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職場做事一定要有原則

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你是否經常遇到這樣一種情況:明明手頭有一件非常重要的任務要去完成,可你卻選擇去做一些並不重要的程序性工作——因爲你可以非常熟練地完成這些工作,並從中獲得極大的滿足感,相比之下,你卻因爲對那些比較重要的工作缺乏信心而一直在刻意迴避它。

職場做事一定要有原則

畢竟,擦桌子、倒垃圾之類的瑣碎工作能夠帶給你暫時的滿足感,而那些非常重要的工作卻會讓你感到挫折。

比如說擦桌子吧。除非你的桌子已經亂得實在不象話,否則你很難把這件工作列爲A級活動。但由於這件事情做起來非常容易,而且可以立即顯示出結果,所以你很可能會願意多花上幾分鐘時間擦桌子,雖然這樣做並沒有必要,但你卻寧願擦桌子也不想去跟自己的'上司請示一些需要解決的人事問題。

想象一位機場指揮人員要離開辦公室,他要去休假兩個星期,飛機馬上就要起航了,可他還在辦公室裏忙着整理檔案——顯然,他並沒有很好地利用自己的時間。

爲什麼有些人總是喜歡把時間花在那些並不重要的C級任務上呢?其中一個原因就在於,許多非常重要的任務往往都比較難以執行,比如說組建一個委員會來對一項新產品進行評估;第一次給孩子換尿布;學習一門外語;找到一種更好的方式來度過晚上的時間,等等。

一位用一整天時間蒐集甜品食譜的家庭主婦顯然並沒有利用好自己的時間,因爲她根本沒有機會去嘗試這些食譜,所以她只是在追求一種短期的成就感。她也可能把大段時間用來整理剪報,卻不願意動手爲丈夫和孩子們準備豐盛的食物。她告訴自己說,“我會從這些剪報中找到美味而富有營養的食譜”,可實際上呢?她只是在享受整理剪報的樂趣罷了。

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