光陰的迅速，一眨眼就過去了，眼見着，找工作的時間馬上到來，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？千萬不能認爲簡歷隨便應付就可以喔，下面是小編爲大家整理的三條簡歷注意事項，僅供參考，歡迎大家閱讀。
三條簡歷注意事項1
1.不要用制式表格及公司信紙
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用於資歷較淺者，目前較普 遍被高階主管採用的撰寫履歷的紙張爲米黃或象牙白，質感較佳，並以激光打印機輸出。可別小看這張紙，它扮演着敲門磚的角色，不僅記錄你的經驗、能力，還間接呈現個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過於冗長，儘可能濃縮成兩頁
對於主管而這，爲能將工作的各個階段予以完整的敘述，也許不得不使用較多篇 幅，在此建議你在第一頁將個人的專長、經歷，提綱契領的標示出來，讓審閱 履歷表的主管能一目瞭然。
3.錯別字檢查及附照片之考量
不論你的履歷表是手寫的或計算機印製的，最後切勿忘了做錯別字檢查，如果你 的字跡零亂潦草，就儘可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的 信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
三條簡歷注意事項2
求職者找工作，除了勇氣和信心，還需要萬全的準備。如何邁出堅實的第一步，那就要在求職簡歷上下功夫。簡歷是與求才企業溝通的重要關卡，也是決定你是否能獲得面試機會的關鍵。
填寫簡歷時應注意以下幾點：
一、簡歷要時常更新
無論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡歷，包括最新的聯絡方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書更新到簡歷上。因爲你刊登在網上的簡歷隨時都可能被HR看到，所以應該每時每刻做好精心的準備，儘量將最完美的一面呈現給HR.
時常更新簡歷是另一個好處就是，當主動尋找到合適職缺時，也可避免應徵前因匆忙填寫簡歷，而將一些小而重要的成績遺漏。
二、使用普遍認知的措辭
簡歷中所提及的關鍵字儘量使用普遍認知的措辭，如職務名稱等。這樣做才能讓HR更容易用系統搜尋到你。
三、認真填寫自傳
簡歷的自傳是最能發揮個性、想法、工作態度等等的部分，你可以將簡歷表中無法完全闡述出的經歷寫在自傳中，從不同的角度去呈現自己，使HR對你有全面的瞭解。
自傳部分往往也是HR會比較注重的，所以在填寫的時候應注意文字風格要偏向正式，不能過於活潑。
四、相關經驗要重點突出
在簡歷中突出自己產業經驗，並附成功案例，會很有說服力。在填寫時應針對招聘企業崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經歷中相關的工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。
五、職業證書很重要
證書不光能用來突顯自己的專業度，很多崗位是必須擁有“職業資格證書”才能上崗。因此，儘可能將證書的資訊填寫完整，可以讓HR增加對你的好感度。
三條簡歷注意事項3
不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善於抓要點，長度不要多於2頁A4紙；
不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；
不要把在學校的各科成績單都附上，去企業應聘不是申請出國留學，如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；
不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認爲你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的；
與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；
不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。
不要給自己設定過高門檻。
名企看重哪些能力？
要想進入名企工作，面試是必須透過的一關。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關係，主要包括以下幾方面：
1、忠誠度：
面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度；
2、實踐能力：
相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷；
3、團隊協作精神：
經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神；
4、創新精神：
對於大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的；
5、對企業文化認可程度：
這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務；
6、人際交往和溝通能力：
企業在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力；
7、對新知識新能力的求知態度和學習能力：
學習能力和求知慾也是重點考查的內容。
如何製作完美的簡歷
1、針對性強
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。
2、言簡意賅
一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR檢視簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，儘量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。
3、突出重點，強化優勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，儘量量化工作成果，用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀
網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本資訊，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實
誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥倖獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。
三條簡歷注意事項4
