2003年是我國高校擴招生畢業的第一年，大量本科生涌向了IT市場;IT就業崗位增加幅度落後於市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。爲此，業內專家指出，IT新人入行需要打好基本功，應聘企業應從小事做起，首先學會寫一份好簡歷，提高求職應聘的成功率。
據上海市場不完全統計，截至2月上旬，上海IT行業人才崗位空缺43000多個，崗位涉及半導體設計、硬件製造、軟件編程、市場銷售、售後服務等。應該說IT行業對人才有大量需求，但是大量的畢業生涌向市場，IT工作崗位面臨僧多粥少的局面。
人才流動帶來了人才競爭的滾滾春雷。北京今年第一次IT專場面向高校招聘會擠進6萬人;以上海爲首的華東三省一市據說第一季度IT求職者將多達10萬 -12萬人。“過去是用人單位追着畢業生跑，如今是人才與用人單位雙向選擇，還有海外學子歸國來爭搶職位，IT人才的競爭真是前所未有。”上海交通大學招生辦的負責同志說。
很多揣着IT專業學位的`畢業生有着濃重的“外企情結”，上海高校有將近一半的人將自己的簡歷投給知名IT跨國企業，希望自己的第一份工作月工資不低於4000元。
據任職於外企人力資源專家介紹，IT外企任用人才都有固定的流程，一般是第一步收集、篩選簡歷，第二步2-5輪的面試，第三步發出就職Offer，經過3個月到一年不等的試用期，最後才能簽訂協議。
在華開設分支企業的IT跨國公司平均每年收到的簡歷都超過萬份。像愛立信中國去年全年收到簡歷超過2萬份，微軟中國收到簡歷3.5萬份，兩家企業的職位空缺合在一起纔不過200多個。
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”
人才被淘汰源於簡歷，簡歷被淘汰則並非是學歷高低、專業不對口等“硬條件”，大學生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。
首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規範，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業如何將艱鉅的任務交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡歷內容。有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的複印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經理檢視求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“乾淨利索”;再看基本條件，如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。
大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業包裝。
“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學校同一個專業同一個班級畢業生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優秀學生。這兩份簡歷我們企業一個都不要。”上海一家民營IT企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規範合格的簡歷應分成四大內容：
第一是求職者的個人資訊，一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯繫方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”