企業進行網上招聘，一般透過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者透過發送電子郵件來讓企業認識自己;另一種則是企業查閱網絡的人才簡歷庫，透過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。
網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的'企業，要事先多做一些功課，對這個企業瞭解比較細緻，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。
需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到註冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在註冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯繫，原因是網站每天都有相當多的人註冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷重新載入，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。