影響個人簡歷質量最爲主要的因素就是其簡歷的內同了，一來是簡歷的內容是否完整，二來者是你所寫的個人簡歷內容是否能夠體現出自身的優勢特點，三來則是個人簡歷的內容在語言描述上的技巧運用。整個個人簡歷的內涵就在於其內容上，包括有個人的基本資訊、教育背景、工作經驗、個人技能等等。
在編寫個人簡歷上，也是要講究一定的形式以及寫作的機構。個人簡歷的機構可以決定其類型，比如說在敘事上的機構，在列舉上的機構等等。才用時間順繼續來寫則就是時序性，以功能順繼續來寫則是功能型簡歷。而形式與結構如何安排能夠起到好的效果，則就會影響到期質量。
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一.關於內容
豐富有價值的經歷是漂亮簡歷的基礎，巧婦難爲無米之炊。在自己有一定經歷的基礎上，適當的簡歷製作技巧有助於我們更好表現自己。
1有選擇的提供基本資訊
無論什麼簡歷都要包含的基本資訊：姓名、年齡、聯繫方式、聯繫地址、畢業院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2要包含求職意向
這一點是大多數人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的，網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字後面直接用同等字型標明。
3經歷描述一定要具體
經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責，而是要說明自己做了什麼。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語，要使用一些更加專業更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞：你、我、他;
(3)模式：動詞+名詞+修飾詞
崗位職責：
——負責與註冊客戶的溝通與協調;負責製作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經歷描述：
——每天都會做大量與註冊客戶溝通和協調的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質地製作課程文檔;每週都會對客戶進行鍼對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。
4自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經歷描述一樣要儘量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價：
——自學能力強，善於思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善於與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神，善於與人溝通和協作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;
具體的自我評價：
——課程之外自學了多種關於互聯網的知識，可以根據問題提出自己的分析框架，帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛鍊帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地瞭解新事物並應用到實際。
5用數據說話
在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，並起到量化自己成果的作用。
實例(1)：
2014年間共發表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。
實例(2)：
實習期間運營公司的微信，粉絲數量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，並打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
6精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的'內容都是高度濃縮的，就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的資訊。這就要求我們儘量不要使用長句，一是長句太佔空間，二是HR不會細讀長句;另外儘量不要使用修辭手法，用最直白的小學生就可以讀懂的文字製作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。
7詳略得當(先做加法，在做減法)
互聯網從業人員或者對互聯網產品比較瞭解的人，肯定知道互聯網的功能就是先做加法，然後在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然後你可以分別根據你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容，把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。
二.關於簡歷格式與風格
1根據職位性質確定風格
除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風格過於獨特的簡歷，但是可以根據自己發揮做一些與衆不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業性。
如果沒有什麼好的創意，又怕弄巧成拙，不妨採用比較保險的簡歷格式。
2幾項重要原則
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字型;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術效果：藝術效果不僅會降低專業性，甚至會影響資訊傳播，比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標號或項目符號;善於使用粗體進行強調;嚴格對齊;前後同類內容同格式同位置。
大標題爲姓名：簡歷上面的大標題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。
突出重點：合理排序;善於利用粗體強調;用詞恰當
3其他補充：
(1)郵箱投遞簡歷應注意問題
郵件標題要講究：包含自己重要資訊：學校、姓名、應聘崗位等，如“應聘產品經理-武漢大學-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載檔案夾裏輕鬆找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經理”、“某某領導”等;簡略說明基本情況。
技巧(強烈推薦)：
——附件檔案名可以使用數字或者字母，這樣可以使你的附件在檔案夾中排在前面
——檔案名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。
(2)關於簡歷檔案格式
建議最好轉化成PDF格式，因爲word有不同版本，要避免不相容的版本開啟有問題。
建議總結
1、 簡歷內容要規範
個人簡歷沒有統一的格式、基本資料不全、字型字號混亂、錯字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊塗的簡歷，相信沒有一個招聘單位會歡迎。
簡歷不規範，會讓招聘單位懷疑你的學歷和能力，懷疑你的人品和求職態度、求職熱情;簡歷不規範，人卻打扮得神采奕奕，會讓招聘單位很難將簡歷與你的本人聯繫在一起;簡歷不規範，會暴露出你粗心的缺點。
溫馨提示：簡歷的內容應包括最基本的姓名、性別、年齡、畢業學校等個人資料，另外，個人主要經歷、主要成績和簡單的自我介紹也不可少。彩色個人藝術照、長篇大論及過於花哨的格式是絕對不應該有的。
2、 簡歷製作要樸素大方
有不在少數的人認爲，將自己的簡歷製作得豪華耀眼會更容易獲得應聘機會和成功，其實完全沒有必要。
刻意使用進階紙張，使用富麗堂皇的印刷效果，將簡歷製作得像進階請柬或選單，製作豪華簡歷，說明你注重做表面文章、奢侈浪費，招聘方容易認爲你華而不實。如果招聘單位恰好特別崇尚樸素，你的豪華簡歷無異於向對方提出批評和挑釁。
溫馨提示：製作簡歷不宜使用豪華紙張，不宜燙金、壓膜，不宜製作成相冊式封面。
3、 簡歷內容要詳略得當
有的人簡歷真稱得上“簡”：一張讓人感覺不到分量的薄紙，上面的材料少得只相當於名片，這種簡歷是絕對不合格的!
簡歷太簡單，一方面說明你對自己不夠負責、不夠自信、不注重自己的形象、不注重細節、對自己要求過低，另一方面說明你對應聘單位不夠負責，不夠誠實，不肯向對方透露足夠詳實的個人資訊。過於簡單的簡歷還說明你對自己所應聘的職位採取的是無所謂的態度，讓人誤以爲你對自己選擇的職業不尊重、不信任。
溫馨提示：簡歷不應只包含基本資料，不能字數太少，用紙不能太薄、太次。
4、 簡歷不可弄虛作假
有人在簡歷上虛構自己的工作經驗，照抄別人的自我評價，把別人獲得的獎項掛到自己名下，修改個人成績，在簡歷上寫自己根本不具備的能力和優點……誠信是任何招聘單位都極爲看重的要點，也是應聘禮儀必備的項目。
如果你透過虛假簡歷僥倖進入面試，但很快就被發現製作虛假簡歷的事實，其結果不僅是遭到眼前這家招聘單位的拒絕，還很可能會招致其它所有招聘單位的拒絕。所以，在個人簡歷上弄虛作假，即使你外在表現得非常彬彬有禮，也是無法真正達到禮儀標準的。
溫馨提示：簡歷上的基本資料、個人學歷、個人經歷、自我介紹、所獲獎項等都應保證真實。
一份樸素、完整、真實的個人簡歷，既能展現出個人的自信，也能表現出對招聘單位的尊重!