近日，河南省人才交流中心公佈了上半年的人才供需分析，目前，河南省小語種人才、高層次人才最稀缺。下半年，營銷類人才需求將繼續居首位。
上半年，需求量前10名的專業有：市場營銷、財務會計、行政文職、計算機開發與應用、客戶服務、機械製造與設計、美工、電子電路、人力資源、工程類。
在稀缺專業面前，小語種面臨十分尷尬的局面。例如上半年西班牙語、韓語等相關職位的需求爲24人，而求職人數爲2，人才庫儲備人數爲0，供需比則爲1∶12。
據省人才市場預測，今年下半年，用人單位的人才缺口將主要來自市場營銷專業，預計下半年營銷人才的需求量仍然佔據首位。由於上半年經濟開始回暖，下半年受經濟影響明顯的工民建、機械等理工科專業及專業技術類營銷人才的需求量將有所增加。
第二產業的需求量將會在下半年有小幅增長，第三產業人才需求呈上升趨勢，增幅不大。下半年，行業需求相對集中在金融服務、建材銷售、機械工程、汽車售後、快速消費品、家電零售、醫藥等方面。
另外，上半年，用人單位對高層次人才的需求量較大的職位是：以總經理、副總經理、部門主管爲主的企業管理人才，以財務總經理、財務總監等爲主的進階財務人員，以軟件系統分析員、軟件設計測試工程師等爲主的'計算機人才以及進階營銷人才、金融人才、專業工程技術人才等。
高層次人才短缺的主要原因有：一是河南省雖然經濟發展速度快，但是產業結構和可持續發展方向有待調整，企業整體創新性不強，無法吸引更多高層次人才。二是高層次人才透過市場求職方式較少，更多選擇熟人關係求職，儘量規避求職風險。三是缺少留住高層次人才的手段和方法。
另據瞭解，上半年與去年相比，由於求職人數基數明顯增加，求職人員中本科生所佔比例變化不大，說明本科生求職人數增多。另一方面，市場需求迴歸理性，學歷不是考量人才的唯一標準。中專、高職（大專）的供求比分別爲2.4:1和3.6:1，而本科的供求比爲4.8:1。
“輕學歷、重能力”已成爲很多企業的普遍共識。另外，還有一些企業認爲本科生是流動性最強的羣體，往往都是在自己的企業獲得一段時間的工作經歷後跳槽去其他單位。所以，本科生在人才市場沒有專科生及職高、技校生好找工作也就成了一種普遍現象。