個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當個人簡歷透過用人單位的審覈則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。
個人資訊
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性別： 男
學歷： 中專 政治面貌： 0
生日： 1952-01-13 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 182 公分 體重： 95 公斤
專業： 化工 工作經驗： 應屆畢業生
期望工作地點：
求職意向
行業/職位： 生物/化工/製藥/環保/供水 生產設備管理 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
工作經歷
公司名稱： 新鄉博源生物科技有限公司
工作時間： 2016-01-01 至 2016-05-31
公司規模： 保密
所在部門： 生產設備部
工作分類： 機械/設備/電儀 設備主管
職位月薪： 保密
工作描述： 主管設備維修，新廠車間安裝吹淨與老廠設備維修整改，對設備部人員招聘面試工作。
公司名稱： 河南創思特監理有限公司
工作時間： 2013-04-26 至 2013-12-10
公司規模： 保密
所在部門： 施工部
工作分類： 房產物業/建築施工類 設備安裝監理工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 在監理工作中，能對施工部門設備管道安裝進行監督管理，爲甲方工程質量把好關。
公司名稱： 河南科隆新能源公司
工作時間： 2010-03-03 至 2011-12-30
公司規模： 1000人以上
所在部門： 動力設備處
工作分類： 進階經營/管理 其他
職位月薪： 保密
工作描述： 負責生產設備管理及新建生產線的安裝與技術改造，大修組人員管理和設備維護。
公司名稱： 河南中科化工有限責任公司
工作時間： 1970-08-10 至 2009-10-31
公司規模： 1000人以上
所在部門： 生產設備處
工作分類： 工廠/生產/製造加工類 副廠長
職位月薪： 保密
工作描述： 1970年進新鄉市化肥廠，1973年11月任壓縮維修組長，1980年任合成車間維修班長。1987年任壓縮工段長，1991年任安裝公司副經理，1993年任化工設備廠廠長，1997年任合成工段長，1997年8月任企管辦副主任，2001年任化肥分廠副廠長，2003年任設備科長，2005年4月任項目辦主任，2005年11月企業改制，任技術開發部副部長，2006年10月任生產安全部副部長兼生產設備處處長。2012年正式退休。
40年的工作經歷，22年的管理工作經驗，積累了豐富的知識，對車間管理，人員培訓，設備安裝維護精通。6年的企業設備管理，大型項目及技改絁工，對化工設備，機械，壓力容器的管理與維護有較強能力。
拓展閱讀：優秀個人簡歷需要具備的“素質”有哪些
優秀個人簡歷也需要具備一些基本的“素質”，也就是個人簡歷的原則特點：
其一，能夠體現求職者的人品
個人簡歷的“素質”於求職者的個人素質息息相關，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優秀的'、有才能的、高素質的人才。那麼，在個人簡歷上需要表現出來的素質要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態度，以及其個人的職業素養如何等等。
其二，不宜過長
一份優秀的個人簡歷要有自己作爲“簡歷”精簡的“素質”，過長的個人簡歷會讓對方在閱讀的時候用更長的時間，而且個人簡歷過長也不好突出重點部分。據瞭解，大部分的招聘官在篩選個人簡歷的時候都不願意看到過長的內容。
其三，硬性指標要過關
能夠成爲一份優秀的個人簡歷，其中那些必要的硬性標準也不可缺少，如果沒做硬性標準，單單是透過軟技能是不可能競爭成功。在個人簡歷中不僅要有硬性的標準，還要的這些硬性指標要能夠過關，例如當用人單位對學歷有所要求的時候，你要突出自己的學歷，並且學歷上不能太低，這樣的指標不能透過，那麼個人簡歷連最基本的系統審覈都不能透過。
其四，要有主次關係
一份好的個人簡歷，有“素質”的個人簡歷上要有明顯的主次關係，主次關係明顯才能讓對方一眼就能看出你的優勢所在。反之，如果個人簡歷中都是統一的沒有主次內容，會加大招聘官瀏覽簡歷的難度，也就很容易被忽略掉。