暑期求職都要注意哪些問題?大家不要忽視這個問題了，往往被騙的都是初出茅廬的學生!
1 清楚職位的具體內容
路同學是一家並不知名大學的應屆大專畢業生，雖然從去年就開始動手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網站上看到一家保險公司正在招收業務經理，對學歷、專業沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。沒兩天，路同學就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百強”、“朝陽產業”、“從此改變命運”……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨後的面試環節，面試考官只簡單問了幾個保險的常識，由於小路對保險行業一竅不通，怕自己不能勝任“業務經理”職位，只說願意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜透過”。
與公司簽訂試用期合同後，經過兩週的培訓，小路才逐漸清醒，自己的“業務經理”崗位實際上主要是保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的，而培訓的內容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險。“業務經理”竟然成了賣保險的。
網友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經歷。“我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試‘業務經理’，待遇非常優厚，是同類崗位的幾倍。但上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者吐槽，說入職後根本不籤勞動合同，‘業務經理’都要上街發廣告……”
專家建議 一些用人單位在發佈招聘資訊時，經常對職位的工作內容做模糊化處理，或者打着“儲備經理”、“市場部經理”、“總裁助理”、“管理人員”等高職位名義，特別是一些銀行、保險行業。但實際上，求職者的工作就是跑業務、拉客戶。因此提醒畢業生求職時一定要清楚職位的具體內容，詢問工作細節，不要頭腦發熱。面試時也要注意，以免上崗後發現實際工作與預期有出入。
2 警惕各種名義的收費
如今在一家雜誌社工作的小樑向記者講述了自己的求職經歷。年初參加招聘會時，他應聘到一家網站做資料整理工作。“當時一同參加複試的一共有12人。”小樑說，所謂複試，更像是學校考試，大家圍在一張大桌子前答卷，考題內容基本就是生活常識，非常簡單。不到一個小時，五六頁的`考卷大家都做完交了，主考老師收卷時說：“回家等通知。”“但還沒等我坐地鐵到家，已經接到公司通知‘被錄用了’。”小樑還挺納悶，這閱卷也太迅速了。但當時他並未多想，第二天就去公司報到，發現前一天參加考試的12人全部透過考覈。“大家都很優秀，不過入職前先要培訓，公司安排在一週後，屆時每人需要繳納170元培訓費……”
專家建議 正規的用人單位不會收取任何費用。如果畢業生遇到以各種名義先要收取費用的，要儘量迴避。通常這類公司以低標準招人爲公司幹活，且存在各種不規範用工。若畢業生有類似經歷，或者接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先查詢，覈實該公司的情況，可以上網搜尋一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去面試。
3 辨清“空架子”招聘
記者從智聯、前程無憂等網站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業藉機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。“年初的幾次大型招聘會上，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學歷、有底薪還承諾高薪，這麼好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當……”網友“熱力思”說。
專家建議 畢業生求職前要對企業的情況、招聘職位有所瞭解，可以提前透過網絡查詢，或去相關服務中心諮詢，做到心中有數，以免無功而返。特別是暑期，正是大學生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時間自由、日結工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會經驗又能賺錢”……誘人的招聘廣告背後不乏職場陷阱，畢業生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。