問：我想在網絡上申請一份工作，請問我能用附件(Attachment)發送簡歷嗎？我想讓我的簡歷看起來效果更好，能使用特殊字型和列表符進行排版嗎？
答：最好不要將你的簡歷作爲附件發送出去！由於病毒的威脅，越來越多的公司都在要求求職者不要用附件發送簡歷。有的網上招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除，在這種情況下，儘管你的簡歷排版極爲精心，卻可能根本沒有人看，你怎麼能達到求職的效果呢？
問：如果只能把簡歷嵌在電子郵件正文中發送，怎樣才能使簡歷更好看一些呢？
答：精心設計一下純文字格式的簡歷，也會有不錯的效果。以下有一些小技巧可供參考：
1、注意設定頁邊距，使文字的寬度在16釐米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行；
2、儘量用較大字號的字型；
3、如果你一定要使自己的簡歷看起來與衆不同，你可以用一些星號(*)，特殊字母(如O)，加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會象版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。
需要說明的是，招聘公司更注重的是簡歷的內容而不是簡歷的形式，所以有時間的話，不妨再把簡歷的內容好好斟酌一下吧。
問：我想在簡歷中介紹一下我的個人主頁，這樣做好嗎？
答：這完全取決於你的個人主頁的內容。我曾聽說過有的求職者將自己設計維護的網站地址(URL)作爲個人資訊的一部分寫在簡歷中，但卻沒想到在不經意中透露了不利於求職的一面。錄音電話也有類似的情況，如果你在個人簡歷中留下了錄音電話號碼，那就把自動答錄時頑皮調侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧！不然你就會後悔的。同樣地，如果你想以自己的主頁來說明自己具有從事互聯網相關工作的能力，你可以把它加到你的簡歷中，但是注意——考慮一下它是否適合用於求職的場合。
問：我能在簡歷中附帶我的作品嗎？或者我想在發送簡歷時將我最好的論文作爲附件一起發送，這樣可以嗎？
答：這種做法並不是很妥當，因爲藉由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以象處理簡歷正文一樣把用WORD編輯的文檔轉換成純文字格式，附在你的簡歷正文之後，而且要注意你能確認收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發表在報紙或者專業期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然後寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的'價值。
問：我想同時申請同一個公司的兩個不同職位，我只發一封信可以嗎？
答：不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。
問：我想招聘者如果願意透過EMAIL來收簡歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經歷等簡歷內容而不是簡歷本身的形式，我也不必費盡心思地尋找錯字和病句了。
答：你知道人事經理們怎麼評論那些透過Email發送有錯字的簡歷的人嗎？沒戲。找工作的規矩一點也不因爲發送簡歷方式的更改而變得更爲寬鬆了。正確地說，是比原來更嚴格了。
三條簡歷注意事項5
1、重中之重是各類證書
這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數、英語和語文分 類， 各大類中再按全國、本市、區級等先後擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區分，不克不及全部獎項均詳細描寫，市區級的複印件附上，校級的不消了，但是在簡歷裏可以提及，如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校裏的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊複印四、五年級的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。
2、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹
學校老師雖然不肯看到花裏胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這裏提及，顯示孩子德智體全面發展。建議可以適當拔取老師的評語，表現不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。
“我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認爲，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什麼“奧數”、英語等級之類的證書，可後來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，別的在簡歷裏特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。後來，孩子如願以償地進入了心儀的初中，一所有游泳特色的學校。”
3、簡歷要做多厚
簡歷的厚度也是困擾着家長的一個糾結。我有聽說過簡歷做100多頁的，可我更主張簡歷“減肥”。一本簡歷所起的作用就是給老師看，所以首先必需要過“看” 的關。這個“看”其實是很有講究的。簡單、粗糙、平乏的東西，任何人是不喜歡看的，老師當然也不除外。數量應該是有個度，簡歷內容過少起不到老師瞭解孩子的作用;可內容太多，老師不免難免會產生閱讀疲勞。所以我的建議是簡歷的度應該控制在20頁擺佈。自薦信1-2頁、個人履歷1-2頁、學習成績和評語4頁擺佈、獎狀和證書6頁擺佈、自我特長展示部分4-10
4、製作精美封面
可拔取孩子有代表性的照片1張放在封面上，包羅標註姓名，結業學校等，參考封面作品。
5、關於裝訂
簡歷需要想方設法美扮裝幀，一份裝幀精美的簡歷能表現家長對孩子教育的重視，擁有良好家庭配景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長問，簡歷究竟是彩色數碼打印，還是一般的複印?這個看來不該該糾結的問題在家長中還是遍及存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度差別就會導致對簡歷製作的要求差別。既然說簡歷對於家長是道必選題的話，那就會有得分的凹凸了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不但僅是爲了給本身的孩子遞送簡歷，還有別的一個目的，就是給本身的孩子留一本成長曆程的紀念冊。一舉二得!
