我很氣憤的是一些所謂的人事專員說什麼反感實習生一開始就問有沒有實習工資，宣揚什麼學生實習之前要有奉獻精神，真可笑，有本事讓這些人事專員一個月不拿薪水白工作看看，還不叫翻了天啊？
實習生，已經被社會就業壓力逼得到處投簡歷，面試找實習，目的是什麼？還不是爲以後工作做準備。一般實習我們會在暑期寒假，這個時侯我們一是想積累工作經驗，二就是自己賺點生活費，我自認爲，其實我們學生很善良了，不會要求太多，只要滿足生活就行，但是呢，一些所謂的專員佈道什麼奉獻精神，只是想利用我們做苦力又不想買單。
當然我說的不是全部，但是大部分企業招聘實習還是沒心沒肺的。
工作，是他們不願意去幹的，辛苦的費力的，盈利了，是他們拿大頭我們拿小頭，或者幾乎就不能參與分享利潤成果，是，我們是學生，但是關鍵是你們瓜分利潤的時候把我們當不懂事的學生，要苦力的時候你們把我們當萬金油似的用。算是看透了這些事的本質。
不要看那些招聘資訊吹得天花亂墜的，好像他撐起了中國整個行業，更不要相信所謂的月薪，因爲有可能是誘餌，讓我們傻乎乎的奔過去而已
我們是現實的，我們問工資是現實的，但是你們假惺惺不提待遇的事，更是赤裸裸的現實，你們比我們還要現實，爲什麼，因爲你們的現實不公平。
我們爲公司做事，公交車 吃飯，那樣不是要錢的啊？難不成我們累得要死還要往裏面砸錢？好吧，你說你們能讓我們學習知識，我都覺得可笑，爲什麼所有的職位美化來美化去最終還是銷售呢？？好的，銷售雖然苦但是鍛鍊人的能力，那麼我們要求和這種苦相等的生活保障有什麼不對？
實習生固然有不通人情世故的一面，而傲慢無禮沒有眼力見兒並非是所有的實習生的毛病，還是好好認識一下他們背後的背景再判斷吧，不要以偏概全就行
所謂的公司招實習，總結下來不過有幾個目的`：
1、真正正規的公司是有社會責任感，願意培養學生，從中挑出優秀者作爲自己的人才儲備。一般這都是名企啊什麼的，手續或者實習程序都很正規，有實習協議，餐費補助，還有保險。這是我們夢想得到的機會，在這裏面不用爲自己的生活產生後顧之憂，實習生也能真正積極努力工作，公司也能獲得我們最大的貢獻。告訴一下那些什麼不專業的人事專員，奉獻是和報酬吻合的。真正聰明的眼光長遠的公司會選擇這種方式。這對於公司的口碑也有莫大的好處，在這個競爭激烈的社會，一個公司的口碑帶來的價值可能比你從實習生身上摳出來的工資要多得多，不說什麼了，一個公司態度和眼光我們雖然瞭解不深刻，但有些東西一看就能看出區別的。爲什麼要去500強啊？廢話，人家規範唄，呵呵。
2、有一些是宣傳和招聘混在一塊，冠冕堂皇的描述，說的跟真的一樣，自習看他職位描述裏，看半天你才知道，其實這麼一大段話很多是廢話，或者說了很多看起來很深奧的工作內容，但其中有那麼一句小話：開拓市場啊、發展業務啊、拓寬銷售啊之類的，其實就應該明瞭了，這纔是你要做的工作，前面的什麼什麼其實根本只是虛晃子。好咧，又一次感嘆世態炎涼吧。收了這麼多簡歷，給那麼多人機會，其實呢，不過是宣傳自己的公司，提高知名度，很早之前有人聲討企業這種行爲缺德，但是又有什麼辦法，他們有篩選的自由。
