駐外會計:流浪者之歌
當我們在抱怨春運回家的車票難買時，也許很難想起還有這樣一批會計人，他們常駐外地甚至國外，回家的機會要比別人少得多，即使是在春節這個傳統節日裏，他們中的大部分人還是要堅守在自己被派駐的地方。
他們被冠以“駐外會計”的稱呼。
背井離鄉的“財務專員”
在國內漫天飄雪的現在，彭勇南所在的剛果（金）天氣如春天一般，雖然他已經成爲安徽某有色金屬集團在剛果（金）開辦項目的財務經理，但他還是堅持稱自己就是一名“財務專員”，“這個項目一共有50個人在做，工人都是在當地招的。”“我現在是集團在非洲兩家分公司的財務經理，所以經常有出差的任務，月底尤其多。”前一段時間美元在這個非洲國家大幅度貶值的時候，彭勇南真切地感受到了壓力，“我們發工資用的剛郞，那時根本兌換不到，這邊的銀行只要匯率高了，就停止對換剛郎，而拖欠工人的工資會在當地造成很壞的影響。”有一定法語基礎的彭勇南對自己被選爲駐海外的會計，覺得是意料之中的事。“被派駐的地方不同，選拔的標準也不同，到國外一定要有語言基礎，英語是最起碼的要求。
如果是駐非洲國家就很難招聘到駐外會計，現在的年輕人都是獨生子女，父母會認爲這兒不是一個安全的地方。”除了語言基礎，業務能力也是必備的條件，“國外用人成本高，所以被派出去的財務人員必須要能獨立工作，至少要本科畢業，最好有一兩年的工作經驗，目前看來財務部門的人員構成中具備進階職稱、碩士以上學歷、有海外留學經歷的人所佔的比重相當大。”彭勇南說。
在彭勇南看來，適應能力也是一名合格的駐外會計不可或缺的，“這兩年的感受是，工作上最大的問題就是法律、語言障礙和當地比較惡劣的社會環境。前幾天，我們主動補繳了7000多美元的社保，可是第二天社保局還是開了1萬多美元的罰單，理由是我們繳遲了，不僅要繳全罰款，還要繳滯納金。”如今，春節將至，彭勇南的心裏很不是滋味，“這邊一點過年的氣氛都沒有。每年除夕，我們這些人就湊在一起簡單吃頓餃子，給家裏打打電話，慰藉自己的思鄉之情。”
春節成加入或退出的節點
新年伊始，也到了駐外會計隊伍重新“洗牌”的節點。
“目前我們企業派到外地或國外的會計大概有30人（包括出納），每年這個時候都有近30%的人提出希望重新分配崗位或者提高待遇。”作爲浙江一家大型小商品生產企業的財務總監，盧平認爲自己所在的企業給駐外會計人員的薪資和待遇已經很不錯，“但在外待上兩年的人，基本都想要回到自己熟悉的城市，這也不難理解，兩年時間裏，也許連當地的風土人情都還沒熟悉，與當地稅務、財政部門的`聯繫也纔剛剛建立起來，就被思鄉之情打敗了。”秦凱在2006年被盧平選中派到離家鄉杭州有1000多公里遠的廣州，從會計做起，如今已經是當地公司的財務部主任，“在公司30個駐外會計裏，我是堅持時間最長的，從最開始的極度想家，到後來將注意力分散到工作上，再到現在慢慢地喜歡上這座城市，並且有在這裏安家的打算，這真是一個漫長的過程。和我當初一起派來的兩個人，在去年和前年都陸續離開了。”談到自己選擇做駐外會計的原因，秦凱分析道：“當初剛畢業時，有闖勁兒，在杭州生活了那麼多年，也想出去看看，所以當領導問我是否願意去外地分公司時，我想都沒想就答應了。”一些企業人事部門的主管也表示，應屆畢業生是企業選擇駐外出納和會計人員的熱門人選，“一般我們都會找一個合適的應屆畢業生到被派駐地實習一年時間，在原駐外會計的指導下熟悉工作，以至能獨立工作，不過這種情況一般都發生在國內城市之間的派遣，派到國外去的還是會選擇業務成手，畢竟當地的稅務、財務等制度規則需要有經驗的人來靈活應對。”
高薪優待吸引應屆生
企業對應屆會計系畢業生格外青睞，畢業生也對企業開出的駐外會計較高的薪酬、較好的待遇頗有好感。
2011年下半年起，在各大招聘網站上，陸續有企業對駐外會計發出納賢令，就創維集團營銷總部招聘2012屆財務類大學生從事駐外會計的條件來看，除了“五險一金”和較高的月薪外，每年還有國內旅遊的機會，在職取得碩士學歷、各個級別職稱的都有相應的獎金，優秀者還將被選拔到國外工作。
“剛畢業就能夠得到這樣的崗位和待遇不容易，再說對於剛畢業的我們來說，哪裏都一樣。”一位應屆會計系畢業生說。
對此，也有業內專家認爲，應屆畢業生需要經歷一些前期的打磨，“應屆畢業生在對本公司業務等不瞭解的情況下，馬上被派駐到外地或國外並不合適，應該經歷一段時間的磨練。”東北財經大學會計學院副院長孫光國說。
- 六招做到“無懈可擊”
- 理想的工作永遠不存在
- 職場的新手如何修煉
- 小小細節助升職
- 在職場中控制好你的情緒
- 職場新人如何提高工作效率