當我們做某件事，出現了失誤後，往往要寫檢討書來自我悔悟，在寫檢討書的時候要注意態度要誠懇、端正。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編爲大家整理的管理不當檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
管理不當檢討書1
單位尊敬的各位領導：
您好，我懷着巨大的內疚和遺憾的是，您提交給本失職檢討書的心情。在電信機房對我的工作，因爲我自己的疏忽，工作場所的管理，我一直無法完成該項目的所有細節的過程，讓現場施工人員將0df位置機架安裝錯誤。
首先上的錯誤，我要深刻檢討，這是我最大的工作疏忽，失職。我現在已經是一個電信機房經理，生活在這個崗位，我應該有自己的立場的意識深處一個電信機房的作用應該是電信機房的管理員做所有的建設工作的全面監督是精心指導每個建築工人的具體工作，要認真分析每一步。放鬆一下，因爲可能會導致嚴重的問題，但如果有問題，將是該公司，集體造成嚴重損害。
因爲我自己的疏忽，而不是在電信機房的管理，監督工人0df機架安裝。然而，電纜已經安裝，0df機架上需要移動位置誤差，因此，勢必浪費的一個回報，造成公司的損失。這個錯誤，我表示深切的悲痛和自責，在這一刻，我感覺很不好，所以這個時候，我無法自拔。
問題是沒有人願意接受的現實。然而，錯誤是需要很大勇氣的，現在我勇敢地面對了故障，我用我所有的精力到他們下一步。要開啟以上領導給我一個工作的機會這個錯誤，我也有一定的自我意識，我是一個新的電信機房管理，這是因爲我缺乏經驗造成的錯誤。但我不會使用爲藉口，請求原諒，畢竟，這是因爲錯誤是錯誤，我應該面對錯誤。
透過這種深入的檢討，我深刻地反映我所做的錯誤，因爲我自己的疏忽，有沒有全心全意的精心治療，每一個方面的工作，銘記的重要工作，是不能容忍一點馬虎，不想忽視的好辦法，我的工作，克服缺點，我將努力工作，有長遠發展。
檢討人：XXX
XXXX年XX月XX日
管理不當檢討書2
尊敬的xx：
您好！
我是xx超市的運營主管，在近日因爲我的管理不當和失職行爲，給超市帶來了一些麻煩，產生了一些不愉快的事情，也因此對超市的良好形象有了些破壞。所以我爲此來向領導道歉了，是我做的不對，是我做的有失妥當，請領導責罰我，對於領導的一切處罰和批評建議，我都會接受採納。只希望領導不要撤掉我這個主管的位置，希望領導還能自己繼續留我在超市，給我一個改正的機會。我會在接下來的超市工作中，好好表現，一心一意爲超市服務，爭取做到讓顧客滿意，讓領導滿意，請領導相信我。
近日，因爲迎接元旦的到來，超市裏面正在緊張的籌備着各種促銷活動，爲了烘托節日的氣氛，吸引更多客戶的到來，我們超市裏面也要進行各種元旦活動的裝扮。所以這段時間，我手頭上的事情很多，甚至有點忙不過來。而且這又是我當主管的第一年，沒有什麼太多的經驗，所以超市的這次活動就出現了很多漏洞的地方，這都是因爲我管理不當的原因。首先貨架的管理上，因爲促銷打折的商品很多，我也沒有安排員工進行分類處理，所以有很多顧客就弄不清楚商品的真正價格，打折了的就以爲是沒打折，沒有打折的就以爲是打折了，所以在最後結賬的時候，還和收銀員產生了不少的糾紛。其次在人員的管理上我也沒有做的很好，因爲當天晚上，來超市的人很多，在這種情況下，我就對員工進行調崗，想多安排一些人手來應對這次活動，但是因爲我沒有對他們進行詳細的崗位分工，也沒有交待清楚他們的調崗時間，所以很多員工都弄不清楚，在當天以及之後的幾天裏都有點亂套了。
所以出現這種現象，我是有很大的責任，也請領導不要怪罪我們超市裏的其他員工。我會在此次事情後，吸取教訓，努力做好我這個主管的位置。沒有經驗，我就要去多參加培訓，多向其他超市的老員工進行討教，好好的提升一下自己的管理能力，我也會在以後的超市管理工作中，努力做好每一次活動到來之前的準備，努力做好我這個運營主管該做好的每一件事情，保證超市裏每一天都是正常執行，保證超市裏每天的貨架上都是整整齊齊，保證超市裏每一位員工都能清楚明白自己的每一天的職責。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
