職業生涯規劃可以實現企業與員工的雙贏，員工因職業生涯規劃與管理，對自我的優勢、興趣、能力以及職業前景有了較爲全面和充分的認識，透過生涯規劃技術與企業提供的發展通道實現對自我生涯的管理，提升職業競爭力。下面是本站小編爲大家收集的關於會計職業生涯規劃書，歡迎大家閱讀!
會計職業生涯規劃書一
寧靜的夜晚,一個人徜徉在校園的林蔭小道.一種安靜祥和頓時滲透了我的心.出生在80年代後,正好趕上大學擴招,這樣常熟理工的大學校園裏面多另外一個今天在香樟樹下漫步的我.21世紀的大學生應該具備全面的綜合素質,完整的道德人格,以及精湛的專業技能.剛剛踏上大二征途的我,說到綜合素質那時差強人意,說到道德人格,那更是不知道什麼叫做完美,而涉及專業技能,卻是"熟讀唐詩,愚人會吟",我主修會計.
會計,一個經濟社會衍生的產物,對以後的社會發展會有更大的影響.不看會計可能涉及的發展方向,單單看着這兩個字讓人有一種一輩子只是數數錢,算算帳的感覺.當初報這個專業的時候,就頂着家裏無邊的壓力,,因爲我畢竟是一個男生,農村人自然也回想到一個大老爺們整天坐在桌子前數着那些鈔票卻沒有屬於自己的那是多麼的窩囊,不過家裏的種種思想很快被我"學則有用,深則大用"的思想硬生生的給同化了.其實我的喜好並不是會計,而是經濟管理,但是話說回來,會計管着錢,錢是經濟的一個重要方面,所以會計應該也是經濟的一個方面,這是我的真實想法,當然也是剛到大學時對本專業的第一想法.
現在隨着學習的深入,知識的漸長,眼界自然開闊了許多.突然,會計主管、總會計師、註冊會計師等字眼傳入我的視神經.一種朦朧的感覺讓我覺得學會計不一定要做會計,做那種普通的會計透過個人的努力什麼夢想都能實現."人往高處走,水往低處流",或許從狹隘一點來說做進階會計可以改善自己的生活也未嘗不可,當然你要敢想敢做.
想畢竟只是想,還沒有做,就象我現在,只是一個大二的會計專業的學生,對會計的瞭解也只是皮毛,卻要在着月光下胡思亂想,有人說蒼蠅永遠只會撞玻璃,可能是因爲它們沒有用腦子,沒有去想.我們比它們進階多了,因爲我們會想,有膽子想,想了還會總結,不然那就是白想,空想.
21世紀的學生,尤其是大學生要敢想,更要敢做.利用好自己的有限資源,爲自己的前途服務.
不可否認,人不能在一個閉塞的環境裏生活.這就象林子裏的鳥一樣,林裏景緻雖好,可總喜歡外面的花花草草.人,社會人,需要外界.當然,作爲一個人,總會有走上社會的,到屬於自己的舞臺上表演.我承認我這20年有2/3的時間是在學校，和我的同學一起度過的，雖然是一名大學生，可是我也是一個人，一個即將踏入社會的大門，邁上工作崗位的普通社會成員.我是否應該爲我的現在、未來以及屬於我的一切的一切作一個規劃，哪怕是一個可行的職業生涯設計.
什麼叫職業生涯設計，我沒有查過，也不想去考證它是怎麼來的，因爲它的字面意思簡單的有點無所適從，以至於我不知道該如何做答.好在當一個人的學習層次到達一定階段後，對某些事物的理解在潛意識裏已經留下了影子.當然，我沒有能讓潛意識說話的能力，不能讓它告訴你什麼叫職業生涯設計，是職業，是生涯，還是設計.
我不知道如何說我卻能用最簡潔的語言告訴你它着力於職業，放眼於生涯，在設計處揮墨.說實在一點就是最自己的未來的職業生活做一個規劃，當然這個規劃必須實在，切合實際，並且可行，透過自己的努力在未來可以實現的.