其他注意事項：
1、簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況即可。家長情緒化的東西少暴露爲好，因爲學校只從中篩選這些“重點”參考。
2、必然在簡歷的醒目位置，以顯著字型、字號註明聯繫方式，同時連結聯繫方式的24小時暢通;
3、關於投遞：最好是快遞，因爲需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
4、美化檔案，注意細節：原始證件最好掃描整理後再打印，這樣效果比直接複印好，必然制止一堆複印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!
大家必然要注重細節，有時候細節取勝，包羅裝訂後四邊裁剪，這樣纔是一份家長爲孩子準備的工整答卷。
三條簡歷注意事項6
小升初簡歷製作指導
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，複印;市區級的複印件附上，校級的不消了，但是在簡歷裏可以提及，顯示孩子德智體全面發展。
如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校裏的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列;
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)
第四部，成長手冊複印五年級上學期的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁;
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，製作封面，包羅姓名，結業學校;
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因爲需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行
簡歷樣本網上有很多，以表格形式最爲簡潔，當然，還有一些小竅門家長本身用心準備就是。
增補一點，如果孩子沒有什麼獲獎證書，就註明參加過什麼培訓班，什麼時間在哪裏，特別是奧數學習，有的小學本身辦的培訓就很有特色。
增補第二點，在孩子的簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助於讓老師瞭解到課堂外學生的體現，也是家校互動的表現，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。
增補第三點：如果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力
製作簡歷注意事項
針對目前的“求學簡歷熱”，個人簡歷必然要介紹清楚孩子所獲獎情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。重點突出孩子的學習成績，孩子的獲的證書獎狀等，另用簡短的語言概括孩子的優點，特長，能力，喜好和品質。
在孩子簡歷的製作上具體要注意三點：
注意簡歷的外觀
製作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，終究哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包羅姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯繫地址等。
注意簡歷內容的挨次
把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之後依次是孩子的優點，特長，能力，喜好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區級;按學科依次是奧數、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠後放。最後放學生手冊主課成績複印件和評語複印件等學生成績內容。這樣能便利老師們查閱。
簡歷要有個性化
翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異於一道勝利的曙光。當然，這裏所說的個性不是說簡歷要弄的色彩豔麗，引人注目。而是說在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那麼孩子成功的機率就會提高很多。
三條簡歷注意事項7
簡歷一定要介紹清楚孩子所獲獎情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。重點突出孩子的學習成績，孩子的獲的證書獎狀等， 另用簡短的語言概括孩子的優點，特長，能力，愛好和品質(也可以說明孩子的缺點，但後來改正了)， 有些家長也許只注重介紹孩子的學習和特長，其實孩子的品質也很重要，從您介紹孩子的品質，學校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長環境，有些學校是注重這方面的。
如果您的簡歷組織的緊籌，短短的一頁紙就能更真實地反映您孩子的總體情況，迅速讓學校抓住你的孩子的主要優點， 孩子成功的機會也許更高。注意事項：
1、 美化檔案，注意細節：原始證件最好掃描整理後再打印，這樣效果比直接複印好，一定避免一堆複印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家一定要注重細節，有時候細節取勝，包括裝訂後四邊裁剪，這樣纔是一份家長爲孩子準備的工整答卷。
2、主次分明，有序排列：一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數、英語和語文分類， 各大類中再按全國、本市、區級等先後排列，獲獎年級再按六五四三來排列。
