在撰寫個人簡歷的時候，能夠巧妙的結合個人能力，鑄就最出色簡歷，而個人的能力包括有很多方面，比如說技能上就包括有硬技能還有軟技能。相對來說軟技能更好些一些，不需要有專業證書，透過一些興趣愛好就能夠體現出來。
(1)，溝通能力
不管是從事什麼行業領域，所應聘的單位屬於什麼性質，溝通能力都是普遍使用的軟技能。溝通能力不僅是上級對你的管理上需要， 也是你對下級交流上的需要。在一個組織中有交流就要有溝通能力。而溝通能力在個人興趣愛好上尅透過演講、辯論賽等來體現出來，當然其他一些先關語言交流上的愛好也可以體現此方面的技能。
(2)，團隊精神
求職是來應聘企業單位或者其他事業單位的招聘，求職成功之後就要加入所對應的組織。而不管組織是屬於怎樣的性質，要能夠提高其工作效率，需要人才要具有較高偶的團隊精神。團隊精神也是非常中遨遊的軟技能之一，可以透過一些團隊性質的愛好來體現，例如足球、籃球等團隊性的運動。
(3)，戰略意識
人才的戰略意識也是個人的謀略能力，在企業管理上還有銷售方面都需要有這種能力，戰略意識也包括大局觀，愛好棋類並在此方面有一定的造詣的人，則具有很高的戰略能力以及意識。
此外，人才的環境適應能力、學習能力一額可以透過旅遊愛好來體現，還有一寫運動、藝術等方面愛好，也會對應一些軟技能。
優秀簡歷的基本要求
怎樣才能寫出優秀的個人簡歷?首先要明確一點基本要求是衡量個人簡歷質量的根本標準，所謂的高質量個人簡歷，也就是在基本要求滿足的基礎上來完成的。
1，實事求職
個人簡歷作爲自己求職的一份廣告，需要寫一些正面的、積極的，對自己有利的優勢，這是寫個人簡歷的一種包裝。不過，寫好的部分不代表就要以的虛假的資訊來堆砌出華麗的履歷，寫個人簡歷最基本的要求之一就是實事求是，如果個人簡歷上到處都是虛假的資訊，求職成功的機率非常低。
2，簡潔明瞭
所謂個人簡歷必然是簡單的履歷介紹，能稱之爲個人簡歷而不是求職信，就在於個人簡歷能夠以及最簡單的形式，將自己的基本資訊，以及求職的優勢展示出來。因此撰寫個人簡歷要求簡單明瞭，這也是因爲個人簡歷的篩選上，簡單明瞭的簡歷優勢更大。
3，具有可讀性
你所寫的一份個人簡歷並不是給你自己看的，而是給招聘負責人看到。讓個人簡歷起到其作用，首先要讓個人簡歷具有可讀性，能夠讓對方輕鬆的看懂你的簡歷。於是說，個人簡歷的可讀性也是撰寫的基本要求之一。
4，重點突出
在個人簡歷中所包含的'範圍很多，像是基本的資訊、教育背景、工作經歷、個人的能力水平等等，必然也不會只有一項。例如在工作經歷上， 有的人可能有過三到四個工作經歷，甚至是更多，在編寫個人簡歷上，既要根據求職的目標來突出重點部分。
拓展閱讀：個人簡歷的失敗因素
在個人簡歷上存在一些不良的問題，於是就導致簡歷在篩選上可能不被透過。那麼在編寫個人簡歷的時候要需要之一對失敗因素的總結，來促進下一次的成功。
其一，個人能力不符合要求
在求職方面不僅是求職需要一份工作，對於用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對於求職的目標，有符合的個人能力才能順利的透過。如果在個人簡歷上所寫的個人能力並不是對方所需要的自然就不能透過，因此，在寫個人簡歷的時候，需要先進行調查，充分了解對方需要怎樣的人才。
其二，個人簡歷文風過於浮誇
個人簡歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來，也是寫個人簡歷的一大要點。導致個人簡歷不能透過的因素之一就自安於文風上，也就是寫文的風格上，要知道個人簡歷是偏向於應用文，太過浮誇的文風顯然是不適合。
其三，簡歷中出現一些明顯的錯誤
在個人簡歷並不是說一定要達到完美無缺，但是基本的一些要點上不能出現錯誤。有一些個人簡歷本身所具有的優勢很大，但是因爲一些明顯的錯誤過於低級，不僅暴露自己的弱點，還會讓對方認爲你態度不佳。
其四，不可預見式的因素
所謂不可預見性的失敗因素，對在求職者來說也是一種無奈。例如你投遞個人簡歷的時間比較晚，對方以及找到適合的人才，即便你再優秀對方看不到也沒有辦法。