有人辭職很是一帆風順，而有些人辭職卻遭遇各種障礙，那麼這其中到底是有些什麼原因呢?
“辭職信交了幾個月了，公司領導就是不批准離職，就這麼一直拖着。”辭職時，很多人都遇到過這種情況。那麼，法律是如何規定的呢?
提前30日書面通知即可辭職
依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿後，勞動者在30日預告期過後，即可辦理解除勞動合同的手續，無需經用人單位批准。
不辭而別要承擔賠償責任
如果職工自離，不按照法律的規定提前通知用人單位，會被視爲違法解除勞動合同。依據《勞動合同法》第九十條的`規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
辭職通知書要送達公司
辭職通知書一定要送達公司，並保留相應的證據。如果職工將辭職通知交給公司，但公司未簽收，發生爭議時，公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行爲，這樣將對職工非常不利。
如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄檔案爲“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒籤EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經履行通知義務。
最後，在離職前，應按照用人單位要求進行工作交接、返還公司所有的財物，以免不必要的爭議。