先說說本人經歷，申請了這4+4家企業，pwc和農行在網申階段被淘汰，dtt和中行在筆試階段被bs，ey在一面後沒了音訊，工行則收到二面通知，kpmg在二面後沒接到進一步的通知，最後收到建行的offer。
一、pwc和農行
pwc的網申淘汰率較高（好像是7成被淘汰），而且我的學校不是key university，加上我在回答oq時對用詞和句子結構沒細究，沒有筆試機會也是正常的。與pwc無緣有點可惜，因爲我認爲它家目前是行業的領先者，論audit，只有kpmg能與之媲美；論tax，也就dtt與之分庭抗禮了；加上advisory佔到總收入的4成，還有出色的PR。
農行則是我沒想過能進的，畢竟那裏是養人的好地方，我的背景（包括家庭和學校）還是不夠的，就當增大分母了。
把這兩家放在一起是因爲可望而不可及，無論是前者的美式aggressive（根據曾是獵頭的hr所說）還是後者的中式悠閒（根據曾在農行實習的tx所說），都有讓人羨慕之處。
二、dtt和中行
dtt算是看得起我的學校了，在我校設定筆試考點就是很好的證明，只怪自己的性格與之不合或者一時疏忽，可能是因爲我選的答案裏沒有“完全同意”和“完全不同意”呢，也可能是記錯了准考證號碼，總之是由衷的把祝福送給周圍n多去面試的同學。
中行的筆試分兩次，先是上海分行的人才測評（其實就是上機做性格測試），後全國統一筆試，有英語、行測、綜合知識等等，聽同學說筆試成績由第一次測試所決定，上海分行會提前幾天發郵件通知去測評，並在不到24小時之內回覆確認參加以及個人資訊，雖然我及時確認而且去測評了，但還是被bs，也許是我的考試機器臨時壞了，換了另一個機器測評吧，畢竟有所變動了。
將這兩家放在一起，不僅有相同結果的因素，還有都與它們性格不合的可能，聽說dtt筆試淘汰20%，其中10%是性格太成熟，另外10%是性格太不成熟，也不知道是真是假。中行上分的工作人員還是挺好的，我打電話去問面試名單，報給對方我的名字後，很客氣地說：“目前沒有你的面試安排。”，我說了句謝謝，就掛了。
三、ey和工行
ey的網申對於GPA有較高的要求，說明比較看重學習。由於我考過託業，而且達到分數要求，交給對方一堆複印件之後，就去面試了。我被分在room4 group1，對面group2裏有同專業的同學，有點尷尬，一個group裏有6位。第一部分，introduce the pair，1男1女配對相互瞭解後，上臺向大家介紹對方。第二部分，case study，兩個group都是1個case，以group爲單位在討論後上臺演示，主要藉助一塊移動板，在上面寫框架。之後休息20分鐘，第三部分，debate，稍微準備一會兒，兩邊一字排開，開始辯論。第四部分，one to oneinterview，我聽面我的sm說話比較累，還好sm以提問爲主，不是放開了聊，主要問點與簡歷有關的.內容。整個面試我用了4.5h，是我經歷過的最長的面試。
工行的申請有點繁瑣，先填完電子表格，發過去，再把表格打印好，貼上照片，加上一堆複印件寄過去。之後與其它企業不同，先第一輪面試，主要針對簡歷的內容和對申請職位的瞭解；接下來是上機筆試，由行測和性格測試構成；再收到第二輪面試通知。( via: )
選這兩家有一些理由：第一，面試期間都有吃的東西；第二，在面試等候時都會有hr人員過來與等待的同學們聊天；第三，企業文化，ey是people first，工行則強調人性化。第四，面試時都會帶着牌子，ey是類似於工作牌，裏面印着名字，學校縮寫，room和group，工行則是標有個人編號的貼紙。第五，整個面試時間較長，ey是內容豐富，工行則先到先面，誰讓我後到了呢。第六，工行是ey的客戶。
四、kpmg和建行
kpmg把我校列爲key university，這讓我有了不少的機會。網申時，我仔細地核對每一個細節，感覺像得了強迫症，畢竟大概只淘汰10%，被淘汰的人無非是聯繫方式寫錯了，或者是身份證號碼錯了，再要麼沒透過英語四級。筆試是淘汰率最高的一環，大概只有2、3成的人能進入面試，筆試由24分鐘24道numerical和20分鐘36道verbal構成，最好自己帶個手錶，hr在時間到時喊停，但不會告訴你還剩多少時間。一面由2部分構成，group discussion和one to one interview，討論是先看英文材料，後用中文討論，不用展示結果，8個人圍在一個圓桌，桌上有材料、計算器、鉛筆和草稿紙，4個manager坐在四個角的座位上，最好發言時聲音響一點；一對一主要問了對職位的瞭解和簡歷的內容，算是輕鬆閒聊。二面與partner一對一，我是上午接到電話通知，當天下午就去面了，不僅準備不充分，而且忘了帶簡歷，還好有貴人相助，幫我搞定了一份陳年的簡歷，帶着它去見partner，主要問了對於行業的瞭解以及自身的定位和經歷，臨走時忘了拿包，還是partner提醒了我，真是頭昏了。
建行的申請比較簡單，填完電子表格，生成txt檔案發過去就好了。之後的筆試由填寫申請表和答題構成，填申請表的時間比較寬裕，還要貼照片以及把一些複印件夾在表裏，算是省了我們的郵資；之後的筆試題分爲行測和性格測試，都是塗答題卡，每個部分有參考時間，感覺時間比較緊。一面是在五支行，先在會議室簽到，聽完分組，然後到面試室外等待，15個人坐在一起，比較安靜，一個接一個輪流進去，裏面有兩位面試官，左邊的女士比較和藹，右邊的白頭翁比較認真，問得比較多比較細，主要還是圍繞簡歷。二面分爲專業知識和英語口語，專業知識面試是一個對三個，主要是銀行業務、對申請職位的瞭解和本人所學專業有關的問題，英語面試是一對一，問題比較雜，主要看英語表達能力。
選這兩家有這些理由：首先，面試前的安靜氛圍，同學之間不太說話，即使說話也很小聲。其次，面試時的輕鬆氛圍，面試官都比較平易近人，問題比較好回答。再次，面試之後都有饋贈，kpmg送給我手機墊和訂書機，建行送我一次體檢。還有就是自己與這兩家比較合適，這是透過面試中的交談所感覺到的，尤其是對方所提出的問題。最後，就是建行是kpmg的客戶了。