自己應該做什麼工作？什麼職業更適合自己？爲何求職老是吃閉門羹？
爲何很多人總是沒有工作動力，不願意工作？爲何總會產生職業倦怠？
有新的工作機會,去還是不去?這類工作做得累了，換個方向行嗎？
職業發展遇到瓶頸如何解決？下一步你的職業該如何發展……
伴隨着一系列的職業生涯問題，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈，就業如此嚴峻的社會背景下，職業規劃開始被越來越重，發揮着越來越重要的作用。事實上，職業規劃在促進就業，幫助人們發展方面起到了非常重要的作用。
一、求職、發展，先規劃
最近，據向陽生涯職業諮詢機構連續5年的分析數據顯示，職場中人對職業規劃的認識和實踐都處於逐年上升的趨勢，各種跡象表明，職業生涯規劃已成爲了大衆化的事情。上海向陽生涯管理諮詢有限公司首席職業規劃師洪向陽認爲，在國務院多項旨在大力促進社會就業的政策背景下，近期教育部將職業規劃課程納入高校選修、必修課這一舉措，將直接把職業規劃由零散的個人行爲逐步上升到政府引導下的全民行爲，可以說，一定程度上它標誌着中國已經進入了全民職業規劃時代。
洪向陽介紹，所謂職業規劃，簡單說，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個問題：(1)明確職業定位；(2)確立清晰的職業目標；(3)尋求最佳的發展通道。
在向陽生涯調查的12000多個樣本中，2003年瞭解職業規劃的人有8%，意識到職業需要規劃的人爲5%，實施職業規劃的只有3%。到了 2007年，瞭解職業規劃的人已經超過50%，意識到職業需要規劃的人數是2003年的數倍，實施職業規劃的人數則大幅躍升。可以看出，自2000年前後中國開始引入職業規劃的思想與方法以來，職業規劃快速得以在國內傳播與發展，人們的職業規劃意識在覺醒。通常，一個人從瞭解職業規劃到意識到職業需要規劃，再到真正開始做職業生涯規劃需要一個過程，短几個月，長則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業的職業規劃，但由於種種原因始終沒采取行動，容易導致自己的職場處境越來越被動。
向陽生涯職業規劃專家指出，職業規劃不僅適用於白領、金領，對於普通的藍領，甚至農民工都同樣適用。一個來城市務工的農民如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。職業規劃能夠幫助人們願意工作，樂意工作，然後主動去創造價值，使無業者有業，有業者樂業。這樣不僅解決每個人的生計問題，更可提升整個社會的競爭力，爲國家解決就業難題，從而推動和諧的就業循環。
職業規劃對促進就業的六大意義
作爲職業規劃領域的資深專家，洪向陽認爲，職業規劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業的直接促進作用表現在以下六個方面：
1)求職速度加快。
當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在儘可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的`求職目標並把你最有利於這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。
2)求職成本降低。
因爲你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認爲可能的工作機會前都投上你的簡歷，因爲那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。
3)工作持久性增強。