職場上的進步有許多種，有些人悟性好，理解速度快，學習成長起來會特別明顯。而有些人入門難，理解事情需要一個過程，就會表現得上手慢。而職場成熟是一個過程，單純急於眼下，未必能收穫真正意義上的職場成功。而敢於堅持，樂於接受挑戰，哪怕慢一些，也會有好成績。
職場中堅持微小進步
小潔、小志、小峯三位小夥子同一所學校畢業，同一個班級裏讀書，同時進入公司，這三兄弟關係特鐵。入職後，小潔作爲曾經的班長，一直扮演着領隊的形象，大家一起學習一起工作，摽着勁兒努力。
三個月後，小潔明顯後勁不足，由於前期用力過猛，導致後勁跟不上，情緒和工作效果雙下降。小志情緒還比較穩定，工作效果也漸漸超過小潔，只是急於出成績，做事有點粗糙，可瑕不掩瑜總體不錯。小峯就不成了，前面沒發力，後勁也不足，眼看就成了三人中最差的。
就在小峯要放棄的時候，主任找他談話，對他說：“你是有進步的，只是比別人慢一些，這並不能說明你不適合這個崗位。你只要堅持這種持續的進步，不用管進步的步伐大小，就沒問題。”小峯覺得自己根本沒辦法和別人比，想放棄的心思越來越強烈，只是見主任這麼幫自己，也就沒好意思說出來。於是他按照主任的話，每天對自己多提一個小要求，每件事給自己多提一個完成條件，每個月讀一本專業類書籍。
半年後，小潔因爲業績不理想，又找不到破解情緒低落的辦法，更不能接受成績低於兄弟們的現狀，主動離職。而小志做事馬虎的毛病在後期帶來許多問題，特別是業務操作中，後遺症比較多，牽扯了大量精力，導致成績一般。而小峯雖然沒有什麼特別的優勢，卻能夠不斷提高自己，對工作要求在不知不覺中上升了許多，成爲三個人中業績最優的。
職場上的進步不能看一時，小峯就是用“堅持”微小進步，戰勝了強勁的對手。人的精力總是有限的，當我們過於關注當下，把力氣全用在前半程了，後勁一定跟不上。與其跟別人拼爆發力，不如避其鋒芒小步快跑更有效。
拼一片不如打一點
秦燕和同班的兩位同學在同一家公司實習，隨着工作的深入，她們都聽說公司最終只會留一個人。競爭就在三個好同學之間悄然展開。
作爲電銷小組成員，每天打電話不僅要多，成功率還得高，這不僅考驗她們的耐心，更考驗她們的學習能力。畢竟剛出校門，產品性能、質量、適用性一無所知，崗前培訓的東西都沒來得及消化，用的時候根本想不起來。
爲了儘快掌握，秦燕每天下班就鑽到產品部，問了這個問那個。對於電銷技巧，秦燕更是着急，她從小靦腆說話小聲，做現在的工作有難度。於是，她每天早班晚走，晚班早來找老員工學習。而對於營銷理論她也不放過，買了十幾本書，天天看到眼睛實在睜不開。
即使是這樣，秦燕並沒有感覺自己比別人進步快，反而是休息不足精神難以集中，出了幾次小錯誤。同學湊一起商量，最後留誰我們決定不了，可大家這麼亂拼自損更大，倒不如專心下來各自發揮優勢，專一補充自己的某一方面更好。放鬆了心態，秦燕發現學什麼都掌握得很快。由於自己悟性好反應快，就專心學產品知識，把其他的放一放。
幾位同學都非常認真努力，工作成績也明顯提高，最終企業把三個人全部留了下來。
企業看中的是能力，當我們剛剛進入職場時，想瞬間變成全才根本不可能。與其在全面性上花精力，不如集中精力補充好某一方面，這樣先立住腳跟再謀求發展，比一味較勁更有成效。
做得勤不如做得對
樊志軍總結了入職三個月的工作心得，那就是“做得多錯得多，不做保證不出錯”。從入職那天起，樊志軍就用任勞任怨武裝自己，每天早來晚走努力做事。不光自己的工作完成了，還主動幫助其他人。可就是這樣，居然把工作幹丟了。與小樊有同感的，還有他的幾個同學，都是聽了家長的話，到公司好好表現多幹少說，最終並沒有得到好的結果。
而事實真的是這樣嗎?小樊入職後工作的確非常用心，部門裏什麼事他都主動伸手，能參與則參與，不能參與就打下手。可是，問題也來了，幾次做事中出現情況，他向領導或者同事求助。結果卻是領導先是客氣地“你忙自己的.吧”，到後來根本就是數落他，好像他多管閒事了。同事也是，你主動幫忙，出了問題就都怪你。
要說小樊做事主動沒有什麼不對，關鍵就在於新人對於工作方法、工作流程尚不熟練。這就導致了，本來就忙的事，你不會做卻硬要做，最終忙中出錯。所謂的進入職場要好好表現，並不是能不能幹的都伸手，而是要量力而行。做十件錯事，不如做對一件事，這就是職場規則。
職場並不是陷阱，也不是角鬥場，只要摸對路數，走對步伐，你就能佔據主動。作爲職場新人，沒有什麼事是不可以做的，但一定要做到學要精，做要對，步要穩。
當我們試圖全面進攻的時候，心裏要清楚一個人的力量是單薄的，融入團隊、形成優勢、點面結合、有條不紊纔是制勝之策。成功從來不是一蹴而就的，每天進步一點點，哪怕是別人看不到的一點，只要你能做到，你就會積少成多獲得長效收益。目標再大也要靠每天的努力來完成，也需要一個較長的週期來實踐，所以放下焦躁的心，用良好的自制力做好每天的事，你就是那個未來的職場精英。