職場如戰場

職場如戰場

職場如戰場，很多人在裏面搜尋枯腸、費盡心智，既要逢迎引導用意，又要搞好共事關係，因此往往需要學習一些職場之術。實在孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。

一、小不忍則亂大謀

　　“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極爲風行，甚至成爲一些人用以告誡本人的座右銘。有抱負、有幻想的人，不應瑣屑較量個人得失，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸懷和弘遠的抱負。只有如斯，才幹成績大事，從而實現自己的幻想。　　在職場中，往往有許多名義上看起來是吃虧的事情，比方工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到可能泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心懷寬闊，眼光放遠一些。看這些事件對自己的久遠發展是否有利，而不去做血氣之勇。

二、重物之，必察焉；衆好之，必察焉

　　這句話含有兩方面的意思，一是闡明瞭決不亦步亦趨，不中流砥柱，不因世人的長短標準影響自己的判定。要經由自己的獨破思考和感性的斷定，而後作出論斷；二是一個人的好與壞不是相對的，在不同的情勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差異，所以應該用自己的尺度去評判他。領導往往觀賞的是有個性、有主意的年青人，這樣的人能力獨當一面，今後纔能有更好的發展。

三、工欲善其事，必先利其器

　　“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必需當時做充足的預備，把自己各方面的才能錘鍊好，只待機會一到，立刻就能擔負重擔，而且還要做得很傑出。“機會只青眼有籌備的人。”

四、人無遠慮，必有近憂

身處這個資訊時期，社會工作的一個特色就是各種節奏很快。常識系統跟技巧的更新速度之快，請求咱們一直地學習新的貨色，按時“充電”。即便身處一個比擬安適的環境，也應當“居安思危”，斟酌當前局勢的變動對本身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。

五、躬自厚而薄責於人，則遠怨矣

　　人與人相處未免會有各種矛盾與糾紛，爲人處事應該多替別人考慮，多從他人的角度對待問題。所以，一旦產生了牴觸，應該多做自我批駁，而不能一味責備他人的`不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、協調的人際關係所不可缺乏的原則。

職場中人與人相處並不像有些人說的全都是明爭暗鬥、欺上瞞下，很多時候仍是需要真摯相處的。同事之間產生了矛盾，不要脣槍舌劍、一味地去挑對方的弊病，那樣只會損害同事之間的情感，無利於職場和氣。首先應該檢查自我一下，自己是否有什麼錯誤，是否對對方發生了傷害，站在他的態度上審閱自己。多一些寬容，少一些非難，對人對己都是有利的。