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招聘主管工作簡歷模板
2008/04―現在 XXX公司
所屬行業：貿易/進出口
人力資源部招聘僱用主管
主要職責：
集團人力資源規劃，人員預算，人力資源需求審批，招聘診斷，渠道拓展，招聘效果評估，員工職業生涯設計規劃，創建學習型組織。
2005/11―2008/04 富士康科技集團淮安工業城
(世界五百強，現有規模10000人以上)
所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
人力資源部人資課長
主要職責：
負責人力資源部所有工作，包括規劃，招聘，培訓，考覈，薪資，員工關係，SER及EICC推動，公司規章制度的修編等。
彙報對象：人事經理
離職原因：家庭原因
2004/07―2005/11 綠點精密工業(南京)有限公司(規模2000人左右)
所屬行業：機械/設備/重工
人力資源部人事主管
主要職責：
人力資源規劃及其達成，年度規劃及預算，人事部門各項工作的全面展開，招聘督導，培訓協助，勞動爭議處理。着重於培訓工作展開及規劃實施，薪資及考覈工作，全廠福利會工作的展開，並協助總務部門開展相關工作。
彙報對象：廠長下屬人數：7
離職原因：求更好的辦展
2003/11―2004/07 綠點(蘇州)科技有限公司
所屬行業：機械/設備/重工
人力資源部培訓專員/助理/培訓師
主要職責：
1. 培訓需求的收集與整理，培訓需求的評估，培訓計劃的擬定，新進員工的培訓及拓展訓練的展開，培訓後考覈等。
2. 員工離職面談，員工離職分析及改善等。
教育培訓
2000/09―2004/06 南京財經大學人力資源管理本科
證書
2003/01 大學英語四級73.5
2001/09 全國計算機應用技術證書良好
語言能力
英語：熟練
爲人誠肯，熟悉人事工作各流程，具團隊合作精神，可獨立開展人事所有相關工作，對招聘培訓有獨到的認識與見解並可領導小團隊開展相關工作。
小編介紹：
招聘目的
招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源於以下幾種目的：
(1)企業如今的`人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標(即計劃總業務量或計劃總產量)，需要補充;
(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺;
(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量;
(4)滿足新規劃事業或新開闢業務所需的人員需求。
當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。
當然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業在選擇招聘之前可先儘量採取加班、增加臨時工等方法。