演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在當下社會，演講稿使用的情況越來越多，大家知道演講稿的格式嗎？下面是小編整理的信用社分社負責人的競聘演講稿範文，希望能夠幫助到大家。
信用社分社負責人的競聘演講稿範文1
各位尊敬的領導各位同事：
晚上好！
我叫**，九六年參加工作，是城郊信用社的一名老員工。在今天此時此刻，石橋信用社山雨欲來的改革、競爭讓我站在這個平靜而又激烈，公正而又殘酷的位置上競聘分社負責人，這對我或是大家來說，無不強烈感受到石橋信用社20xx年強勁的改革勢頭撲面而來。一種作爲石橋信用社一員的責任感與使命感讓我們感到這次競聘演講意義非凡：就是我們每一個參加競聘的員工，都要隨時做好爲信用社挑重擔的準備。
石橋信用社的隊伍是年輕的，石橋信用社的發展這些年有目共睹的.20xx年7月全省聯網的成功執行，對我們信用社的發展來說，更是如虎添翼。這與石橋信用社的每一位員工的努力是分不開的，而員工們的堅強後盾又來源於優秀的管理班底，領導果斷的決策精神。而信用社年輕的好處在於不受許多信用社舊體制成規的約束，敢衝敢闖，順應經濟大潮的變幻，銳意改革，勵精圖治，因此有更廣闊的空間去發展，創造最大效益。
我出生在一個樸實的工人家庭，十年前，我也是像現在這樣站在這樣距領導一兩米開外展示自我能力的位置面對領導和其他應聘者侃侃而談，談理想追求，談就職取向，再經筆試、錄取，成爲信用社的一員。一晃十多年過去了，信用社不管環境條件還是執行模式都已改頭換面，成爲現代金融體制改革下的全新的信用社。我爲我曾經參與的平凡工作崗位和我付出過的努力感到自豪。雖然多年來一直默默奮鬥在平凡辛苦的儲蓄崗位上，但那些曾經用燃燒的工作熱情創下的輝煌業績、那些光榮稱號現在依然是我工作的目標與動力。
各位領導、同事,在這裏，我要闡述一下我如果作爲一名分社負責人，我要做到的幾點。
第一、加強學習，提高我分社人員業務素質，各種業務種類的實施辦法，規章熟記於心，成爲面向廣大顧客，代表我們農村信用社的最專業最高素質的一組員工。比如說顧客有什麼不懂不管怎麼諮詢什麼，我們能在我們的業務範圍內用最快的速度最簡便易懂的語言對顧客有問必答，給顧客一個最清楚最滿意的解釋。
第二、最大力度提高服務質量，“顧客就是上帝”爲什麼呢？要想在金融業競爭日趨激烈的形勢下贏得廣大客戶取得存款的盡增，說實話，沒有最優質最方便最快捷的服務，沒有在廣大顧客的心目中良好的形象，那麼存款的增長將是難以完成的艱鉅任務。優質服務包括很多方面：除了方便快捷準確的服務，還要保持良好的環境衛生，營業廳整潔、工作人員優雅親切的儀表、着裝。最重要的是要有一種以顧客爲上爲中心的誠懇的服務態度，想顧客之所想，急顧客之所急，最大限度方便顧客，讓顧客滿意而歸。這樣，就不愁沒有顧客上門。
第三、隨着全省聯網，福詳卡的即將推出，信用社又有了與其他各專業銀行的競爭實力。而其他各專業銀行卡在廣大老百姓手中早已是江湖第一，先入爲主。怎樣讓福詳卡走進千家萬戶，這也是我們農村信用社最要努力的一個環節。所以首先要以我們分社爲單位，人人去做，從我做起，爭取我們福詳卡早日能與專業銀行卡分庭抗禮。
這幾點看是簡單泛泛而談，但絕對是作爲一個新的分社負責人眼下最要作手的重要工作，這幾點抓不好，至於以後的鞏固客戶資源，再深挖存款來源都是空談。
我想，每個人的能力各有不同，有很大一部分人僅僅從一般的單一的工作層面上很難把自己的潛能發揮出來，很多人從來都是會計一輩子都在作會計、出納一輩子都在做出納、，很難從這個固定的角色裏跳出來，最大限度的發揮自己的潛力。不管自己以前學過什麼專業有過什麼過人的長處。全被時間湮滅，思維慢慢生鏽。所以各位同事，請你們相信我也充分相信自己，每個人只要充分喚醒自己的潛能發揮努力和信心，他就會取得意想不到的好成績！能幹得令人吃驚！所以這次成功與失敗並存的競聘演講不管是誰競聘成功了，或者有我，都將努力成爲石橋信用社20xx年再一度前進的小組領跑者！
