雅虎公司最新的首席執行官Scott Thompson最近由於簡歷造假深陷麻煩之中。爲此，他進入了學歷造假CEO俱樂部，這些CEO都誇大了自己的學習成就。Bausch & Lomb的CEO Ronald Zarella表示自己擁有MBA頭銜，可是事實並非如此。Veritas Software的CFO也做了類似的事情。令人吃驚的是，搜尋公司ney的CEO一家依靠搜尋、檢查我們的簡歷生活、呼吸的公司 在誇大教育和工作履歷的事情被發現後，也不得不下臺。
那麼你的`簡歷有多麼完美?你是否有過捏造過在這裏工作幾年，在那裏工作了幾年，以求掩蓋不便讓旁人知道的空隙?調整一些時間讓你看起來沒有那麼老?省略一兩家沒有成功的公司的工作經歷?當時，這些輕微的修訂沒有一處看起來像是一場災難它們永遠也不會證明有問題。
但是捏造事實是一個壞習慣。它不僅有可能讓你丟掉工作Zarella辭職的提議被否決它在你身上永久地留下不可信任的標誌。每個人自首席執行官而下都要依靠信任來完成工作、建立關係、受人信賴。如果一個人不能記住自己的歷史，那就是一個信任的乞丐。
那麼他們爲什麼要這樣做?幾乎無一例外是因爲某些原因，他們相信他們在紙上的形象不夠好。而且因爲他們相信紙上的資訊是決定性的。在我看來，這正是爲什麼他們應該被炒魷魚的原因：並不僅僅是因爲他們說謊了，而是因爲他們對卓越從何而來的理解愚蠢得駭人聽聞。在C級別的高管中，沒有一個人曾經是因爲他們的學歷被僱傭的。他們做過什麼，在哪裏爲誰工作過都很重要。任何一個認爲他們的學歷本身就能決定他們的領導資格的人對什麼是領導毫無認識。難道Thompson 真的認爲有了在PayPal擔任總裁的經歷，他會因爲學歷只是本科而失去雅虎的工作機會嗎?任何一個蠢到這種程度的人都不應該在任何地方找到工作。
優秀簡歷的一個特點就是着重描述擁有的技能和專業知識。所以不要在簡歷上說謊：自豪地說出你的經驗和與工作相關的成就。條理清晰地、誠實地敘述，不要試圖把自己變成另一個人。
作者：Margaret Heffernan