3、個性簡歷，眼前一亮：翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生人員提不起興致，如果這時候您的的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異於一道勝利的曙光。當然，這裏所說的個性不是說簡歷要弄的色彩豔麗，引人注目。而是說在內容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的孩子的優點、特點，會不自覺的加深對您孩子的印象，那麼孩子成功的機率就會提高很多。
4、 緊急呼叫，24時開通：在文章醒目地方別忘了留下你的聯繫方式，並且保證24小時都能聯繫到。
三條簡歷注意事項8
1.寫簡歷的心理狀態：
1）力爭面試；2）至少儲存；3）杜絕被“扔”。
2.記住YRIS
Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了.首先你應明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質。第二，要熟悉行文格式、專業寫作。另外，YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因爲沒有人會認真看您的簡歷。
3.寫有把握的
簡歷中的任何字句，都有可能成爲面試中的話題一定要有把握的才寫沒有把握的不要寫要實事求是千萬不要誇張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。
4.絕無拼寫錯誤
現在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則僱主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5.小心相近字
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤爲小心。例如，有一位專業是經濟學的同志，他本應寫 Major:Economics（專業：經濟學）但卻誤寫成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。
6.避免明顯的語法錯誤
這並不是說一點兒語法錯誤都沒有，因爲英語畢竟不是母語,稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
7.請友人幫忙看一下
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。
ctive寫不寫？
有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫，當然顯得目標明確非這個行業、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業發展的可能性。比如，畢業生在申請加入一家著名公司時明確寫上了所選部門，那麼萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什麼都不寫，僱主參照您的背景和一些測試的結果也許認爲您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規範寫法都是不寫的。
三條簡歷注意事項9
1) 把握職位要求。看好招聘職位的網站運營和程序設計，所謂職位描述和要求。這個職位都做什麼?要求什麼資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠，投了簡歷也是徒勞。如果覺得自己可以勝任，那麼就把職位要求中所列舉的，在自己的簡歷中加以強調。比如研發工程師，要求會C，C++，Java，什麼什麼的，那麼，一定要在你的簡歷中看到這些技能和熟練程度。
2) 淡化處理求職信。求職信沒有那麼重要。當你一天看好幾百份簡歷的時候，求職信再誠懇，再花哨，也留不下什麼印象了。可以不寫求職信，可以只寫幾句優勢，但是一定要在開頭寫清楚你應聘的是什麼職位。
3)注意細節要求。指招聘廣告的一些細節要求，比如，說了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件裏了，即使沒有進垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發個附件，也讓人覺得怪彆扭的。再比如，說了在郵件標題裏註明應聘職位，就註明一下，別洋洋灑灑一大篇簡歷擺在那裏，就是不曉得您想應聘個啥，發簡歷來是徵婚的麼?有的在標題就寫個應聘，這還用說麼?還有，說了電話與來訪不接待，還打電話非要問問簡歷收到沒，HR不是郵局，沒時間也沒必要給您查，簡歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。
4)關於顯示名稱。發郵件時，E-mail的顯示名要不是個中文名，要不是個英文名，都靠譜。不要整個亂七八糟小花小草小動物之類的，招人，不招小花小草小動物。
5)聯繫方式與照片。把聯繫方式留好，這很重要就不用說了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。
6)關於發郵件時間。一般選擇晚上發郵件，第二天一早簡歷就可以被看到。如果非要週末發，建議選在週日晚上發。週五晚上，週六全天，大家都休息，幾乎沒有人會加班只爲了收收簡歷，週日晚上發出，至少週一會比較容易地被看到。
7)關於面試電話。還有一點，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個樓的，別把HR當電話熱線，非問怎麼走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認識，自己上網查去，現在網絡這麼發達，會網上發簡歷，還不會工作麼。
三條簡歷注意事項10
英文簡歷的寫法
