11月下旬，高校畢業生開始進入真正的就業高峯，爲找到一份工作，大學生們究竟要投出多少份簡歷，付出多高的求職成本？據麥可思公司2010年完成的，對畢業半年後的2009屆本科畢業生的調查顯示，全國09屆本科畢業生平均求職成本爲1207元，每拿到一份工作錄取需投出12份簡歷。
日前，寧波大學也專門委託該公司對其4414名2009屆畢業生進行了就業與能力測評調查，結果顯示，該校2009屆畢業生平均求職費用爲1043元，每收到一個工作邀請需投出的求職申請份數爲4份。
找一份工作，須投4份簡歷
本次調查回收問卷覆蓋了寧波大學15個學院的57個本科專業，4414名學生。
調查數據顯示，寧波大學2009屆畢業生求職費用爲1043元，而全省2009屆非211本科院校畢業生的求職費用爲1056元。在投遞求職申請上，寧波大學09屆畢業生每收到一個工作邀請需投出的求職申請份數爲4份，低於2009屆同類本科院校的12份，由此看來，寧大畢業生求職並非很難。
七成畢業生，工作與專業對口
在工作與專業對口的比率上，寧波大學09屆畢業生達到70%。其中，對口比率較高的學院是，醫學院(100%)和建工學院(89%)。
同時，醫學院的'畢業生還是該校09屆畢業生中就業率最高的，達到了100%。其次是教師教育學院，也達到了99%。不過，就業率最高的學院、專業，並非月薪最高。調查顯示，該校體育學院2009屆學生畢業半年後的月薪高達3771元，名列第一。
麥可思公司對寧波大學09屆畢業生的調查還發現，和全國09屆大學畢業生一樣，民營企業、個體企業仍是這些學生就業最多的僱主類型，佔到42%。其中，教育學、行政管理(法學院)、化學等專業的畢業生在民營企業、個體就業比例較大。數學與應用數學(師範)、漢語言文學等專業的畢業生在政府機構、科研事業單位就業比例較大。
校友推薦，成就業重要渠道
在寧波大學2009屆畢業生求職過程中，接受的求職服務主要是大學組織的招聘會，佔56%。
此外，校友推薦也越來越成爲畢業生就業的一個重要渠道。在對2009屆畢業生工作半年後調查顯示，這些畢業生願意推薦校友的比例高達64%；畢業生對母校的滿意度爲89%。
儘管隨着經濟回暖，企業對大學畢業生的需求也開始上升，但大學生的就業競爭依舊激烈。如何幫助他們節約求職成本，提高就業率，寧波大學教務處處長陸開宏表示，學校需要儘可能地創造條件，在學生的求職問題上也進行“一幫一”。
“學校實施了‘平臺+模組’人才培養模式，向學生提供了190多個專業方向2300多門課程，並根據地方需求制定人才培養計劃，培養急需人才，有效提高了畢業生的就業率。”陸開宏說。通訊員 王靜 記者 梁建偉