管理不當檢討書3
尊敬的領導：
您好！
之前得到您的認可和提拔，我才從一名車間普通員工成爲車間班長，但是我跟你說我一定不會讓您失望，一定協助好領導做好車間的管理，可是這纔過去多久啊，我就出現了錯誤，因爲自己的管理不當給車間的工作增加了不少的麻煩。所以在看到這樣的情況出現的時候我就覺得特別的尷尬，不知道怎麼去面對您的目光，因爲前面纔在您面前打了保票說會好好管理好自己下面的員工，一定不會給領導您增加麻煩，所以現在我覺得辜負了凌達的信任，還給您增加了不少的麻煩，還給我們車間的生產工作增加了一定的困擾。
這一次的問題是因爲我小組下面的一個員工在上班的時候沒有來上班，所以導致我們負責的這條生產線出現了人員缺位的情況，一時間使得整天流水線都停下來了，幸好領導您處理的能力強，及時去別的生產線借調了一位同事過來頂替，這纔沒有讓麻煩繼續擴大，但是在一定程度上還是收到了影響的，這歸根揭底還是我這個做班長的管理不當導致的，所以我必須要做好改正才行。
我作爲車間的一個班長，管理好自己手下的員工應該是最基本的工作了，可是這次又有員工沒來上班我還沒有他的聯繫方式不能及時催他來上班，所以說我這就是我這個做班長的管理失職了，因爲我沒有對自己組下的員工非常瞭解，而且下面員工有沒違反公司紀律的情況出現，也說明了我平時對他們的管理不夠強，也沒有怎麼做他們的思想工作，所以讓他們對紀律的遵守認識不夠強，我必須得承認我做錯了。我想了很久，覺得我之所以會出現管理不當的情況，一方面是因爲我是一個剛當上班長的員工，所以在管理上面還有許多需要學習的地方，管理方法不足，所以才導致自己對員工的瞭解和監督工作不足，才使得組下員工犯下錯誤。還有一方面的原因是因爲我這個做組長的沒有做好帶頭作用，沒有讓他們知道遵守紀律的必要性，所以也使得他們不重視各個問題。
知道了問題之後，我也必須要改正我的工作才行，所以領導請給我和改正的機會，我後面一定家加強自己管理工作技巧的學習，一定要好好家人組下員工的思想工作，讓他們要好好遵守員工紀律，同時我自己也要好好遵守紀律，給他們做好模範作用。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
管理不當檢討書4
尊敬的部長大人：
今天，爲表示我的深刻反省，我懷着無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在“IT文化節”宣傳工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以後的工作中，儘自己最大的努力，做到最好。
這是一次十分深刻的反省，我對於我自己在宣傳時的差勁的表現感到十分慚愧。我真的不應該在宣傳的時候，只會呆呆地站着，沒有一點積極性。我不應該感到害怕，不應該感到害羞，對於別人冷淡的反應，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉，向小黑和銀彬學習，學習他們的積極性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參加我們的活動，學習他們看到目標，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時也不會感到害怕。我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時我也發現自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對於自己的工作室十分不利的。因爲，我們後勤部的宗旨是：高調做事，低調做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動地找事幹，畏畏縮縮，到最後什麼都幹不了，就做不到“高調做事”。所以，鍛鍊膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認識更多不同的人，擴大自己的交際圈子。