規劃，簡單也簡單，複雜也複雜.實際上它就是一個計劃，最後以目標的形式出現.我以前是學哲學的，對一個觀點印象十分深刻"正確的社會意識推動社會的發展."--我記得沒有錯的話.計劃指定好的話，你除了可以享受有序的計劃外帶給你執行時的快樂外，還有計劃執行成功給你帶來的喜悅和震撼.所以職業生涯一定要規劃，不然就象沒有耳朵的蝙蝠，在夜晚只會亂撞.其實指定計劃本生就是一項任務，需要你花上很多的心思.規劃的指定是爲了更好的工作，如果你僅僅是當它是白紙黑字的話，那麼你就得承擔浪費幾天幾夜來制定它帶來的損失 ，儘管它可能很小.計劃的制定，需要你要有一定知識，孜孜不倦的工作態度，堅韌不拔的毅力，刻苦向上的精神，這些是必須的，當然前提是你健健康康，對自己瞭解.
說到對自己的瞭解，我自己都不敢恭維.名人說過：一個成功的人一定是一個瞭解自己的人，同樣一個真正瞭解自己的人也會是一個成功的人.外向開朗的性格個性，囂張不停的言語是我的標誌，喜歡在集體中生活;幫助他人是我的必修課，當然我更喜歡打球，乒乓球，還有聊天，聊人情世故，社會百態;看看書，寫寫東西簡單而又平常.書看的多了，對自己的人生觀、價值觀有了自己獨特的見解：人生就象一首歌，高潮時千萬別一個人唱;低潮是一定要跟別人一起唱.因爲，一個人的歌不是歌.
我的性格決定了我的優勢，開朗外向，人際關係不錯.和朋友聊天，當遇到我喜歡的話題或者是沒有話題時，那麼我就是一個話題，因爲我總是能夠吐沫橫飛的談天說地，說別人也說自己.我相信一個真理：你只有先對別人講真話，別人纔會對你講真話.所以我的聊天記錄中，總有很多真正的故事，有價值的東西，而不僅僅是胡吹亂侃.說的多了，問題自然就來了：我總是說的讓別人受不了，他們沒有摻和進來的機會，準確的說是我沒有給他們說話的機會，沒有尊重他們.急了，生氣了，吵了.好在調解的好.現在的我以及慢慢的學會了傾聽，聽別人說，給別人機會.不是有句話叫做：尊重別人就是尊重自己嗎.我想應該是這樣吧.因爲聊天是雙方的，你在認真聽的同時就行使了你尊重他的權利.聊天是個增進交流溝通，加深情感，加強聯繫的一種很好的方式，因爲它即經濟又實惠，它的唯一副作用就是使聊天的各方印象更深了.
說到現在，好象還沒有怎麼涉及到我的專業問題，其實下面就是.
說來慚愧，學到大二，思維漸漸遲鈍，不知是否與平時少用腦有關.我前面有說過，學會計不一定要當會計.可是社會離我越來越近，我想幹什麼，能幹什麼，我必須弄清楚.從小就當班長，大一還是班長，心裏的管理領導意識早在我的心底潛生暗長，並根深蒂固.學會計是我的初衷，我回在學會計的路上，學好經濟管理，透過專業技術路線走行政經濟管理之路.
