管理學基本常識（一）
一、填空題
1、體現古巴比倫人的許多管理思想的著名法典漢謨拉比法典 。
2、古埃及人在管理中已有了萌芽狀態的管理諮詢制度例外原則、授權等思想。
3、都江堰 工程，規模宏大，地點適宜，佈局科學合理，兼有防洪、排灌、航運三種作用，在世界古代水利工程史上也暗罕見的奇蹟。充分展現出我國古代勞動人民高超的工程設計和管理水平。
4、管子的‘四民分業“，強化了士、農、工、商
的社會分工。
5、“爲政以德“是春秋時期孔子提出的治國思想。
6、工業革命之前，工場手工業 是生產的主要組織形式。
7、薩伊第一個明確承認生產力繼土地、資本、勞動力之外還存在第四種要素管理。
8、尤爾在管理方面的主要著作是1835年出版的《製造業的哲學》 。
9、普爾發現了建立健全的管理體系的三個原則，它們是組織原則、溝通交流原則、資訊原則。
1、科學管理的根本目的是提高勞動生產率。
2、甘特特別出名的原因是他發明了甘特圖。
3、泰勒認爲，必須在僱主和工人之間進行一場“心理革命”，雙方纔能變相互對立爲相互協作，共同爲提高勞動生產率而努力。
4、1916年，法約爾發表了他的劃時代名著是《工業管理和一般管理》。
5、古典管理理論的發展階段是從20世紀初到20世紀30年代，這一階段是管理理論最初形成階段。
6、韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了理想的行政集權制理論。
7、韋伯提出的法定權力是指理性——法律規定的權力。
8、行爲科學產生於20世紀20-30年代。它正式被命名爲行爲科學，是在1949年美國芝加哥 的一次跨學科的科學會議上。
9、行爲科學是由人際關係學說發展起來的，它和工業心理學有密切的關係，後來又融入了人力資源學派。
10、霍桑試驗得出了職工是“社會人”，企業中存在着非正式組織 。
11、許多行爲科學家對行爲科學做了更細緻深入的研究，從“社會人”假設發展到自我實現人假設和“複雜人”假設等，研究的內容更爲廣泛。
1、馬斯洛的需要層次理論是在《人類動機理論》一書中提出的。