出，重新尋找工作。
昨日下午，馬女士按照應聘通知，到某公司參加了考試，但試卷上的50道問題讓她感覺“越來越離譜”。
“這都是什麼問題啊?跟工作一點關係都沒有嘛!”馬女士說，考題有“茉莉花是我國哪個地區的民歌”、“聯合國的官方語言包括哪些語種”、“咬你的蚊子是公還是母”、“窗花應該貼在窗戶的裏面還是外面”等等。
馬女士的上一次應聘中，考官問她最希望《三國演義》中的哪一個人物成爲自己的領導。由於馬女士對《三國演義》缺乏瞭解，因此胡亂回答了一氣，最終被淘汰。
求職者多不理解
與很多人的求職考試相比，馬女士回答的試題還算不上是最怪的。
在去年某求職類網站發佈的“中國大學生求職狀況報告”中，曾經提到某國商業銀行在招聘考試中，有一道題竟然是“一般一匹成年母馬的牙齒有多少顆? ”被該網站評爲2010年度雷人考題之最。
除了母馬的牙齒問題外，“月亮金字塔位於哪裏”、“人體有多少塊骨骼”、“鋼琴總共有多少個鍵，其中有多少個黑的，多少白的'”、“蘋果所含的什麼元素可以增強記憶力”等問題，都出現在招聘考試的問題中。
出人意料的試題，讓衆多求職者的複習全部落空，不少求職者表示：“這些常識題都不在我的常識範圍內”。很多求職者無法理解，爲何一些單位專門願意考察與工作內容無關的試題呢?
爲啥出雷人考題
招聘企業爲什麼要出這些題目難爲求職者呢?真能幫助招聘企業找到適合自己的人才嗎?
某公司人力資源部李姓經理表示，“這些看似與工作毫不相干的問題，有的甚至是聘請人力資源專家專門設計的。 ”之所以要問這些問題，主要是要考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達能力還有思辨應變能力等。但也不排除一些企業，試圖在招聘考試中透過“出偏題”來進行自我炒作。
李經理同時強調，用人單位在對求職者進行考試時，應該對求職者的表現進行綜合分析，這樣才能全方面地考覈人才。因此在出題方面，可以增加發散性試題的比例，而對於一些純知識性的問題，不宜過分追求。
專家建議甭管遇到啥題別有牴觸情緒
在怪題頻現的情況下，如何完美應答成爲很多求職者糾結的難題。
遼寧社科院人力資源所所長孫航給求職者的建議是，不管考題多麼雷人，求職者都不要有牴觸情緒，應該積極開動腦筋，利用回答試題的過程，充分展示自己的能力。
孫航說，一些公司表面上故意“刁難人”，主要是想了解考生在壓力狀態下的反應，從而判斷求職者是否能勝任。此外，求職者在考試中的表現，也是用人單位考察的一個重要方面。同樣面對刁鑽的問題，是積極回答，還是消極抵制，都可以體現出一個人的工作態度。(遼瀋晚報 記者 王琳)
新聞延伸
透過問題看企業真正想考啥
1.你談戀愛了嗎?
——考察你的人生觀價值觀
這道題是爲了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，以及考察應試者的人生觀和價值觀。
2.選擇這份工作的動機是什麼?
——排除“跳蚤式”應聘者
這道題是爲了篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應聘結果。
3.你認爲自己最適合做什麼?
——考察你的思想性主見性
這道題目是爲了解應試者的思想性和主見性，千萬別謙虛過了頭，答案要明確。
這些怪題難倒大部分求職者
1.三國名人的諸葛亮、神話故事的牛魔王、網絡紅人的芙蓉姐姐和你一起競聘這個崗位，你認爲你們幾個人誰更適合?爲什麼?
2.如果你加入西天取經的隊伍，但前提是必須替換下師徒四人中的一個，你願意取代誰的位置?爲什麼?
3.假如你到一家在第48樓辦公的公司應聘，該公司面試主管說：假如你能從這48樓跳下去，還摔不死，我就給你工作，你怎麼回答?
4.一個暴風雨之夜，你駕着車經過一個公交車站，看到那兒有3個人在等車：一個是突發疾病奄奄一息的老人，一個是對你有救命之恩的老朋友，還有一個是你正在追求的心上人。可是，你的車除了駕駛座外，只剩下一個座位。你該讓誰搭乘你的車呢?
5.A女、B女同時愛上某男，A女對該男說，我愛你是她愛你的100倍，B女對該男說，我愛你是她愛你的1000倍。請問這兩女誰最愛該男?
6.如果孔子和老子打架，你會幫助誰?
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