我的夢想是做一名財務總監，因爲它主管會計事物.在我的瞭解中，財務總監有着無比的權力支配很多東西.財務總監職責包涵了會計長(CONTROLLER，或COMPTROLLER，兩字的意義及發音皆同)與財務長(TREASURER)兩種職務功能。國際上通常把企業財務部門一把手稱爲財務總監。財務總監要全面管理和領導企業財務工作，爲企業贏利提供理性的決策依據，對企業的財務工作承擔主要責任。財務總監作爲財務領域的高層人才財務總監必須擅長11項管理能力，即：財務組織建設能力、企業內控建設能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務籌劃能力、財務預算能力、成本費用控制能力、分析能力、財務外事能力、財務預警能力和社會資源能力。當然這個崗位的職責要求是：
一、具體領導本單位的財務會計工作，熟悉和掌握國家規定的各項財務制度和財務法規，帶頭宣傳並嚴格遵守財政紀律、制度;
二、根據國家規定的財政法規，結合本單位、本部門實際情況，制定切實可行的財務管理辦法、細則，研究合理使用教育經費，提高資金使用效益的途徑，參與單位教育經費收支的預算和決策，爲領導當好參謀;
三、組織本單位預算內、預算外資金，科研經費以及學校內其他財務收支的核算、管理工作，按照《會計法》和《會計人員工作規則》的要求，負責組織會計人員的業務工作;
四、組織本單位財務人員進行業務、理論學習，並負責培訓和指導新參加工作的財會人員和業務工作。
五、組織進行教育預算完成情況的分析，考覈各項資金使用效果，堵塞漏洞，減少浪費，負責向本單位領導報告財務狀況和經費收支情況，提出年度財務活動情況的分析總結報告和決算報告
具體應該作到以下幾點：
1.遵守會計法、企業會計制度、會計準則以及相關法律、法規，對公司財務進行全面具體管理。
2.建立公司會計覈算體系和制度。
3.負責公司財務業績的核查、考覈和監督控制工作。
4.負責公司成本控制、經濟情況分析工作。
5.制訂財務工作長遠規劃，跟蹤實施情況。
6.督促檢查各項預算、結算執行情況，對財務報表、財務報告編制工作嚴格把關。
7.負責公司資金管理調度工作。定期對總公司與下屬公司現金庫存、銀行存款等進行安全性、效益性、 流動性檢查。
8.負責新項目的財務可行性預審、投資效果分析。
9.負責下屬公司的資產轉讓、兼併、整頓、清理工作。
10.負責財務中心崗位設定、人員調整工作。報請公司領導獎懲、任免下屬公司財務負責人。
11.負責協調部門與上級及關係單位的協調工作。
12.監督、檢查財務紀律執行情況。
13.完成領導交辦的其它工作。
財務總監在企業內舉足輕重，因此要求他有良好的職業道德，敬業精神特別重要。敬業精神源於良好的人生目標、人品和性格。財務人員應加強自身性格修養和磨練，在做人做事上下功夫，這看似簡單的問題，實是決定一個人一生成敗的根本因素。對於今天的財務人員：在心態上，以寧靜代替浮躁、以企業爲重代替以私利爲重、以長期目標代替眼前利益、以實幹代替抱怨、以腳踏實地代替投機鑽營;在行爲上，主動不被動、負責不應付、細緻不粗糙、深入不表面。
想終究是想，目標再偉大，還要從現在的現實出發.財務總監首先得做一名會計，我的目標必須首先定格在會計從業資格證書的取得上.大學三年，以後的路很長，我要在學習考證中過去，誰又不會爲自己着想呢--儘管我反對人性自私論.
說幹就幹.會計從業資格證書是最基礎的，其他各種證書也非常重要.我的具體做法是(大一已經過去，所以計劃從現在開始)：
大二上學期規劃如下：1，拿到會計從業資格證書;2，透過英語四級考試;3，拿到計算機一級證書;4，扎牢專業知識;5，進行大量課外閱讀。
大二下學期規劃如下：1，強化專業知識;2，爲英語六級做好準備;3，拿到計算機二級證書;3，廣泛閱讀財經類知識;4，積極參加社會實踐活動。
大三上學期規劃如下：1，透過英語六級考試;2，強化所學專業知識並運用到實際當中;3積極參加社會實踐活動。
