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職場八大黃金定律,讓你如魚得水

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我們人生中有太多看似不合理不公平的事情,但是每件事情都是有原因的。人們常常拿上帝來作爲這些事情的原因,但其實那些看不見摸不着的規則和定律在左右着我們的人生。

職場八大黃金定律,讓你如魚得水

如果你有上面列舉的困惑,就請你好好看看下面的左右人生的八大定律,希望有所收穫,對你有所啓發。

一、帕金森定律:二流上司造就三流下屬

一個不稱職的官員,可能有三條出路:一是申請辭職,把職位讓給能幹的人;二是讓一位能幹的人來協助自己工作;三是聘用兩個比自己水平更低的人當助手。

這第一條路是一般人不願意選擇的,困爲那樣會喪失自己的權力,第二條路也不願意選擇,因爲擔心那個能幹的人會成爲自己的對手,從而可能替代自己,所以,一般的人都會選擇第三條路。

選擇兩個平庸的人當他的助手,他自己則可以高高在上的發號施令,他們不會對自己的權力構成威脅。兩個助手既然無能,他們就上行下效,再爲自己找兩個更加無能的助手。如此類推,就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體系。這就是帕金森定律,它由英國曆史學家諾斯古德·帕金森提出。

定律啓示:正視組織管理者存在的權力危機感;要徹底執行“任人唯賢”的用人標準;防止組織陷入“官僚化膨脹”的惡性循環;認真考察,確保管理者能夠絕對擔任其管理角色。同時,從職業規劃的角度來說,追隨一個更加優秀的上司,也會讓你的職業發展更上一層樓。

二、“刺蝟”法則:合理距離,和諧人際關係的法則

兩隻睏倦至極的刺蝟,因爲寒冷而擁在一起,可因爲各自身上都長着刺,刺得對方怎麼也不舒服,於是,它們離開了一段距離,但又冷得受不了,於是又湊到一起。幾經折騰,它們終於找到了一個合適的距離,既能互相獲得對方體溫又不至於被扎傷。這就是有名的“刺蝟法則”。

人身上沒有刺,但人與人之間相處也要講究距離,距離太近或者太遠都不適合彼此的交往。

定律啓示:與人保持親近並非都是一件好事;不遠不近的合作關係最利於工作;不要過多幹涉,除非涉及到業績的行爲;與人打交道要做到“疏者密之,密者疏之”。

三、手錶定律:多不如精

如果你只有一塊手錶,你能很準確地知道現在的時間,而如果你同時拿着多塊手錶,你就不敢肯定了,因爲每塊表的時間都不同,你反而失去了對手錶指示時間的信心。

手錶定律告訴我們對同一件事情不能同時採取兩種不同的方法,對於一個人不能同時有多種不同的要求等。如果你手中有很多手錶,除了保留其中最好的一塊,其他的都應該扔掉,保留下來的手錶也要儘可能的校準,使之成爲你的標準。

定律啓示:兩種截然不同的管理方法會讓人手忙腳亂;兩種不同的目標會讓人失去方向;對同一個人不能有兩種不同要求;目標一致,策略趨同者才能齊頭並進。在制定職業生涯目標時,一定不要制定多個目標,而要選準一個,全力出擊,則事必成!

 四、馬太效應:窮者愈窮,富者愈富

《新約·馬太福音》第二十章有這樣一句話:“凡有的,還要加給他,叫他有餘,沒有的,連他所有的也要奪過來。”由於這句話廣爲流傳,並在生活中導之以行,便成了衆所周知的“馬太效應”。最早提出馬太效應一說的是著名社會學家羅伯特·莫頓。

定律啓示:這是一個講究贏家通吃的時代;不管你做什麼,你都需要強化優勢,力求形成“滾雪球效應”;無論如何,你需要至少保持一個絕對優勢,千萬不能在各方面都平庸無奇;要善於資本積累,然後博取更大的'資本。假如你現在的職場不成功,你就應該拼命追趕了,否則你與他人之間的差距肯定會越拉越大。

五、墨菲定律:做最壞的打算,朝最好的方向努力

美國空軍工程師愛德華·墨菲在研究中發現,如果某一事情可以有兩種或者以上的方法來實現,而其中有一種會導致災難性的後果,而這一錯誤往往就會發生。他的這一說法在後來得到廣泛流傳並被總結成墨菲定律:如果壞事有可能發生,不管這種可能性有多小,它總會發生,並且可能引起更大的損失。

定律啓示:如果問題有可能發生,那它總會發生;做任何事情都應當把好壞充分地考慮清楚;不要抱有僥倖心理,那隻會讓你付出更大的代價;保持謹慎的樂觀是成功者應該具備的心態。

 六、“翁格瑪利”效應:說你行,你就能做得更好

“翁格瑪利”效應來源於一古希臘的一個神話故事,又經常被譯爲“皮格馬利翁”效應,皮格馬利翁是塞浦路斯的國王,他愛上了自己雕塑的一個少女,並且真誠地期望自己的愛能被接受。這種真摯的愛情和真切的期望感到了愛神阿芙鍬羅忒,她給了雕像以生命,皮格馬利翁的希望了變成了現實。

這一法則本是一個著名的教育心理學術語,意思是對受教育者進行心理暗示:“你很行,你能做得更好”,從而使受教育者認識自我,挖掘潛力,增強信心,並從而產生良好的結果。

定律啓示:心理暗示的效應遠遠超出你的想像;肯定別人,並給別人以信心;人的潛力需要被不斷挖掘;獎勵的效果遠比懲罰的效果要好得多。

 七、多米諾效應:一榮難俱榮,一損真俱損

多米諾效應源於一項全球普通的體育運動,這項運動就是多米諾骨牌遊戲。這種遊戲的規則是按照點數的大小以相接的方式把骨牌連接起來,其難點就在於骨牌一倒則俱倒,一不小心就會前功盡棄。後來“多米諾”成爲一種全球通用的術語,無論各行各業,只要出現一倒俱倒的連鎖反應,人們就會想到“多米諾效應”或“多米諾現象”。

定律啓示:把握好每一個環節,切勿功虧一簣;該集中時就集中,該分散時就分散;不要漠視自己的局部危機,它往往是整體崩潰的開始;要懂得保護自己,免受殃及。

 八、二八法則:80%的成效取決於20%的努力

1897年,著名的意大利社會經濟學家帕累託提出了著名的“二八法則”,又被人們稱爲“80/20法則”、帕累託定律、二八定律、最省力法則和不平衡原則等。這一法則最簡單的描述就是:“任何一個事物80%的價值實際上集中在這一事物20%的組成部分上”。

二八法則向人們揭示了這樣一個真理,即投入與產出,努力與收穫,原因和結果之間,普遍存在着不平衡關係。小部分的努力,可以獲得很大的收穫;起關鍵作用的小部分,通常就能主宰整個組織的產出,盈虧和成敗。

定律啓示:付出得越多未必得到得越多,關鍵看付出在哪裏;特殊對待某些事物很必要,這有可能帶來更高回報;做事在精不在多,力度要下在“點”而非“面”上;在重要的少數與繁瑣的多數之間,應當選擇前者。

在職業規劃中同樣如此,在行動之前,一定要看清楚自己適合的領域在哪裏,然後再全力出擊,纔會起到事半功倍的效果。