對求職有益而無害的因素，往往會在很多方面中顯現效果，恰如求職者屢屢採用的個人簡歷，它便是一種非常注重運用價值的存在。求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作，很大的依仗來源於簡歷的書寫與運用效果。
雖說簡歷的作用很多人早已心知肚明，但它可以發揮出怎樣的作用，並且爲求職者帶來哪些方面的幫助，卻並沒有多少人瞭解。下面本站小編就爲大家介紹一下。
1、簡歷價值與個人能力
有沒有足夠的價值，可不可以幫助求職者表現出較強的個人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內容上，但更多的還是一些無關緊要的小事情。如最基本的個人資訊，也能夠被求職者書寫出數百個字，閱讀者花費時間精力對此閱讀後，卻並未發現絲毫的價值，這難道也可以稱之爲優質的簡歷嗎?
2、真憑實據的優勢
雖說有優勢的人最受招聘企業歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優勢，並且確保陳述出來的優勢都能夠站得穩腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風採纔可吸引招聘方的關注，簡歷也講求真憑實據的陳述，一些曾經做出過的成績，我們可以有針對性的對其進行細緻的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創作環節，即便只有一處區域書寫錯誤，也會對求職者的就職規劃帶來非常大的影響，這便是爲何有些人能夠如願以償獲得工作，而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。
隨着職場中的競爭越來越大，企業招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對於職業的追求更爲積極主動，而獵頭公司也逐漸成爲了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會透過各種途徑挖掘人才，列爲候選人，那麼在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那麼，如何才能走進獵頭的法眼，成爲獵頭公司人才庫中的一員呢?對於簡歷，獵頭又比較關注簡歷中哪些內容呢?
第一、曾任職企業
你的工作經歷是獵頭首先需要關注的，根據你之前任職的企業也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處於同一行業，而且有在該行業中的`領先企業任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因爲企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。
第二、職位
企業需要透過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有着資深的工作經驗與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，透過簡歷瞭解你的職責大小，行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業績
空口說大話是沒有用的，應該透過數據等一些業績來表示。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業、職位和業績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本資訊、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，並提供1-2個證明人。