大學生選僱主不再只盯着錢
此次最佳僱主調查顯示，大學生的擇業觀念在逐漸趨向現實，例如在三年前，大學生心目中最理想的僱主是那種能爲員工提供更高薪酬的企業和行業。而此次的調查結果卻發生了細微的變化，相對於薪酬來說，大學生認爲最佳僱主是那些能慷慨地提供員工培訓機會的企業，當然他們都希望這種培訓最好是企業掏錢的培訓。
和以往的評比結果比較來看，今年國美電器在此次最佳僱主最後的名單上提前了8位，而上海國美電器有限公司行政總監王正直表示，正是因爲他們更加關注職員的職業生涯規劃，給員工提供各種各樣的培訓機會，國美才得以快速發展。王正直表示：“國美目前處在一個發展期，作爲一個民族企業來說，特別是一個做家電零售業的連鎖企業，我們要對員工負責，必須讓每個員工都要有一個很好的對職業生涯的'規劃，而並非只用薪酬吸引人才。”
記者對一些正在讀書的大學生進行了採訪，在中國人民大學學經濟的小李表示，用薪酬吸引人才只是一個企業的短期行爲，因爲總有人比你願意出更多的錢去挖一個對他們公司來說最有用的人才。享受帶薪的假期，享受免費的業務知識培訓，對於年輕人來說吸引力要更大一些。
聲音
肯學習的人都有公平的機會
前一段時間，有新聞報道說，一個殘疾的女博士因爲找不到工作而悲痛萬分。上週，在IBM舉辦的“對話智者，IBM大師走進校園”活動上，IBM傑出工程師、IBM東京研究實驗室無障礙研究中心進階研究員、盲人科學家淺川智惠子用自己的經歷爲大學生點亮了前進的路。
因爲14歲時的意外受傷，本來不愛學習的淺川智惠子開始正視人生，透過自己的摸索和努力，最後成長爲一名計算機領域的科學家。在IBM她致力於非視覺計算機介面的研究、網絡無障礙和可用性技術解決方案的改善。在過去的20年中，淺川在無障礙研發領域碩果累累。她參與的IBM主頁瀏覽器開發項目，透過數字鍵盤把文字圖像轉換成盲人能聽到的語音模式，還開發了數字盲文系統，使用戶輕鬆透過鼠標和顯示器來輸入編輯盲文。同時，她發明的盲文詞典系統以及IBM盲文論壇，已成爲日本盲文書籍的標準系統。截至目前，淺川已獲得13項發明專利，並發表了大量的技術論文和著作。
另外，記者從新西蘭況得實儀器有限公司瞭解到，作爲一家致力於設計和生產一流的振動數據採集和數據分析產品，並因其創新和價值得到世界範圍的廣泛認可的新西蘭高科技公司，他們的中國代表處目前開創了以各知名高校在校研究生爲基礎的新型見習職員團隊，使高校學生有機會直接從工作中獲取經驗，爲企業在中國建立長期發展提供人才準備。而這種做法在新西蘭在華公司中還是首例。該公司負責人力資源的老總表示，人才價值成爲企業價值觀的重要組成部分，是保證成功的又一核心要素。創新是公司的經營理念，包括人才聘用和培養機制的創新。
提醒
規劃職業就是“就業力”
中華英才網人力資源專家張廷文認爲，“大學生職業生涯規劃中，高校就業指導中心、高校教師和專業機構承擔的責任日益重要，他們應該承擔幫助大學生了解自我、確定職業目標的責任，制定相應的計劃，從而減少求職的盲目性。同時，對於大多數學生來講，透過職業規劃培養成熟、理性的求職心態，在求職過程中關注長期職業規劃，先就業再發展也至關重要。”對於中國大學生，面對未來激烈的求職競爭，進行有效職業規劃顯得尤爲迫切。從某種意義上說，規劃職業也是提高“就業力”的方式之一。
“2008屆畢業生求職在即，即將揭曉的僱主調查活動能夠幫助他們深入瞭解企業僱主，明確擇業目標，讓求職有的放矢。”張廷文說。而作爲目前將“僱主品牌”引入國內人力資源管理實踐的大學生僱主調查活動?薰也爲大學生職業規劃提供了有價值的參考。從歷屆調查結果來看，這個調查對於促進大學生、企業雙向溝通，推動企業充分了解和認識大學生、調整自己的人力資源政策，提高以招聘爲中心環節的人力資源配置效率起到積極的作用，這也讓大學生更加了解未來僱主，明確擇業目標，確立職業方向。（記者鄭江）