某招聘會上，在20多家上網招才的知名企業中，出現了一個有趣的現象：大多數招聘單位拒絕應聘者透過電子郵件發送簡歷，寧願選擇傳統方式，留下電話和地址，請應聘者直接投遞簡歷及參加面試。
“請將個人詳細簡歷及相關學歷證明附近照寄至我公司，面試時間電話通知。”在許多企業招聘頁面上，雖然也寫明瞭公司電子郵箱或網頁地址，但還是要求應聘者投送“實物”簡歷。
一些招聘單位甚至根本不留電郵信箱。據瞭解，由於網上招聘成本低、傳播快、簡單易行，許多單位都把招聘資訊掛到網上，並開闢專門的'電子郵箱接收簡歷。然而，在一些用人單位每天接收到的大量電子簡歷中，很大一部分都是無效簡歷，其中或過於花哨新奇，或充滿不實之詞，讓用人單位對電子簡歷的可信度深感失望。