海歸回國就業境況成爲公衆關注話題和輿論熱點。最近，最近的《海歸就業力調查》顯示，到今年年底，我國海歸人數將達50萬。儘管部分沒有工作經驗的海歸在歸國就業時與國內學生的就業境況相似，但因其具備語言、專業及跨文化溝通等優勢，三至五年內的職業發展上升速度遠遠超越後者。
調查顯示，海歸職業的就業優勢主要是外語和國際性視野等，包括掌握全球領先的管理和科技水平，具備包容能力和獨立思考能力等。儘管部分沒有工作經驗的海歸回國就業，起薪在每月3000-5000元，但並這不影響他們今後的快速成長。調查建議海歸們在回國就業前要“打有準備之仗”，充分了解國內找工作途徑和麪試形式；務必對所應聘的企業有充分的瞭解，絕不僅侷限在簡單瀏覽該公司網站，而應透過多種途徑全面瞭解企業的情況，包括其產品特徵、競爭對手等資訊。
選專業兼顧興趣和就業選擇留學專業是規劃留學的第一步，然而，中國學生在選專業時常常無法從自身和市場情況來選擇，而受到父母或親朋意見的左右。
林芝在國內本科讀計算機科學專業，輔修數學專業。本科畢業後，她計劃赴美讀碩轉讀數學專業，並希望留在美國工作。她表示：“大學期間我的數學科目成績優秀，在計算機編程方面的課程卻學得很吃力。我考慮轉專業，因爲我清楚自己欠缺編程所需的創造力和想象力，卻有學數學最需要的邏輯推理能力。”然而，其父親卻不同意，認爲計算機是一門應用性科學，容易找工作。數學是一門基礎課程，不好找工作。林父以前讀的是計算機專業，目前也在計算機領域工作。憑着自己對該領域的瞭解，他儘管瞭解女兒難處，依然建議她報讀計算機專業。
專家點評：林芝應選擇與數學有關的統計學、金融分析、數理分析等專業，這樣既符合她的學習趨向和個人優勢，如果學得好，留在美國也不會出現“難找工作”的問題。因爲在美國，政府部門和大型企業對數據分析人才的需求很大且十分重用他們。
專家還表示，學生應根據個人情況和目的就業市場的需求來選擇專業，否則，跟風“扎堆”選專業，而不對行業需求飽和度作客觀分析，無疑從一開始就“縮窄”了自己的就業空間。家長應多聽孩子的想法，多從孩子興趣、潛力及就業需求來選擇，必要時徵詢專業人士的意見。
留學期間爭取更多實踐統計顯示，有海外工作經驗的留學人員回國就業境況，遠比“零工作經驗”的留學人員好。然而，在海外如何獲得含金量高的實習或工作經驗呢？
大衛在國內重點大學新聞專業畢業後，2007年前往美國攻讀媒體研究碩士學位。儘管入讀的學校全美排前150名左右，並不算頂尖名校，但他在2009年畢業時卻有機會進入全球知名媒體NBC進行爲期12個月的全職實習（OPT）。這是連本土學生都“擠破頭”爭搶的難得的實習機會。
大衛總結經驗認爲：“留學期間，我從研一就注重積累實習經驗，與教授和高年級同學一起合作項目，這樣有助於我快速提升專業技能和擴展人脈，也可以在簡歷上呈現豐富的實踐經歷。研一做某個項目時，我認識了比我高年級的朋友Richard，他是美國當地人，畢業後他就去了NBC工作。第二年春天我看到NBC招實習生就去報名，並且聯繫了Richard，他就讓我把簡歷給他，投遞給他認識的主管。於是，經過兩輪面試，實習的事就成了。”
專家點評：經常接觸海歸應聘者，非常同意具備海外工作經驗的`留學人員歸國就業更有優勢。專家分析稱，有海外工作經驗的海歸人員常常被認爲職業心態已“被訓練”得較好，而且真正體驗過國際企業、海外市場的操作管理人員，會更熟悉相關事務，具備一定的國際人脈資源。爲此，專家建議中國學生要在留學期間打破國內“從學校到家裏兩點一線”的生活模式。專家鼓勵留學生從事的實踐也不要只是做餐館清潔工、服務員等，應努力爭取留在當地，積累有利於職業發展的工作經驗。
薪酬期望適應本土特點劉倩已在海外完成本科學歷，回國後想應聘一家大型民營企業的進階銷售代表職位。然而，她在海外的工作經驗爲零，且從談吐和個人作品看，招聘企業認爲她的能力一般。她期望擁有月薪7000元左右的穩定工作，而不是 “底薪+提成”這種“不穩定”的薪酬結構待遇，同時希望工作時間是朝九晚五，無需加班。最終她應聘落選了，而與其一起應聘、具備兩年工作經驗的商貿英語專業的小王卻得到了工作機會。
專家點評：專家認爲，海歸們對“無需加班”、“待遇優良”等職業期待，不難理解，因爲在國外有可能達到。然而目前中國大部分企業的發展程度與歐美大中型企業尚有一定差距。中國大中型民企雖然能提供大量就業機會，但企業大多處於上升期，工作強度和壓力可想而知。海歸既然選擇回國就業，就要調整好就業心態和期望值。首先要認清國內外的經濟環境和企業發展程度的差別，制定與自己能力相符的薪酬值。同時，要以長遠的目光來看待職業生涯。