辦公室生存必看
人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。職場如情場，過熱或者過冷都不利於可持續性發展；職場如戰場，高手過招，不着一絲痕跡，就見你面色青白，其實已經內傷深重。
職場冷暴力——不是在辦公室上演全武行，也不是陰謀詭計的心機大戰，它不過就是什麼都不幹，冷着你，晾着你，讓你找不到自己的位置，在需要做事的地方沒事幹，將你變成透明人。誰的目光都可以穿透你，讓你覺得自己毫無成就和價值，越來越像……呃，一坨垃圾。具體表現形式多了：不理不睬、打擊報復、冷嘲熱諷、挑三揀四、蹬鼻子上臉給臉色、搬弄是非、不帶你玩兒，諸如此類，都是寒在心裏，透心涼那種！
高速上行的社會裏，或早或晚，誰都擺脫不了被冷暴力的命運，俗話不就說了：人在江湖漂，哪能不挨刀？
看過這麼多辦公室鬥爭和冷暴力，並且自己也親自遭遇過非常殘酷的現實，正好看到這篇文章，稍作挑選了一部份，特意轉發給大家，希望各位朋友們能夠從中汲取精華，少走彎路，穩坐職場，成爲職場高手。
1、別人可以不守規矩，但你不可以
有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！
2、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人；加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。
3、最好的老師是你的敵人。單位不是學校！領導不是老師！同事不是同學！團隊不是班級！業績也不是一張試卷所反映出的分數！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。
4、適應環境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。你不能要求一個終年爲生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！
5、潛規則之五：不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。在單位裏遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。
6、單位的'樹枝上，條條都帶刺。無心可以成爲讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含着諸多特定策略。
7、技癢難忍是職場的死敵。自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態。因爲這種人解決各種“智商型”的問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經心，從而站到了公衆的對立面上。
8、世上沒有絕對的公道，付出不一定有回報。公平之難，是因爲世上沒有絕對的公平存在。每個人心裏都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報”之
類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。
9、跟最壞的人都要能成爲朋友。你是由於工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這裏並非一個業餘時間內的個人小圈子，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多麼單純，只爲性情相投，才交你這個知己。職場上的所謂朋友，誰沒點功利心呢？
10、做人可以笨，做事要聰明。現實中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打，有衝擊力；要像剪刀一樣，善於有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣，善於包容所有事物。