有哪些資訊既同招聘官密切相聯，又可以在求職簡歷中出現呢？
文武同學的簡歷
李想同學的簡歷
這兩位同學應聘的企業分別是“貴州神奇製藥”和“中國建設銀行”，他們的簡歷就是爲目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官經常見到的、最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇製藥的新產品說明書。在簡歷的封面上充分表現了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。
1.新產品。新產品是製藥公司發展的希望，是企業投入巨大的人力、物力創造的產品，是企業領導的追求，是企業員工的希望。製藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產生情感傾斜。這位同學提供了製藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。
2.企業標識、企業名稱、企業識別色等企業“VI要素”。所謂企業VI要素，是指企業形象識別系統，代表了企業的形象。它主要由幾個基本要素構成：
(1)公司名稱；
(2)標準字型；
(3)企業品牌標誌(商標)；
(4)企業標準色；
(5)企業標語、口號。
企業VI要素是企業文化最重要的組成部分，是企業員工歸屬感的載體和體現物。對於招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學校大門、一臺電腦或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官透過觀看和接受這些要素傳遞的資訊，極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。當神奇製藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什麼樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在衆多的“垃圾簡歷”中，最後作爲廢紙賣掉。他可能會想：這傢伙是誰，還有點意思，叫他來看看。