職場攻薪計之“釜底抽薪”
釜底抽薪
「原文」
不敵其力，而消其勢，兌下乾上之象。
「解析」
不要迎着敵人的鋒芒與之硬拼，而是要設法消弱敵方的氣勢，從根本上減消他的戰鬥力，採取以柔克剛的策略轉弱爲強。
「職場謀略」
透過種種手段，降低競爭對手升職加薪的可能性，自己借勢上位。
黃燦的上司在不久前剛找他談過話，透露了有意明年爲他申請升職，希望他努力工作，爲明年新的崗位積累能量。同時，黃燦也得知，與他同級的同事陳昇也將升職。陳昇與自己差不多年紀，但要早進廠幾年，兩人現在是同級別。黃燦心裏對陳昇有些怯怯的，因爲對方工作經驗比自己多，在員工間也頗有威信，只是因爲學歷不高，大學畢業的黃燦纔有機會跟他並駕齊驅。
黃燦跟陳昇都在生產部門，各自帶一條生產線。論業績，兩個人不相上下。論能力，黃燦靈活性勝一籌，陳昇則有經驗豐富的優勢。兩個人平時常暗暗較勁，但表面都還算和氣。這次原計劃是兩人同時升職，也算皆大歡喜的結局。沒想到的是，公司年底結算狀況不樂觀，而明年經濟形勢也充滿危機，公司最終決定將升職人數的比例降低一半。黃燦算下來，在他們部門最終只能分配到一個升職的名額。無疑，他和陳昇之中，有一人的升職申請要被否決。
黃燦預感被否決的人很可能是自己。倒不是因爲黃燦對自己的能力沒有信心，而是黃燦近幾年的升遷速度已遠超其他同事，包括陳昇。他剛進公司時，是陳昇下屬的下屬，幾年過去，他已經和陳昇同級。雖然他認爲這是靠自己的能力和業績得來的，但在公司裏能力和業績好的又豈止他一人？升遷快如他的卻鳳毛麟角。因此，黃燦時常覺得自己運氣不錯。但黃燦也明白，就以往傳統看，公司一向對老員工不薄，公司可以讓他與陳昇同級，未必可以讓他如此快的超越陳昇。而陳昇比自己早幾年到公司，如今職位卻和自己一樣高，平時已經可以看出有些情緒，領導常常爲此事安撫他，工作安排上也有意多爲他安排鍛鍊的機會，希望他能提升的快些。照此推斷，這次升職，領導應該會照顧他的情緒。想到這裏，陳昇不禁一陣煩躁，他是最看不慣在企業裏論資排輩了，可這樣的事實也讓他無計可施。
黃燦幾乎放棄希望，準備坐以待斃了。就在這時，他的.一位同事，也是陳昇的下屬，來找黃燦打球。閒聊中，這位同事提起自己想調到品質部門工作，可是品質部經理沒有鬆口。黃燦知道這位同事與陳昇有矛盾，一直想着換部門。而關鍵問題是，這位同事是陳昇的直接下屬，若陳昇升職，這位同事就應該要接替陳昇原來的位置。
彷彿是靈光一現，黃燦突然想起自己一位領導當初對自己的訓話：“你不上進，沒能力接替我的工作，我怎麼能升職？！”對啊，如果沒有下屬可以接替陳昇的工作，那陳昇怎麼升職呢？！黃燦心裏一陣狂跳。他按捺住激動的心，對同事說：“你放心，我跟品質部經理私交不錯，我幫你搞定這件事！”
黃燦私下跟品質部經理列數這位同事的優點，同時二人關係也確實不錯，品質部經理給黃燦面子，同意接受那位同事調崗。公司對員工調崗向來支援，只要有部門接一般都不加阻撓，沒多久，那位同事就調到品質部工作了。
結局如黃燦所願：自己順利升職加薪，而對手陳昇，因爲人才梯隊斷裂，只能繼續待在原崗位。
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