所謂簡歷 ，當然就是個人的簡要經歷，其目的是將自己的成績和能力簡明扼要地敘述給對方，所以，簡歷不需要過度推銷。HR們身經百戰，通常看一份簡歷的前三五秒就可以確定你是不是可以進入面試。因此，真正好的簡歷，是一份真實而且充實的簡歷，是可以看得到你真實水平的簡歷，而不是像虛假廣告那樣，大而不當。
簡歷的第一個關鍵詞就是“簡”。 應屆生的簡歷往往很複雜，先來張封面，接着是求職信，兩三頁的中文簡歷，兩三頁的英文簡歷，往往還會附加什麼應屆生就業推薦表、各種證書複印件如計算機證書、中進階口譯、託福……厚厚一疊，像讓招聘者拿到手裏就覺得頭大。
HR並不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個比較合適的簡歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無，放在最前或最後都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在後邊，面試時HR要求你帶你再帶過去就可以了。
“簡”也絕不是什麼都簡單，而是要有針對性。應聘什麼樣職位就列出自己這個方面的專長，學了什麼，能做好什麼，有什麼實踐成果和創意設想，並能用真實有效的案例材料作爲支援，就已經足夠。重要是讓你的簡歷有說服力、有針對性且便於閱讀，在這個人人都熱衷於推銷自己的時代裏，簡單充實而不花哨的簡歷反而會讓招聘者一看你的簡歷，就認爲你“就是單位急需的人才”。這種真材實料的推銷才能最後贏得你想要的一切。
簡歷的第二個關鍵詞就是“歷”。 顧名思義，就是你自己的真實經歷。真實性是第一位的，千萬不要捏造。許多應屆生大概在校期間也沒有認真做過什麼事情，臨到寫簡歷忽然發現自己什麼可以給別人看的內容都沒有，爲了讓自己看上去比較有競爭力，簡歷造假竟然成了主流：明明不是優秀幹部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實習，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個月;還有捏造自己的外語或者計算機水平的。
普通消費者在使用商品之前是很難清楚廣告的真實性的，但是你簡歷上的經歷卻可以迅速得到驗證。在面試時，面試官會針對你的簡歷的任何一個方面進行提問，比如你的實習經歷，一般都會問到你在實習期間的具體工作，如果你是捏造的，你怎麼來回答你沒有做過的事情?再比如你的語言能力，如果僅僅是“知道”就不要寫“精通”，尤其是在外企面試，不排除你的面試官也會你所列的外語，如果他突然用外語提問，你又怎麼能hold住呢?
希望大家記住，簡歷是做出來的，不是寫出來的。所以，尤其是還沒畢業的同學，趕快行動，“做”出自己的.簡歷吧!臨近畢業的同學，要學會挖掘自己過往的經歷，找出與求職意向相關且能反映自己核心競爭力的經歷，透過適當的排版、措辭來更好的推銷自己。
自我評價並非必要的，很多同學的自我評價就是一堆褒義形容詞：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……” 這樣的豪言壯語並不能爲你帶來什麼。它們就像是商品的外包裝，看起來華麗，開啟一看裏邊可能只有一個小小的月餅。不要以爲你造假或者寫一堆熱血誓詞，HR就看不出來或者心動不已。他們就是幹這一行的，虛情假意太多，連姑娘都追不上，怎麼可能追的上一份好工作。要回想一下自己看到虛假廣告之後的噁心和憤怒，如果你的簡歷像虛假廣告一樣坑騙了HR，那麼就真的是在自毀前程了。如果你真的有信心且非要寫自我評價，建議結合企業的招聘要求，把自己的簡歷和具備的能力與之匹配，寫一段比較客觀的自我評價。