三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它以書面形式明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
籤三方協議要留心五個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。
第三，不少單位爲了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。“ 所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。爲了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的`步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因爲自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
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什麼是三方協議?
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它以書面形式明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。三方協議在畢業生離校之前簽訂，簽約後就意味着畢業生的第一份工作基本確定。
1.戶口
如果你想要拿到就業地的戶口，就要問清單位是否解決戶口，尤其對於簽約北京、上海單位的畢業生來說非常重要。
如果單位表示“保證解決戶口”“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”，畢業生就要承擔一定風險;如果對方向你承諾解決北京戶口，就要把這一條寫到三方協議後的備註欄裏，例如“XX公司承諾爲本人解決北京戶口”，維護自己的正當權益。
2.待遇
待遇主要包括工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金等。需要確認各部分待遇的細節：
1. 工資：問清是稅前還是稅後，以及一年發多少個月或年底是否雙薪等;
2. 獎金：很多單位獎金都有季度獎、年終獎或項目獎，獎金佔收入的可觀部分，要詢問確定能拿到的獎金;
3. 補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼，也要問清楚;
4. 福利：一些單位會有購物券、生活用品等福利，最好跟內部的師兄師姐打聽下;
5. 股票：瞭解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是一些即將上市的公司更肯呢過對員工開放股票購買，如果有的話可能是難得的機遇;
6.保險、公積金：即常說的“五險一金”，分別指養老保險、醫療保險、失業保險、人身意外傷害保險、生育保險和住房公積金，這些都是國家規定企業必須爲員工繳納的;要注意單位的繳費基數，是否遠低於你的實際工資，避免單位在上面做文章。
3.工作內容
問清自己的具體職務崗位和工作內容，瞭解其在公司所處的地位。
一般來說。如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好。但這也不是絕對的，關鍵還要看你的工作有沒有技術含量，對你個人能力的提高、職業生涯是否有益，對於你未來的跳槽、升職有沒有幫助。
4.加班/出差情況
要提前瞭解有無加班、出差，其頻率、時間都是多少，讓自己做好思想準備。因爲對於一些公司或職位來說，加班、出差都是在所難免的，有些甚至還會長期出差或派駐海外。如果可以接受較多的加班，也問清有無加班費、出差補貼等;如果不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽約。
5.培訓
對應屆畢業生，公司的培訓體系是非常重要的考慮因素。如果公司有好的培訓體系，可以幫助你迅速成長。從某種程度上來講，良好的培訓肯呢過比優厚的待遇更有吸引力。所以簽約前，要了解單位有哪些培訓計劃，看這些培訓計劃對個人成長是否有幫助。
6.發展機會
在瞭解了以上幾方面的資訊之後，你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會了。可以主要從以下三方面考慮：
1.行業背景：考慮公司所處的行業的背景和發展現狀，並對行業發展前景進行預測;
2.公司背景：即公司在行業中所處的地位、目前的發展狀況、經營業績及未來的發展預期;
3.個人機會：看自己所處部門在公司的地位、自己職位的升職機會、發展前景。
7.簽約年限及違約金
不同單位的簽約年限不同，要問清楚。對違約金，在協商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業生。
8.試用期長度
三方協議並不是“保險箱”，只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，只有畢業生到單位報到、與單位簽訂勞動合同或形成了事實勞動關係後，才能和用人單位形成正式的勞動關係。對畢業生來說，簽訂了三方協議後，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
畢業生需要注意試用期或實習期的長度：外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。