好的簡歷能幫我們敲開一份好工作的大門，那麼究竟應該如何製作一份好的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
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延伸閱讀
同事之間的相處之道
1、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作中要保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折飽受委屈或者得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹和怨氣沖天。這樣做的結果往往只會適得其反。要麼招同事嫌要麼被同事瞧不起，要麼招同事嫌要麼被同事瞧不起。
2、切忌逢人訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談的談資，不免會讓人退避三舍。你要忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
3、切忌過分表現
你可能會很不解：積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至於激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得讚賞，但若是積極過頭了，就可能招致人際關係惡化。
4、辦公室不是互訴心事的場所
有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查表明，只有不到1%的人能夠嚴守祕密。所以，當你的`個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混爲一談，以免成爲辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象。
5、辦公室裏談話掌握分寸，最好不要辯論
在辦公室裏，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環。
另外，有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好並擅長辯論，那麼建議你最好把此項才華留在辦公室外去發揮。否則，即使你在口頭上勝過對方，其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還你以顏色。