匯豐筆試內容綜觀

　　匯豐筆試內容綜觀

匯豐銀行。2000年應聘，第一步爲筆試，題目全英文，共四道題目。第一題爲改錯，第二題改寫一篇內容較爲繁瑣的商業信函，第三題爲完形填空，第四題爲看圖描寫一段故事。應聘體會：注重應聘人員的英語實用技能，要求達到一定的書寫能力。

（一）2005年03月16日 10:43 　　　　以匯豐銀行中國區爲例，招聘文員及文員主管的遴選程序通常爲筆試-→人力資源部面試-→人力資源部和用人部門聯合面試；而招聘行政主管的遴選過程歷時約2- 3個月，程序爲：①透過申請表進行資格審查-→②筆試（主要測試應聘者對數字及文字的理解能力）-→③面試-→④性格分析/模擬筆試（通常採用公文筐方法）-→⑤評價中心方法（爲期一天，包括：無領導小組討論-→案例分析、講解-→考官與考生討論案例-→最終面試）。

（二）2005年03月07日15:33:46 　　　　現在越來越多的外資企業（包括若干投行、商業銀行、industry的MT program等）已經把筆試（online test或者現場筆試）納入應聘程序，其中很多公司的test用題源於一家名爲SHL的機構。偶曾經參加過一些投行（UBS,ML, HSBC IB)，HSBC BDP program, 渣打等筆試，積累了一定的經驗（感覺總體來說投行online test難度相對較高，其他稍低），藉此機會和大家分享一下，希望從來沒有接觸過這種類型test的同學能對此有個感性認識，也希望參加過該類test的同學能獲得有用的資訊，結合自己的特點加以改進。

　　SHL類型test的一般分兩部分，numerical test和verbal test。

一，numerical test

　　numerical test就是給出一張圖或表，然後讓你根據題幹，提取有用的資訊進行簡單或複雜的計算，主要目的（個人以爲）是考察你的基本運算，經濟學常識和 sense，以及迅速從紛繁複雜的大量資訊裏提取有價值資訊的能力（換句話說，就是眼睛要快，手要快，腦子更要快）。印象中，online test的numerical test大概25道題左右，25分鐘，現場筆試平均每題時間類似，如果要全做完的話，最好能保證一分鐘一題的速度。答案選項有的時候會有個none of these的選項，就是說不是上面的其他選項給出的答案。做過numerical test的同學可能都有過這樣的經歷：算出答案後，找來找去沒有對應的選項，然後懷疑自己是不是算錯了，其實很可能就是因爲以上選項都是錯的.，所以應該選擇none of these。爲了避免確實是自己算錯的情況，你可以比較一下你的答案和其他選項的答案，如果相差太離譜，那有可能真的是你算錯了。另外，作 numerical test往往涉及到一些運算，因此有必要配備計算器、筆和草稿紙（現場筆試除計算器一般都會發）。計算器只要有基本的運算功能即可。值得一提的是，題目裏面用到的經濟學知識大多是common sense，即使偶然有複雜點的變量關係，一般也會給出公式。草稿紙有什麼用呢？大多數題目不是靠心算或者一步就能得出結果的，所以可以把自己的運算式寫出來，便於驗算，也不容易粗心犯錯。

　　numerical test一般會根據每張圖表出2至3題，所以個人建議看到題目時不要急着看題幹，而應該先看圖表。那怎麼看圖表呢？通常numerical test的很多題目都是讓你測算某某公司的利潤（profit)啦,股價(share price)啦，或者某某國家的GDP，inflation rate, exchange rate等等類型（不只這兩種!）。所以看圖表，首先要看資訊的來源即主體是什麼（譬如ABC Engineering公司，可以大致瞭解該公司屬於哪個行業，從事什麼業務，一般公司名稱都很怪），然後看圖表的標題（即這個圖表是講什麼的，如 percentage of total staff in each function），再看圖表的結構（舉例來說，有些圖的話可以看看橫座標、縱座標分別代表什麼，有些表可以看下橫欄、縱欄的含義）。掌握了這些基本資訊，就可以開始看題幹作題了。

順便貼幾道numerical test的樣題，因爲非常簡單（實際test可能要難許多，千萬不要大意），所以就不多解釋了。