大三下學期的職業規劃：1，瞭解社會資訊，積極把物社會發展脈絡;2，運用專業知識，爲就業做好精心準備;3，實習期間從最基礎做起，用在基層就業爲指導思想。
離開校園，步入社會也必將是一個轉折點。離開學校那麼我的職業規劃可以分爲兩個部分：前期(2008 年——2013年)和後期(2013年——2023年)。
前期規劃爲：
第一年：在會計崗位從小事做起，勤勤墾墾作賬，老老實實做人;
第二年：完成本科會計專業自學考試三門課程，取得自學考試會計專業本科文憑，努力與其他工作人員溝通，在和諧中共同進步發展;
第三年：努力工作，平時不忘學習，積極參與公司管理;
第四年：參與公司管理，提高專業技能，提高服務質量;
第五年：爭取向大、中型企業發展，爲日後的升遷工作做好準備。
後期規劃爲：
2013年——2018年：爭取考取註冊會計師資格證書，提高專業技能及公司管理技能;
2018——2023年：成爲一名外貿企業的會計總監，工作積極，同時關係和諧，家庭事業美滿。
以上是我的一個短期的規劃。以前的稚嫩不應該在我以後的生活中表現出來，路還很長，需要我實實在在的學習專業知識，完成學習任務。在學習中逐漸走向成熟，成穩，最後成功。
時代在發展，我的工作環境，工作待遇可能也會發生一定的變化，即使這樣我也會戒驕戒躁，儘量在以會計爲基礎的道路上前進。我的目標是財務總監，我想我會一直以它爲我工作的驅動力，每天用它來提醒我，讓我不斷進步。也許我的路會不好走，可是堅持到底我是一定會的。
不是有人說過嗎，不是說只有成功了是最好的，只要裏以堅韌的毅力堅持下去了，一樣都是成功的。在奔向財務總監的道路上我相信我自己不會走太多的小路，迷惑人的岔路很多，我心中的路只有一條，那就是財務總監，所以我不會迷茫。
好好的過好每一天，總有成功的那一天
會計職業生涯規劃書二
雖然我的工作經歷也不是很長，但是我想簡單的從感性的角度和剛參加工作的朋友談談如何很好的開始自己的職業生涯。
對於首次參加工作的朋友來講，碰到的最大問題是羣體落差，就先從羣體落差談起吧。
在學校的時候，同學之間的關係相對來說比較單純，雖然也有利益衝突，但不是太多。彼此之間發生了糾紛，即使是吵吵嘴，打上一架，過後一般也很快就忘了，因爲大家主要還是把各自的功課學好，這不需要太多相互之間的合作(呵呵，當然不包括合夥作弊了)。但是工作中就不同了，從招聘時所強調的Teamwork精神就可以看出來，不僅每個人要獨立完成某項任務，有各自的Job Responsibility，同事之間還需要協作精神來共同完成一些任務，有時候彼此的工作之間有着某種承接關係，比如必須過完賬，才能出報表。不僅是本部門的同事之間，跨部門的同事之間也會發生協作關係，比如銷售、市場、採購、物流、財務等部門之間都會有合作，這些合作往往不侷限於部門經理一級，許多具體的工作要靠具體承辦人員來處理。再進一步，和企業外的人員也會發生接觸，比如和稅務、工商等部門。羅裏巴索這麼多，其實就是要說，工作以後的人際關係和在學校時的人際關係不同了，剛纔加工作的朋友們要意識到這個羣體落差，並積極地去適應新的羣體。下面具體的談談如何適應新羣體。
一般而言，一個羣體都會有自己的羣體習慣，在企業中有人喜歡稱之爲企業文化。我們要去觀察、瞭解那裏的企業文化、處世方式，然後使自己儘快成爲其中的一分子。適應的快慢，視每個人的天分而定了，但通常三個月的時間差不多了，在這段時間裏，不僅我們在觀察適應新環境，環境也在觀察考驗着我們，不僅是在適應能力方面，還包括工作能力、人際交往能力等諸方面。所以總的來講，多聽少說是不會錯的，同時要很快的熟悉安排給自己的那一攤事兒，對於不熟悉不瞭解的東西，不要想當然，而是想方設法的需求解決途徑並予以驗證，無法驗證或者根本沒有頭緒的東西，一定要主動地向老員工禮貌而又謙遜的詢問，並且記住方法，因爲人家不會有那麼多的耐性，即使有耐性也未必會有時間。我相信只要勤學肯幹，三個月的時間足夠清楚自己的那攤事兒了，也就是說在工作能力方面證明了自己。