對於這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面的影響，可能會讓別人覺得後勤部存在做事不認真的人，對此，我感到萬分的愧疚和懊悔，因爲我一個人的表現而影響到部門，實屬不該。因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：
1、對於陌生的人事物，不要感到害怕，要表現的自然大方。
2、做事要有積極性，對於自己的任務，要有強烈的責任感。
3、對待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累，以微笑面對所有的困難。
檢討人：XXX
XXXX年XX月XX日
管理不當檢討書5
尊敬的廠長：
您好！
我是xx車間的班長，分管着車間的員工，但是因爲我的管理不當，導致車間的工作進度很慢，進而影響了工廠的進度，所以抱歉，是我沒能夠做好這個班長的職，在此檢討自己管理不當的事情。
進廠以來，收到廠長您的認可，所以能夠當上車間的班長，幫助您去管理車間的員工，也是爲了能夠讓流水線上的工作得以順利的進行。但是我卻沒有盡到自己的職責，我沒有去管理好這個車間，導致了大部分的員工工作懶散，時常的偷懶，甚至有人趁着沒有管就拿走產品，雖然我們的產品都是整個的製作下來，並不是有多缺，但是在不經過同意的情況下就拿走，這已經是一種不好的影響了，而致使這樣的事情發生，都是我對他們的管理還不夠嚴。我在面對他們犯的錯時，沒有去採取好的方式進行管控，讓他們覺得工作不認真、隨便拿走大家一起做的產品沒什麼，這是我的管理工作做的很差的一個表現了。也是因爲這樣，目前我們車間的整個工作都變得很緩慢，跟其他的車間的工作進度差距很大，這造成我們這邊的生產格外的跟不上大家的進度，這也影響了產品的出單。
所以我的責任重大，我辜負您當初選擇我做這個車間班長的初心了，也沒有做到讓您滿意，反而是給大家都造成了不便，讓整個車間的生產慢了這麼多，是我對他們的管理過於鬆的結果，而且自身的管理經驗也不足，這是我以後要加強的地方，不然我這個班長的工作也就做不下去了。身爲他們的班長，我應該嚴格管理他們，而不是任他們妄爲。特別是當下的我，知道是自己的管理出現裂紋問題之後，我萬分的後悔自己起初時沒有制定規矩讓他們被約束，纔會是今天車間出現各種問題，竟然已經嚴重的影響到了工廠的運轉，我大錯特錯了。我會盡量的彌補這個損失，我也會對我們的車間做規章制度，幫助員工們管束自己的行爲，不會再讓他們工作時分心、偷懶，甚至隨意的拿走產品，讓車間的損失變大。我也會時常去監督他們，不會在只顧自己的事情，會多加註意員工工作的情況。
在這還望廠長對我管理不當方面的問題給予諒解，我會去努力做好班長的工作，希望您原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不當檢討書6
尊敬的公司領導：
在這裏，我表達我對工作失職、疏於監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，並給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作爲一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;並組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透;3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏於監管。
