選擇題
1:崗位橫向分類的依據是
a.業務工作性質
b.工作責任的輕重程度
c.崗位任職者的資格條件
d.工作環境
2:在制定工資等級表時，先在( )的基礎上安排工資等級數目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，最後確定級差。
a.職稱評價
b.能力評價
c.崗位評價
d.貢獻評價
3:國家規定在法定節假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低於
a.100%的勞動報酬
b.200%的勞動報酬
c.300%的勞動報酬
d.400%的勞動報酬
4:培訓中最普遍、最常見的方法是
a.案例分析法
b.角色扮演法
c.研討法
d.講授法
5:潛能開發方法中的“拓展訓練”起源於
a.第二次世界大戰中的海員學校
b.日本軍營
c.中國黃埔軍校
d.法國國家行政學院
6:工資等級係數是指某一等級的工資標準同( )的對比關係。
a.最低等級工資標準
b.最高等級工資標準
c.下一等級工資標準
d.上一等級工資標準
7:透過傳授知識、訓練技能、培養理想、鍛鍊意志等活動來提高人的才能和激發其活力，這種開發是
a.人力資源使用性開發
b.人力資源教育性開發
c.人力資源政策性開發
d.人力資源計劃性開發
8:日本的中鬆義郎提出的關於人員流動的理論是( )。
a.場論
b.目標一致理論
c.組織壽命學說
d.曲線理論
9:企業文化的核心是
a.企業形象
b.企業價值觀
c.企業目標
d.企業制度
10:勞動爭議仲裁委員會是一個
a.協商機構
b.中介服務機構
c.諮詢機構
d.帶有司法性質的行政執行機構
11:績效考覈中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分佈規律，即
a.按“兩頭小，中間大”分佈
b.按“兩頭大”，“中間小”分佈
c.按“從小到大”分佈
d.按“從大到小”分佈
12:對勞動者在特殊艱苦勞動條件下的額外勞動力消耗進行補償，這種報酬形式是
a.獎金
b.津貼
c.福利
d.工資
13:體價值觀的主要部分是( )。
a.組織目標
b.組織哲學
c.組織精神
d.組織道德
14:計時工資制和計件工資制主要是針對
a.管理人員
b.技術人員
c.銷售人員
d.操作人員
15:有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區別。勞動的目的性，說明人力資源具有
a.再生性
b.增值性
c.能動性
d.時效性