首先是國外的英文簡歷一般都儘量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的資訊，因爲從法律傭工角度，這些資訊是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行爲，是要付出鉅額賠償的，因爲外國人認爲一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述資訊。但是對在國內的外企，你還是把上述資訊、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認爲這是歧視。
本身是主管， 簡歷 少說也看了幾萬封了，發現有一些通病是很多人會忽略的，而那些招聘網站或者 簡歷 中心也沒有很專業的教你怎麼寫一封好的英文 簡歷 。
本人比較偏好word版的簡歷，因爲目前收到最多的還是模板簡歷，這樣看起來雖然清楚，但是在每天過濾不下100封簡歷的時候，附件中的簡歷還是比較令人期待的。
當然在國內中文簡歷比較重要，但是現在的趨勢就是雙語，有時候中文寫的洋洋灑灑，英文確令人哭笑不得。通常 面試 外企，多少都會有老外 面試 ，一份得體的英文簡歷還是很重要的。
Word的好處是有簡歷模式，而且也有簡歷的範本，適合新鮮人使用。
不鼓勵用excel和pdf做簡歷。
英文簡歷用詞
結了婚是Married, 未婚就是Unmarried? 偶爾看到有人寫上Single會倍感安慰
個性有闖勁，最好還是不要用aggressive，中文感覺還可以但其實英文裏這個詞是非常負面的，有暴躁的意思，不是優點。用energetic或者spirited比較好
英文和中文一樣，標點符號後要空一格，不要所有句子擠在一起
很多人喜歡在寫職責範圍的時候寫上”Be responsible for …’, 文法上來說是不需要的。這些事情是你已經做過的，直接說 ’Responsible for all outgoing couriers’ 就可以了
英文有很多縮寫，但是在像簡歷這種正式場合還是少用爲妙，比如Don’t可以換成do not，千萬不要用那些wanna, gonna來代替want to, going to
用招聘網站的模板可以比較輕鬆，不過切忌檢查錯別字，因爲模板上的是沒有拼寫檢查的
英文簡歷格式和頁面
寫完後一定要去頁面設定去除多餘的空白頁面，或者是orphan和widow現象，也就是單句的句子在頁面的最上面，最好是合併到前一頁
記得調整字型和大小，有些人的簡歷除了不同顏色以外還用不同字型，就像是在不同網站上粘貼過來的，非常不專業。
簡歷最好不要超過3頁，言語要精簡，最忌諱像論文一樣，但是沒有重點
Word本身帶有拼寫檢查，你這裏滿頁都是紅線，我這裏看到的也都是紅線
下面這十個毛病可是簡歷中不該犯的。對照檢查一下你犯錯了沒有?如果有，要趕快改吧!
1、拷貝別人的簡歷格式;
2、個人資訊(沒人在乎你單身、結婚、拉提琴還是踢足球);
3、只有事實，沒有表現(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);
4、不寫日期(只列公司，不列日期);
5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);
6、工作經歷太亂(換行業太頻繁);
7、非職業化，不整潔(使用鮮豔的彩色紙/茶杯印);
8、太多不相關經歷(只有你的家人才會關心你大學以前的事情);
9、只有 簡歷 ，沒有COVERLETTER。
10、沒有適當的目標(着急找工作並不表示應該廣種薄收);
英文簡歷注意事項
一、 千萬別羅羅嗦嗦
語言簡練。對於求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要爲了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、 千萬別搞錯順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分爲教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至於低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
三、 切記把“技能”寫清楚
在時間排列順序上亦遵循由後至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位爲止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動，聯繫過什麼事，參與過什麼都可以一一羅列。而作爲大學生，僱主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
三條簡歷注意事項11
1、簡歷的修飾。不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規範性。
2、字元大小，行間間距。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字型縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設定爲1.5倍即可。
3、真實性。雖然要“王婆賣瓜，自賣自誇”，但是不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你掌握擅長的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。透過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的特長優勢或是業績。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老闆是個白癡”或“謀求高薪”等過於偏激的言語去評價。
7、你最近在幹什麼?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近些年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料或與職位相關的作品。