職場的新人就是剛剛畢業的畢業生，那麼畢業生剛剛畢業踏進社會需要注意哪些問題呢？有什麼建議給職場的新人嗎？下面由小編爲大家介紹給職場新人的幾個建議，希望對大家有幫助！
1、不要浮躁
我們的新人都是從學校剛出來,懷着對將來美好的憧憬進到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀,這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,撲通一聲跳了出去。
到了另外一家,發現好像好一點,但是跟理想中還是有差距,算了先做着吧,做着做着又發現好像沒什麼機會,還要受氣,這怎麼行,另謀高就吧,撲通一聲又跳了出去。
最後又找到了一家,這個時候發現自己的'同學好像升職的升職,加薪的加薪,而自己卻還在基層苦苦掙扎,心情那個鬱悶啊,於是拼命表現,拼命做業績,結果發現短期內還是沒有效果,心裏那個浮躁更甚了,心裏想看來每人識得我才了,還是換個地吧,撲通,又跳了。
這不是講故事,而是現實中存在的,以前有,現在仍然有,以後還將有。
浮躁是職場大忌,要幹得好,首先要沉下來,現在儘管不如意,但是要相信困境是暫時的,只要我一直在努力,就有出路。
2、好奇心
我遇到過很多的新人,都感覺很多人缺少好奇心,對新鮮事物好像習以爲常,但是你問他的時候他又不知道,這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。
3、多做事
說到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時候基本是無事可做,要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了,要麼是你自己不知道該幹什麼,我們有這樣的體驗,一些簡單的事可以讓新人做的,但是新人卻很少說我來做吧,或者是當新人提出我來做吧的時候,老員工會說不用不用,其實我們都知道中國人的不用是客套話,作爲新人你可千萬別認真,一聽不用你就不做了,如果是真不用,當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候,老員工還會拒絕的,要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態度問題,多做大家會說你積極,少做大家會說你缺乏主動,所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由於初涉職場,很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的,我記得好幾年前我剛到一家公司的時候,有一位老員工就跟我說他不久就要走了,在這裏做沒意思,這樣的話我聽了不知道多少遍了,然後我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了,接着心態發生了變化,覺得我沒辦法在這裏呆下去了,最後我幹了8個月就走了,而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢,職場中各色人都有,有的人喜歡抱怨,有的人極端,當我們跟這些人接觸的時候,就很容易受到消極和極端的情緒的影響,從而影響了自己對公司的看法,最後吃虧的是誰?屏蔽消極的影響,儘量減少跟這些人接觸。
5、記錄和總結
剛到一家公司,我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎,一下子卻想不起來,我卻經常跟很多新人說,其實我們可以養成一種習慣,剛到公司上班時,每一天記錄下來今天學了什麼,上司交了什麼給我們做,當在工作中發現問題(不懂的地方),先記錄下來,然後尋機會請教同事或上司,這樣的習慣堅持下來一段時間後,你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快,而這種習慣也會得到上司的贊同。