首先是簡歷格式五花八門,“不拘一格”
有的簡歷是手寫體,字跡不清,致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字,“看上去非常古怪”;有的.簡歷多種格式混用,有表格、有直排版,用彩紙打印,樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現,而簡歷寫得不規範,“不Professional”,給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生,連簡歷都寫不好,企業如何將艱鉅的任務交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡歷內容
有的簡歷是“小說體”,洋洋灑灑近萬字,從自己出生寫到大學畢業,令人啼笑皆非;有的簡歷很短,只有一頁紙,各種證書、學位、證件的複印件倒是“喧賓奪主”,影響了人力主管的注意力。
要知道,外企人事經理檢視求職簡歷的時間非常有限,“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷,就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經理不得不“以貌取人”,即看簡歷寫得如何,是不是“乾淨利索”;再看基本條件,如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。
大學生入職IT行業在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應該是個人真實情況的反映,但在操作上卻成了地道的商業包裝。
“班長”、“支書”滿天飛,動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學校同一個專業同一個班級畢業生的簡歷,竟然都說自己是班長,都說自己是優秀學生。這兩份簡歷我們企業一個都不要。”上海一家民營IT企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。
怎樣寫IT型簡歷
學問君
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