對於我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。並鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這麼長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我並不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
檢討人：XXX
XXXX年XX月XX日
管理不當檢討書7
尊敬的康總/尊敬的前廳兄弟姐妹們/尊敬的廚房兄弟姐妹們：
您們好，在這裏，因爲這次衝突事件，我檢討自己對工作的失職、疏於監管不當的愧疚與自責。首先我作爲一名經理，我的職責就是貫徹思想教育/維護酒店財產及兄弟姐妹的人生安全。
對於我在管理上的監督失職，很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤，給企業以及整個集體的工作形象上抹黑，造成對企業，對團隊有不良的影響。
總而言之，工作的錯誤已成事實，我並不想找理由來掩蓋我的過錯。此次事件的發生，充分地說明我在思想上、安全意識上存在嚴重欠缺，在監管方面存在嚴重疏忽，在工作意識上存在嚴重怠慢。
在此，我向領導同事表示深深地歉意。並鄭重地向大家說一句：非常抱歉，我錯了！
檢討人：XXX
XXXX年XX月XX日
管理不當檢討書8
尊敬的車間主任：
您好！
我是車間的班長xxx，我因爲管理不當導致車間的員工做事就不怎麼積極，這樣也就沒有完成一天的工作量，爲此檢討自己。
我一個人單獨的管理一個小型的車間，雖然人不多，但是我的管理也是沒有到位的，我之前想着人少，他們也不會去偷懶或者做其他的事，結果是我小看了他們的懶惰，更是高看了自己的管理。我一直採取的就是放鬆管理，就是給他們足夠的自由時間，不逼着他們做，只要在一天內完成規定的工作量就行，開始的時候，我可能還會每天去那裏巡視一番，後來看他們都很乖，就不怎麼去管理了，而是專注的做自己的工作去了，因此就沒有太多關注他們。大概他們也是看我在忙，覺得沒空管他們，就開始放肆了，工作開始不認真了，不是偷工減料，就是偷懶玩手機吃東西，一天規定的工作他們就都沒有完成，導致車間嚴重缺貨，到發貨時間沒能及時發過去給客戶，因此影響了我們整個車間的業績，這都是因爲我的管理不當造成。
也因爲這個事情，我被罰了工錢，所有人在這段時間裏都各種加班，白班夜班不停的工作，必須要把貨全部都做好，由此我也知道了是自己沒有做好這個班長，沒有盡到班長的責任，車間雖小，但是也是要經常去看你一下的，不然就會讓員工以爲我好欺負，因此不去努力的工作，而是各種懶散不做事，這是很嚴重的額，這次就是因爲這個，影響了整個工廠的收入，對此，我們都被罵了一頓，我更是教訓的比較嚴重的，因爲我管事的人。
我也明白了作爲班長就必須要管好手下的員工，不然受訓的就是自己，員工要是管不好，又怎麼擔當得起這個職位呢。之前我沒有什麼經驗，一直就比較沉浸做自己的工作，因此纔會不小心放任了他們。我現在經過您的開解，我也懂得了很多管理的東西，我也在這次的教訓中找到了經驗，因此我以後會加強自己對他們的管理，同時給他們分組，成立小組長，讓小組長一起幫我監督他們。我也會時不時的就去管束他們，不會再犯這樣管理沒有得當的錯了。我一定會做好班長之職，把車間管好，望您理解我這次的經驗不足導致的錯誤，原諒我一次。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不當檢討書9
尊敬的領導：
您好！
實在是非常的抱歉，因爲自己管理上的問題，也因爲自己在工作上的失職導致了車間以及公司遭受了一定的影響，透過這次的問題，我也更好的認識到了自己管理上的缺陷，我也對自己的錯誤感到非常的後悔，現在我也帶着自己滿懷的自責，全身心的悔恨向您和公司做出檢討，也對自己之後的工作作出一個具體的保證，希望可以得到您或多或少的原諒。
