陷阱一工作爲餌，騙求職者服裝費
【案例】６月１５日，大學畢業生小劉在鄭州北環一家電器貿易公司面試透過後，被要求交３６０元服裝費，然後才能籤合同、培訓，再開始工作。交費後，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別註明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班後，小劉因一直未被安排工作就要求辭職並退還服裝費，被對方以簽有協議爲由拒絕。
【特徵】向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續費、培訓費等費用後，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。
【對策】鄭州市勞動保障監察支隊工作人員表示，凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監察部門舉報。另外，遭遇詐騙後要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。
陷阱二試用爲名，使用廉價勞動力
【案例】“那是一家皮包公司，專騙大學生暑期給他們免費工作。”來自南陽的大二學生小鄧投訴稱，自６月１８日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結果試用期７天做滿後，和他一起應聘的８名同學全部被辭退，原因是未完成任務。而且，招聘時口頭承諾的底薪８００元，也沒有按實際工作天數發放，只給了１００元。
【特徵】這些不良企業利用大學生求職心切，以試工、試用爲理由，試用期沒完沒了。試用期工資設定極低，錄用後待遇誘人，不過絕不會正式錄用，讓大學生有苦說不出。
【對策】河南國基律師事務所主任李晴川表示，根據《勞動法》及其相關法規規定，員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低於當地最低工資標準。此外，對於用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考覈應該落在書面上。
陷阱三名爲招工，變相銷售化妝品
【案例】６月初，鄭州某高校的女畢業生小陳到一家化妝品代理公司應聘業務主管。經初試、複試後，公司負責人稱要試用３個月，叫小陳先學會推銷公司代理的化妝品，並收了她２００元信譽保證金，但未給收據。一週後，小陳發現產品根本賣不掉，而她從一家大型商場得知該產品銷售價格不超過１００元。
【特徵】一些公司誘騙大學生上崗，要求大學生交現金作爲押金，而後讓大學生去推銷產品，並規定要賣多少產品纔有提成工資。完不成任務，公司以此剋扣大學生的工資、押金。
【對策】如果在填寫個人資訊時公司只關注一些簡單資訊，而對於應聘的大學生是什麼學校什麼專業畢業、有過哪些工作經驗都漠不關心，求職者就要加倍小心了。此外，急着收錢的多是“黑公司”，最好不要輕易交錢應聘。
陷阱四想當模特兒，得自費拍藝術照
【案例】鄭州某校大二女生小劉有着身高１．７０米、體重４９公斤的好身材，去應聘當模特兒，公司要她到指定的影樓拍藝術照參加篩選。
小劉按照要求花３６０元到影樓拍了６張藝術照。半個月後，公司通知她到某商場做禮儀小姐，工作一天拿了８０元的工資後，公司就沒再給她安排工作了。
【特徵】這類招工主要針對女大學生，通常稱招模特兒或是歌舞類培訓，然後要應聘者花大價錢照藝術照參選，最後再找藉口說應聘者條件欠缺而予以拒絕。
【對策】碰到這樣的情況，最好的方法就是不幹。如果自己確有做模特兒的條件或當演員的天賦，也應透過正常渠道報考有關專業，儘量不要脫離現實而想走捷徑。
陷阱五誇大崗位，“經理”變“推銷員”
【案例】２４歲的小劉去年畢業於鄭州某高校經貿管理系，當年７月，他在一家公司應聘“市場部經理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經理”去推銷產品，美其名曰“瞭解市場”。
“我在那兒幹了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關係不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經理”，他這才發現上了當。
【特徵】典型的“粉飾崗位”的招數。因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”成“市場部經理”、“事業部總監”等，以此來誘惑大學生。當應聘成功後，招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛鍊鍛鍊”爲幌子，