直到2004年的11月份，我突然接到兩家公司的好消息，他們都決定錄用我。開心之餘，我卻爲到底去哪家而發愁。一家是大公司，工作環境很好，制度也很健全。但公司讓我做的職位，說實話，我不是十分喜歡，覺得完全沒有興趣。而另一家是一個小公司，公司氛圍很好，讓我做的工作也屬於我一直都感興趣的領域。一時很難做決定，我想，剛剛走出學校的學子，其實大多都很難對自己的職業生涯有個很明確的定位的。
這時，前面的那家大公司通知我上班了，而後面那家小公司則約我4天后面談。我想，先去做做看，看看自己能不能適應。於是我就這麼走上了崗位。到公司的第一天，我發覺上司安排我要做的事情實在讓我有點頭疼。零碎且不說，複印、拿快遞、搬東西，部門所有需要體力活的都指名讓我去幹。表面上同事對我不錯，關照我什麼地方乘車，哪裏吃午飯，但實際上彼此很冷漠，工作沒人指導，對錯沒人告訴，上司又非常忙，幾乎碰不到面。我對那些電腦屏幕上的業務以及進階寫字樓的人際氛圍實在是喜歡不起來。我覺得有點沒有信心，覺得非常茫然。但考慮到現在有公司肯這樣帶新人真的很不容易，於是就漸漸堅定了自己在這家公司做下去的信心。
就在我想好留在公司的時候，事情發生了。4天后，那家小公司打電話給我，告訴說由於一些原因要把見面推後一天。我本來想自己也不大可能去那家公司了，就隨口答應了。
下班後，主管要給我和我的前任開個小會，具體佈置一下工作安排。主管突然問我爲什麼在工作中會猶豫遲疑。我理解他的意思，因爲我前幾天的狀態好像不是很好。面試的時候就是這位主管決定要我的，他對人生和職業的理解都給我留下了深刻印象，我對他很感激也很尊重，特別經過這幾天的相處，我更是把他當偶像一樣崇拜。於是我就坦言了自己的思想鬥爭，告訴了他還有另一家公司有意要我。而我在告訴他這些的同時，是下了要留下來的決心，並且以坦誠的姿態和他說的'。可沒有想到的是，主管當即覺得我不適合這個職位了。他的理由是，我在遲疑，沒有決心和毅力，即使留在公司幹這一行，以後也很難成功，同時還不斷的暗示我不要耽誤指導我的那些同事的時間。
當時的我面帶笑容，可是心裏卻在苦笑。這到底怎麼了？主管十分強調一個人人格上的問題，可很不幸的是，他把我也歸類爲人格上有缺陷的人。走出公司的時候，心裏有個聲音告訴我：這家公司待不下去了。第二天，我去了那家小公司上班，面對老闆在薪資上面苛刻的條件，我也微笑着接受了，因爲此時的我已經沒有退路了，再怎麼也要堅持下去。好在做
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的工作我還有興趣。可是這段遭遇讓我對事情有點患得患失，不知道自己以前的夢想是不是都失去了方向，對自己的心理承受力也沒有了自信。我是真心體會，大學生找工作，機會稍縱即逝，錯過就不能再回頭。摘自
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