祝願大家競聘成功，謝謝大家！
信用社分社負責人的競聘演講稿範文2
尊敬的各位領導、各位同事們：
大家好!在此，我感謝各位領導給了我們一個“公開、公平、公正”的展示自我的機會，讓我們競聘分社主任崗位。
首先，我做一個簡單的自我剖析：
在生活方面：我團結同事，與大家相處融洽;勤儉節約，沒有任何不良嗜好;喜歡鍛鍊身體，比如打籃球，因爲健康的身體是一切革命的本錢，是好好工作的基本保障。
其次，假如我競聘成功，我將從以下幾個方面來開展工作：
第一、團結員工形成合力。
孟子說過：天時不如地利，地利不如人和。要想完成某項任務，達到某種共同目的，人和是最重要的。作爲一名分社負責人，對於工作中的任務與壓力要當仁不讓、勇於擔當、敢挑大頭。對待同事們的工作與生活一些需求，本着大事講原則，小事講風格的初衷，儘量滿足他們的合理需要，讓他們工作稱心、生活開心。只有同事關係和睦了，大家才能眼往一處看，心往一處想，力往一處使。一個人的力量是微弱的，而集體的力量是強大的。有句俗語可以這麼來說：同事同心，其利斷金。
第二、提升服務形象增強競爭力。
透過保障員工合理休假時間、規範日常用語及接待禮儀、嚴格按照聯社要求着裝、保持營業場所清潔衛生、提供完善的服務等方式，提升信用社的'整體形象，提高客戶對我社服務的滿意度，從而在一定程度上增強我社與其他商業銀行的競爭力。
第三、細化任務激發活力。
現在的績效考覈只能細分到各個分社，而不能具體到每一位員工。借鑑兄弟分社以往工作中的做法，將那些便於考覈到人的任務細分到每位員工，比如不良貸款下降任務。如果因爲某個員工的任務沒有完成而造成了分社績效的損失，那麼沒有完成任務的員工就需要把損失補上。對於在任務完場過程中有出色表現的員工給予適當的績效與休假獎勵。在細分任務過程中，考慮到內外勤崗位性質的不同，本着差異化劃分原則，充分發揚民主做法，透過民主會議的方式讓大家談看法、提建議，最終制定出任務細化表，並與每位員工簽訂責任書。以細分任務的方式，績效激勵的方法，激發每一位員工的工作熱情與活力，齊心協力爲做好分社工作而奮鬥。
第四、主動營銷擴大規模。
擴大經營規模是保持利潤增長的根本保障，現在的我缺少客戶資源是一種不足，我將秉持“客戶就是上帝”的理念，與信貸員一道發揚老一輩揹包銀行的優良傳統，走到田間地頭、走進每一家商鋪、走進每位客戶家中，主動上門營銷信用社的貸款，積極爭取存款，尤其要積極爭取當地政府、企事業單位和個體工商戶的低成本存款，在企業或工商戶有資金需求時，及時上門幫助他們解決資金困難，培養一批優質客戶。“不積硅步，無以至千里，不積小流，無以成江海。”我堅信任何事物的發展都有一個積累的過程，而量的積累定能帶來質的飛越。
第五、守護合規文化，爭取合理收益。
帶領大家以勞動換取合理收益，是每位負責人的義務，但是隻有合規操作才能保障資金安全、才能幫助我們抵制各種誘惑、才能防止我我們違規犯錯，合規操作壓倒一切。在以後的工作中，我既是合規文化的踐行者，又是它的守護人。我自己合規守法的同時，還要監督分社員工按制度辦事，我們絕不越雷池半步。
最後，再次感謝各位領導給了我一個與大家交流的機會，在信合工作的陣營裏，我還是一個新兵，還有很多的東西需要我在實踐中去摸索與學習。無論此次競聘結果如何，我都會繼續爲做好信合工作而努力，在爲偉大的信合事業獻策出力的同時，實現自己的人身價值。
我的演講完畢，謝謝大家!