週四下午我參加了建行天津市分行的面試，面試過程比較規範。先做心理測試，再面試。40個人分了4組，每組10人。面試官5人，有三個人提了問題。提問的問題我記得的大概如下： 1..先做個自我介紹（大概按照簡歷的思路說了下） 2. 你是學人力資源管理的，以你專業的角度來看，我們今天的面試有什麼不足或值得改進的地方？（夠尖銳！我回答：值得肯定的是，這次招聘從筆試、面試、素質測評着整個過程來看是比較規範的。要說值得改進的地方，面試的形式可以在多樣化，比如採用結構化面試，無領導小組討論，檔案筐等形式。） 3.你對建行有多少了解？（去之前看了他們的網頁，但自己感覺回答的不是很滿意） 4.你對素質教育和應試教育怎麼看？ 5.上海高校採取面試的方式錄取學生，你怎麼看？ 6.建行的信用卡名稱是什麼？ 7.我們這次招聘女生比較多，但我們有男女比例的限制，你認爲這是不是歧視？ 8.你的報名表裏填寫你的意向是去濱海支行和市內六區支行，如果讓你到四郊五縣支行工作你是否願意？ 聽同學說建行的效益不好，四大國有銀行裏，建行排在最後 等待面試時認識了一個理工大學學工程造價的女生，她說他已經在建行這裏實習兩個月了。和他同來實習的還有兩個男生，但因爲他們2人考試成績不好被淘汰了。面試都沒進。已經不在這實習了。 總體感覺建行的.管理還是很正規的，從它的招聘過程看，應聘的人的起點是一樣的，即使實習2個月考試不行也不能進入面試。但是當時有一個人是被一個領導領着進來的，看得出應該是有關係。其他看不到的就不好說了。看了“工行工作體會”的帖子，也想聽聽師兄師姐和大家的看法。我是學人力資源管理的，進銀行好像沒有太大意義，不如在企業。可是如果能進銀行，改行做業務，又違背了我的初衷和職業規劃。可是現在工作不是一般二般的不好找，錯過這個機會也許會很遺憾。。。望指教！
