許多求職者可能沒有考慮到這樣的問題，對於聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封透過郵件發送的個人簡歷，使得他們不得不透過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧透過篩選，那你被錄用的機率就加大了。如果你的簡歷沒有透過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回覆。
建議：爲了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就爲你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中機率。
一、將最重要的資訊記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜尋條件定位在對他們最爲有用的範圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜尋引擎都以簡歷第一頁頂部的資訊爲基礎，展開搜尋。因此，你可以將你的聯繫方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要資訊放在此處。
二、將一些不是很重要的資訊放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
三、把關鍵性語句儘量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行爲能力(執行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創新精神)。當然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用Sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能爲一家成長中的.高科技企業工作”，因爲後者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什麼實事。
五、經常在招聘會或者網上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經歷都詳細地寫入簡歷。但是企業在招聘員工的時候，要在短時間內完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應聘者在製作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的資訊放在簡歷的第一頁，製作太厚的簡歷並不能吸引企業HR的眼球，反而會收到相反的效果。
專家認爲應聘者應該在簡歷中充分表現自己。在個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量佔A4紙的一張比較合適。
六、每個企業招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡歷也應該有所區分。在製作個人簡歷時，應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷，在簡歷中呈現自我。
首先要看清企業招聘的職位，在簡歷中突出職場經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業不喜歡自主創新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經歷。簡歷中教育背景要對相關學習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經歷則更好。
七、在投遞簡歷之前，應聘者要對招聘企業和職位有一個比較深刻的瞭解和認識，從而對招聘崗位有一個職業定位。不同行業需要的人才不同，如IT應該在工作經驗中突出軟硬件應用和開發能力;銷售應該在工作經驗中突出銷售業績;市場、諮詢業應該突出一些成功的諮詢項目;房地產行業應該突出一些房產開發經驗，重點描述自己參與的房產開發項目;廣告業應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿 “大一統”。