1.你是用人單位未來的有利資產
你需要傳遞給單位這個資訊：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是單位的寶貴資產而非包袱。你要讓用人單位覺得，你就是他們所需要的人。
2.明確的'人生目標
對自已的前途有長期、明確目標的人，更易爲單位賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態。
3.強烈的工作意願
面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題， 如"可否請教這項工作應注意的事宜？"等。
4.與同事、團體合作的能力
進入單位後，須與領導、同事們配合工作， 一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5.掌握誠懇原則
在錄用標準上，"才能"是首要的、永恆不變的第一原則，"誠懇"則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。