但是，無論是在機關還是企業，是中資企業還是外資企業，甚至中國還是外國，僅僅有工作能力對於職業的進一步發展是遠遠不夠的'。首先和老闆相處，要讓他明白你有解決問題的能力，能夠幫他分擔責任，幫助他完成任務、出業績，這樣他把工作交給你才能夠放心;同時要聽話，能夠貫徹他的戰略意圖，服從他的領導。也就是說要在老闆的統一領導下完成工作任務。和同事相處，不可顯得鋒芒太露，否則後果我不說大家也知道。這好像和前面說得要表現自己的工作能力有些矛盾，事實也是如此，其間的度要靠自己來把握的了，不是言語能夠表述清楚的，並且本人也在摸索之中。另外我還想說一點，當機會來臨的時候，一定要能夠挺身而出，勇於承擔責任，要知道一般情況下責任和權益是成正比的，不能夠承擔責任的人也必然享受不到也沒有理由享受到權益(特例除外)，而且機會稍縱即逝。有的時候，老闆會和新員工談話，請新員工談談加盟後的想法、建議和思想動態。這時候一定要記住適可而止，儘管我相信老闆們是真心想了解情況，改進工作，畢竟新人的眼睛是明亮的，可以發現許多平時發現不到的問題。但是，當你想暢所欲言的時候，就想想上世紀五十年代末的反擊右傾翻案風吧，英明如毛主席他老人家都難免會有人性的弱點，何況是你的老闆呢?同時，你所看到的問題，在你到來之前就以已經存在了，又如何能夠因爲你的幾句話就改變呢?問題的存在必然有其存在的土壤，不改變土壤，就不能解決問題，而改變了土壤，生長在這塊土壤上的老闆們又如何生存呢?所以，不僅不能提及根本性的問題，我們自己也要適應這片土壤，真想改變，只能是等到我們成爲老闆之後了，就怕到時成了不做官時說千般，做了官都是一般，打破自己成長髮展的土壤是需要勇氣和智慧的。
下面再說說和部門內外的人際相處問題。一般而言，本部門的工作聯繫比較多，大家低頭不見擡頭見的，彼此都會留點面子，你進一步我就退一步，我進一步你就退一步，也就相安無事了。但是有的時候，有的人你退了他進起沒完，你就不能再退了，只要是掌握真理，就要毫不客氣的展開有理有利有節的反擊，必要的時候透過老闆來協調，這也是沒辦法的事情，總不能由着人家欺負吧。對於和外部門的協作，最好事先經過部門經理級的協調，然後憑着協調的結果來開展工作，做到有據可依;未必一副公事公辦的面孔，儘量建立良好的人際關係。無論是部門內還是部門外，都要注意留下工作的書面證據，作爲產生糾紛時的憑證，要知道人嘴兩張皮，可是想怎麼說就怎麼說的。在工作的開始，可能是出於個人的喜好，也可能是出於薪水或者別的什麼原因，我們可能會發現這份工作並不是我們想要的，我們就會失去了對這份工作的熱情，比如我們常聽說某人在一年內換了四五份工作。固然我們年輕可以成爲我們這樣的理由，可是再年輕我們能夠年輕瀟灑多少年呢?因爲在這個過程中我們是很難真正瞭解任何一家公司業務的，除了浮躁，我們將一無所獲。所以，如果真的一開始我們的工作不是一份理想的工作，那麼尋找下一份工作時就應該更加的謹慎。可以事先從網上了解準備應聘單位的背景情況，透過種種途徑甚至是該單位的員工來打探這份工作是否適合自己;同時在離職的時候辦妥交接手續，生意不成情誼在，做不成同事大家還是朋友，人在江湖就得遵守江湖的規矩，世界那麼小，沒準兒哪天彼此會相逢在江湖呢。
還有一種情況：雖然工作開始的時候，我們就知道這份工作不適合自己，但是這份工作比較清閒，可以有自己支配的時間來學習考試，認爲學出成果來就海闊憑魚躍，天高任鳥飛了.我想如果這一段學習時間不長的話，固然不錯;如果需要兩三年，比如ACCA需要三四年的時間(還算比較快的)，三四年之後再到海里的話，我們會發現存在的機會和自己的期望值距離太遠，因爲我們缺乏和ACCA相配的工作經歷，也就是說工作經歷成了我們躍、飛的瓶頸，同時證書也不能說明一切。所以我認爲，最理想的還是找到一份相對不錯的工作(不一定最理想)，然後從這份工作開始自己的職業生涯，你會發現時間是海綿裏的水，你不僅能夠獲得工作經歷，仍然可以去考各種資格