儘管此次工作上的錯誤，公司所造成的損失和影響並不是直接的因爲我的原因所造成的，而是因爲車間的成員不懂事，沒有足夠認真的完成自己的工作，也沒有足夠嚴謹和細緻，纔會導致這一切的錯誤的發生，所幸的是沒有造成任何人員的傷害和財產的損失，我作爲這個車間的班長，我的工作和責任就是在車間人員工作的時候去管理好他們，監督他們足夠認真的完成自己的工作，保證車間的正常的執行，以維持公司的運營，但是也因爲自己平時對他們的管控不夠嚴格，也因爲自己在工作上的疏忽，沒有很好的管理到他們，纔會讓他們在工作的時候有空子可以鑽，纔會耍這樣的小聰明，也正是因爲這樣，纔會導致現在這樣的錯誤的發生，在我得知這個情況之後，我也非常的後悔與自責，但是現在我也懂得自己目前最重要的就是要去努力的彌補這次的錯誤，以及在之後更加嚴格的管理好公司，保證自己可以更好的管理好整個車間。
對於自己的錯誤我也感到非常的抱歉，我也在此保證，自己之後的工作一定會認真的完成的，我也會更加的注重於管理好車間工作人員的工作上的細節，在他們工作的時候嚴格的把控他們的一舉一動，我也會提高他們的責任感，建立一個好的車間工作環境，在工作的過程當中，實現每個人都用心、認真的去完成自己的工作，也保證所有人在工作的時候都可以極其的細緻和認真，我也會去努力的做好自己的工作，成爲一個好的車間管理人員，去做好一個車間班長所應該要做的。也希望領導和公司可以相信我，相信我們車間的所有的人，給我們一次寶貴的機會，我也代表我們全體的車間人員向你們表示衷心的歉意，同時也保證我們會抓緊這次的機會，在之後的工作當中向你們證明我們車間的實力，保證透過我們的努力可以給車間和公司實現更多更大的價值，帶來更多的利益。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不當檢討書10
尊敬的領導：
您好！
我很抱歉身爲一個的'人員，身爲公司的領導，卻沒能做到以身作則，也因爲的管理不當而導致公司遭受到了如此沉重的打擊，這不僅是我們全公司成員的，更是我所產生的錯誤。對此，我感到非常的抱歉和後悔，我也相信如果公司可以重新再給我一次，我一定會抓緊這次的機會，將公司管理的井井有條，絕不可能讓錯誤再一次發生。
現在的我除了滿腦子的後悔就只剩下對公司和公司其他成員的愧疚了，我感到非常的對不起，對不起領導以及公司的期待，對不起公司的工作人員對我的信任，是因爲自己的管理不當纔會導致事情的發生，纔會導致錯誤的產生，我知道這次的錯誤不管是給公司還是給公司的工作人員都來了前所未有的影響，我真的一度覺得自己不適合這個崗位，也不再有顏面和資格再繼續在公司管理下去了，甚至於自己差一點就有想法想要放棄掉自己的職位和這麼久打拼的結果了，但是又不甘心自己就這樣放棄了，孰能無過呢，我也是一個正常人，我也不可能做到讓每個人都滿意，更不可能對自己所做的每一件事情都是對的，我也會犯錯誤，當然這並不是自己想要逃避，更加不是自己想要放棄，對於自己所犯的錯誤，對於因爲自己管理不當而導致的虧損，我都會一一全部的承擔，我也會對這件事情承擔到底，一定不會再讓公司承受不應該遭受的損失，更會對公司和公司的成員負責到底。
我也應該認識到自己的錯誤了，並且也在自己足夠的冷靜之下想清楚了，我需要打起更加充足的精神，對自己的工作和管理公司的事情完成的更加的好，去盡力的彌補公司的損失，我也希望透過這次的檢討能夠讓公司和領導給我一次機會，讓我有機會重新帶領公司的成員去爲公司做事，更是希望自己能夠爲自己的錯誤所奉獻出自己的一份力量。我也在此希望公司願意給我這個機會並且在以後的工作中時刻的監督我的工作，也希望公司的工作人員還能夠信服我，願意跟着我爲公司的以後而打拼。我也保證在以後的工作當中，更加認真努力的工作，將自己的管理方式改變的更加的完美，並且以身作則，嚴於律己，做到足夠的完美，讓公司和公司成員再一次的相信我，也請領導給我這次機會。
此致
敬禮！
檢討人：XXX
20xx年X月X日
管理不當檢討書11
尊敬的了領導：
您好！
非常抱歉，這次在事情是我在管理上的失誤造成的，雖然期間也有不少其他的變數，但是我在管理上的問題是難辭其咎的。作爲一名班長，沒能管理好自己手下的員工實在是該罰，但是我更希望在之前請允許我先對自己的錯誤進行反省，帶着反省和檢討的懲罰才能對這次的錯誤有更深的印象，才能在工作上有更好的提升！
