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企業如何對基層崗位簡歷進行篩選?
企業如何對基層崗投遞的簡歷進行選擇?我們先看看投遞到這類崗位的簡歷數量情況，一般基層人員的數量在企業當中肯定是最多的，然後往上依次遞減，所以說基層簡歷挑選的任務在量上肯定是最大的，那麼企業如何能夠在規定時間當中閱覽這麼多的簡歷了?實際當中他們到底採取什麼樣的方式去挑選簡歷了?
記者對一大型企業人事處有關人員進行了採訪，對方表示他們挑選基層人員是採取一種隨機性的.方式，就是把當天收集到的簡歷集合在一起，然後隨便開啟一定數量的簡歷，如果看到合適的就拿出來，其他那些沒有被看到的簡歷就這麼過去了，也就是說沒有入選的簡歷可能是他們沒有看過的。雖然這種方式看起來對於求職者非常不公平，但是這也是沒有辦法的辦法，面對數量如此巨大的簡歷，他們如果真的一封封地看，就是看到晚上夜裏都難以看完，何況看多了之後人也會感覺到非常難受，後面的效率肯定會降低的。
而對於畢業大學生的簡歷審覈標準，特別是一些技術類較強的工作，並不會看重學生在學校當中的獲獎等情況，即使學習非常好也不能作爲入選的有力條件。因爲技術類崗位重在後天性的實踐，而不是在於學校當中的表現。所以企業重視的是學生的個人性格以及個人態度，他們喜歡那種做事情比較堅決而且積極向上的類型，這樣在工作當中才能夠快速取得進步。因此，大學生面對技術類崗位要懂得重點突出什麼東西。