在日益激烈的求職環境中，剛畢業的大學生往往“飢不擇食”。但是，面對熱門的保險行業，畢業的大學生們請謹慎選擇。
一、保險公司狂忽悠
諸如“只要擁有大專學歷，就有機會被錄用，進入人才儲備庫，成爲儲備主管，底薪至少在x000元/月，並有高額獎金和優厚福利待遇……”等等之類的招聘資訊，並且崗位都是偏向管理層的崗位。
招儲備主管的真實目的就是拉你去做保險代理人。更有甚者，只是以培訓費的名義騙取錢財。
二、盲目招人埋隱患
是什麼讓一些保險公司打起了大學生的主意呢？業內人士指出，一方面是公司對高素質人才的需求，另一方面是因爲大學生閱歷較淺，因此更容易被忽悠。
儘管我國保險業發展迅速，但代理人整體素質不高。很多公司爲提高代理人整體素質，就把目光瞄向了爲就業發愁的大學生們。不過，由於代理人職業形象不是很理想，因此一些公司採取了掩人耳目的做法。
除此之外，個別公司由於業績不佳，不得已打起了坑騙的主意。假如每位新員工首先交300元培訓費，然後爲公司完成一定的保險業務量，那麼，這家公司真可謂是“人財兩得”了。不僅得到了一筆費用，在3個月試用期滿後，公司還可以隨便找個理由，淘汰大多數人，使員工永遠處於“試用”狀態，爲企業節省大量費用。
不可否認，保險行業需要越來越多的高學歷人才。但是，如此把大學生忽悠進來，無論對保險公司還是對大學生而言都是一種傷害。
對保險公司而言，打着幌子騙人的招聘之道，雖然可能在法理上講不出什麼，但對整個行業的`發展卻是一種無形的傷害。根據一項調研報告顯示，中國的保險代理人總體流失率每年高於50%，第一年的業務員流失率最高，甚至高達70%至80%的水平。這其中，很多被忽悠的人覺醒後的離去是造成流失的重要原因之一。
而對大學生來講，在某些公司的忽悠下，不僅會造成經濟上的損失，還可能耽誤了尋找工作的最佳時機，從而耽誤了個人的順利就業。同時，由於大學生是未來保險公司的潛在客戶，受傷的他們將對行業或者公司產生牴觸情緒。這對整個行業的健康和有序發展也是十分不利的。
另外，由於人才流失導致大量出現的“孤兒保單”，也是盲目招人帶來的惡果。
三、從業保險需謹慎
是不是保險行業不適合大學生工作呢？
作爲一個朝陽產業，保險業亟待補充大量高素質人才，以挽救很多不法代理人給行業帶來的不良影響。但需要提醒畢業生們的是，現階段，我國的保險代理人制度並不完善，他們幾乎沒有底薪，也沒有保障。雖然對於剛入公司的新人有責任底薪，但必須在完成一定的銷售業績之後才能獲得經濟上的收入。這對於剛畢業的大學生來說，顯然是個很大的挑戰。因爲畢業生的客戶資源非常少，很難做成保單，不出單就意味着沒有業績、沒有錢掙。
同時，作爲先期投入，除了要交押金外，他們還需要一筆開銷來裝備自己，包括服裝和推銷業務所需要的工具。不僅如此，很多外地的大學生還需要付房租。這些對於擇業的大學生都是必須考慮的。
因此，建議你最好慎重選擇保險行業。如果對保險行業十分感興趣，你可以選擇作爲自己的兼職，或者等自己有一定的經濟實力和客戶基礎時再從事該行業。