我知道，作爲一名管理人員，這次的錯誤實在是稱得上是比較嚴重的，事情發生後我也一直在及時的處理，並在結束後好好的反省自己，思考自己的問題。這次的錯誤主要是我在管理意識上的麻木，過度的放寬自己和員工之間的距離，作爲一名管理者，我因該更加的去了解，去關注員工們的工作，不能因爲信任老員工就將本該自己去檢查的事情放任不管，結果導致最後出錯。對此，我總結了自己的錯誤。
首先，是我在對工作上的認識的錯誤。雖然隊伍中有很多的老員工，我也非常的信任他們，但是畢竟工作的要求從上面一層一層傳下來，就算是老員工也有難以判斷的時候。尤其是透過我的傳達後，也許我自己沒有意識到，但也許是我的表達不夠詳細，也許是員工們沒有理解清楚，但這都不重要了。沒有在下達了要求之後去及時的檢查，就是我的問題，我不能怪他們，畢竟傳達的是我，沒有去檢查是否傳達清楚的也是我。非常的抱歉。
其次，作爲一名班長，我本該是員工們的表率。不僅僅是管理，在工作上我也因該好好的引導他們。在對自己的反省中，我發現自己最近的工作有一些消極，雖然只有些許，但是這樣的態度長久下去難免會影響到員工們的工作。作爲他們的班長，我要對他們負責，對我們整個班負責，我要好好的反省自己在工作中的狀態，好好的調整，帶領隊伍走向更好的道路。
總的來說，這次的問題有不少的因素引起的，但是確實我是中間主要的一個問題，我的粗心和大意造成了這次的錯誤。但是也給自己了一個很好的提醒，雖然這是個錯誤，但是我會好好的從錯誤中吸取教訓，避免這樣的事情再次發生！
這次的事情非常的抱歉，我一定會反省自己，請領導再給我一次機會！
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
管理不當檢討書12
尊敬的領導：
您好！
前段時間由於身爲車間班長的自己管理不當造成了一些混亂，即便這些都是可以避免的事情也難免感到內心不安，尤其是這一切都是自己管理不當造成的以後便更令人愧疚，作爲一名車間班長卻未能盡到自己的職責實在是辜負了領導的信任，因此我寫下這份管理不當檢討書來反省自己的過失。
其實管理不當這樣的事情對我來說完全是可以避免的事情，但是依舊還會發生這樣的狀況只能說作爲車間班長的自己實在有些不稱職，細數車間中的員工都能夠在他們身上找到可圈可點之處，與之相比的話我卻完全沒有盡到車間班長應盡的職責，不得不說這對身爲管理階層的自己來說實在是一種莫大的諷刺。現如今因爲管理不當造成了這樣的結果自然要想辦法補救，無論是責任的承擔還是改錯的決心對我來說都是非常重要的，正因爲如此我才必須要反省一番才能找到管理不當的根本原因，現在看來肯定是這段時間在工作中沒有什麼壓力從而導致了工作態度上面的輕浮。
須知作爲一名車間班長最重要的還是在員工們心目中的形象，或者說必須要具備一種公信力才能夠更加有效地管理員工，但是現如今出了管理不當這樣的事情只會讓員工在背地裏看輕自己，畢竟不管怎麼說管理不當這樣的事情都不應該發生在我的身上，不得不說現如今車間議論紛紛也與自己管理不當從而失去在員工心目中的信任有關，一旦想到這樣的事情可以避免以後不由得在心中出現後悔的情感。
在以後的管理工作中還是應該嚴謹一些才比較好，不然的話無論是領導還是底下的員工都不會再如同過去那般信任自己，如果我還具備一定的職業道德的話就應該發揮出車間班長的管理職能，而不是因爲這一次的管理不當而變得一蹶不振，至少我能夠透過眼前的事件開始讓自己的內心變得更加強大一些，也藉此看清了作爲車間班長的自己存在着哪些不足，所以我也要牢牢把握這個機會並將身上存在的不足全部進行改善一番，畢竟在當前階段我應該要認識到管理不當這件事情無論是誰都不會樂於見到。
在進行一番分析以後我也找出了自己管理不當的原因與改進的措施，在明白這一點以後還是應該儘快將其改正纔不至於錯失良機，對我而言只有將車間的管理工作做得更好一些才能夠得到底下員工的信服。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日